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ren, sondern sie auch im Unternehmen zu 
halten. Wie aber kann man nun sein Ar-
beitgeberprofil nach außen kommunizie-
ren? Nach außen dienen die Website, der 
Auftritt auf Messen, in Schulen und Uni-
versitäten, aber auch Werbekampagnen 
als Kommunikationsmittel, wichtig seien 
aber auch interne Kommunikationswege 
wie Newsletter, Mitarbeiter-Zeitungen und 
Mitarbeiter-Veranstaltungen. Bei karriere.
at gibt es die sogenannte „branding solu-
tion“ – dabei machen sich Unternehmen 
für potentielle Bewerber transparenter: 
Sie zeigen auf der Website der Jobbörse, 
welche Arbeitsplätze sie zu bieten haben, 
wie die Kultur ist, wie es im Unternehmen 
aussieht und wie Teamarbeit gelebt wird. 

Gesamtpaket  

Top-Arbeitsplatz

Begibt sich ein Bewerber nun also auf 

Jobsuche, springen ihm die Arbeitspro-

file dieser Firmen gleich ins Auge. Wo-
nach suchen aber die qualifizierten Leu-
te heute überhaupt? Martin Mayer kennt 
die Wünsche der qualifizierten Bewerber 
aus erster Hand: „Der Job an sich muss 
interessant sein. Damit einhergehen müs-
sen gewisse persönliche Entwicklungs- 
und Gestaltungsmöglichkeiten. Man will 
heutzutage Verantwortung und Entschei-
dungskraft und man will unmittelbares 
Feedback.“ Ein zweiter Faktor seien die Ar-
beitsbedingungen. Und dabei zählen nicht 
nur das Einkommen, sondern auch die 
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – fle-
xible Arbeitszeiten stehen demnach sehr 
hoch im Kurs. „Das ist mittlerweile auch 
für Männer extrem wichtig. Die Jungväter 
Anfang und Mitte 30 wollen nicht mehr um 
sieben außer Haus und spätabends wie-
der heim – sie wollen genügend Zeit ihrer 
Familie widmen können“, so Mayer. Ab-
nehmen würde hingegen die Bedeutung 
von klassischen Hierarchie- und Status-
symbolen wie die Marke des Firmenautos 
oder die Größe des Büros. Eine moderne 

Oliver 

Sonnleithner

geschäftsführer karriere.at

karriere.at ist österreichs größtes 

jobportal mit angeboten vor 

allem aus dem kaufmännisch-
technischen bereich. gemeinsam 
mit zwei studienkollegen gründete 
oliver sonnleithner im jahr 2004 
das unternehmen mit sitz in linz 
und einer zweigniederlassung in 
wien. job-suchende können ihr 
profil in die bewerberdatenbank 
eintragen und sich stelleninserate 
automatisch zusenden lassen. für 
unternehmen bietet karriere.at 
hr-lösungen für die mitarbeiter-
suche und für employer branding 
in form von arbeitgeberprofilen. 

für arbeitgeber ist es zeit, 

wirklich etwas zu tun. Das haben 

sie in Den letzten zehn jahren 

komplett verschlafen.

OLIvER SONNLEITHNER

GeschäFtsFühReR kaRRieRe.at

Martin Mayer

geschäftsführer iventa

iventa zählt zu einem der führen-
den human management consul-
ting unternehmen im gehobenen 
personalbereich in zentral- und 
osteuropa. von der personalbe-
ratung wien aus agiert iventa als 
mediaagentur und consulting-un-
ternehmen österreichweit, sowie 
im zentral- und osteuropäischen 
raum, branchenübergreifend und 
als schaltstelle für internationale 
projekte. seit 2001 ist iventa mit 
einer eigenen niederlassung in 
oberösterreich – der personalbe-
ratung linz – vertreten.

Die unternehmen wollen Diesen 

topqualifizierten, jeDerzeit 

verfügbaren, veränDerbaren 

menschen. nicht, weil sie böse 

sinD. sonDern weil sich Die 

wirtschaft Dorthin 

entwickelt hat.

MARTIN MAYER

GeschäFtsFühReR iventa