Mit der Lehre Perspektive bieten

„Die Lehrlingsausbildung ist eine gute Option, um eine zukunftsreiche Perspektive zu bieten. Die Lehrlinge bei Donaulager Logistics sind wertvolle Kolleg:innen, die großes Engagement an den Tag legen. Wir setzen in der Ausbildung neben der fachlichen Ausbildung auch auf Persönlichkeitsentwicklung“, so Gottfried Buchinger, Geschäftsführer der Donaulager Logistics.

Die Familie Querfeld, welche unter anderem das bekannte Café Landtmann in Wien betreibt, setzt verstärkt beim Retention Management an. Besonders in der Gastronomiebranche ist dies eine bekannte Herausforderung. Mit verschiedenen Maßnahmen ist es dem Leitbetrieb Querfeld gelungen, Lehrlinge für die Branche zu begeistern und diese auch im Betrieb zu halten. „Wir haben bei uns im Unternehmen beispielsweise das Ausbildungsangebot erweitert und bieten verschiedene Formen der Lehre an. Ebenfalls liegt uns die Entwicklungsmöglichkeit unserer Lehrlinge sehr am Herzen. Aus diesem Grund haben wir unsere Q-Heldenschmiede mit monatlichen Workshops zu fachlichen und sozialen Themen gegründet. Wir belohnen zudem unserer Mitarbeiter:innen mit Events und Benefits“, so Karoline Klezl, Geschäftsführerin von Querfeld.

Leistung der Lehrlinge wertschätzen

Beim Leitbetrieb Lohberger sind aktuell zwölf Lehrlinge beschäftigt. „Um neue Lehrlinge zu finden, binden wir junge Menschen in den Recruiting-Prozess ein. Wir versuchen zudem Freude an der Arbeit sowie Gemeinschaft vorzuleben und zu vermitteln“, so Reinhard Hanusch, CEO von Lohberger. Beim Luft- & Raumfahrtunternehmen FACC hat die Lehre ebenfalls einen bedeutenden Stellenwert. „Wir haben ein umfangreiches Maßnahmen-Paket geschnürt, zum Beispiel die Möglichkeit neben der Lehre die Matura zu absolvieren, zwei Wochen zusätzlicher Urlaub und Kostenübernahme des Führerscheins. Es geht vor allem darum, die Leistungen unserer Lehrlinge wertzuschätzen und den Stellenwert der Lehre zu heben“, so Georg Horacek, HR-Manager bei FACC.