Um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken und unseren Wohlstand in Oberösterreich beziehungsweise Österreich halten zu können, brauchen wir nämlich eher früher als später eine Lösung. Mehr Menschen am Arbeitsmarkt.

Zwei Gedankenimpulse

▪️ Wie gehen mir mit dem geografischen Wandel um?

▪️ Wie fördern wir qualifizierte Zuwanderung?

Vernetzung is Key

Herausforderungen, vor denen wir nicht nur in Oberösterreich und Österreich, sondern auch in unserem Nachbarland Deutschland stehen. Umso wichtiger: Den Blick über den Tellerrand zu wagen, in einen wertvollen Austausch zu gehen und gemeinsame Potentiale zu nützen und voneinander zu lernen. Und: Dann auch Dinge umzusetzen, ins Tun zu kommen.

Die Jobnet.AG lud Wolfgang Hattmannsdorfer (Landesrat für Soziales, Integration und Jugend) zur Jobnet.Zukunftskonferenz nach Nürnberg ein, um in Form einer Key-Note über den oberösterreichischen Erfolgsweg zu einer gelingenden Integration zu sprechen.

Spannend war es dabei nicht nur bei der Zukunftskonferenz, sondern auch beim Austausch mit der Bundesagentur für Arbeit, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), mit Elisabeth Ries (Referentin für Jugend, Familie und Soziales) in Nürnberg und dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF).

Worauf der oberösterreichische Erfolgsweg für LR Hattmannsdorfer aufbaut:

> DEUTSCH

als Schlüssel zu unserer Gesellschaft.

> ARBEIT

für das Aufstiegsversprechen für alle die etwas leisten.

> RESPEKT

Gegenüber unseren Regeln und Werte als Voraussetzung für das gesellschaftliche Zusammenleben.

Just do it oder ... Wirkungsorientierung

Ein Punkt, den Landesrat Hattmannsdorfer betonte: Wir wichtig es sei, die Deutsch-Ausbildung sofort in der Grundversorgungsphase zu beginnen und weiterzuführen. „Man muss nicht nur verpflichten, sondern auch das Angebot liefern“, darüber ist sich Landesrat Wolfgang Hattmannsdorfer bewusst. Ein wichtiger Schritt, den wir bereits gesetzt haben, sei die Verdoppelung des Deutschkurs-Angebotes.

Was wir uns von Deutschland abschauen können?

Den sehr offensiven Zugang im Bereich Drittstaatenrekrutierung. Dinge, die wir dazu umsetzen wollen: Die Weiterentwicklung der Rot-Weiß-Rot-Karte, die Gleichstellung von Englisch in englischsprachigen Unternehmen, …