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2011 KOMPASS, das Kompetenzzentrum 
für Karenz und Karriere, ins Leben geru-
fen. Eine Anlaufstelle für Unternehmen, 

welche Beratung in Sachen Karenz- und 

Auszeitmanagement gibt. „Die Grundidee 

war, die Betriebe aufmerksam zu machen, 
dass sie auf das wertvolle Potential von 
Mitarbeiterinnen nicht verzichten müssen, 
wenn sie die Karenzzeit nicht als Bedro-
hung, sondern als Chance sehen. Nämlich 
die Chance, Mitarbeiter ans Unternehmen 

zu binden, weil man für sie ein wertvoller, 
attraktiver Arbeitgeber ist“, so Hummer. 

Kleine Aktionen mit großer 
Wirkung

Wie läuft die Beratung von KOMPASS ab? 
Das Kompetenzzentrum ist keine Behör-
de, die man besuchen kann. Neben tele-
fonischer Auskunft kann man auch einen 
persönlichen Gesprächstermin verein-
baren. Bei Bedarf kommen die Experten 

Miba AG

Ein Vorreiter beim Thema Ver-
einbarkeit von Familie und 
Beruf in der Region ist die 
Miba AG. Bereits im Herbst 
2013 startete man das Pilot-
projekt für Kinderbetreuung 
mit einer Gruppe von acht 
Kindern im Alter von ein bis 
drei Jahren, mittlerweile ist 
sogar schon eine zweite Grup-
pe geplant. „Das Feedback 
war allgemein sehr positiv, in-
tern bereiten uns die kleinen 
Kinder sehr viel Freude“, sagt 
Konzernsprecher Manfred Lu-
ger, „nach außen positionie-
ren wir uns damit als attrakti-
ver Arbeitgeber.“ Für die Miba 

AG sei das neue Angebot eine 

Form der Wertschätzung und 
auch ein Zeichen, dass das 
Unternehmen auf die Bedürf-
nisse der Mitarbeiter eingehen 
kann und will. Für die Eltern 
sei es praktisch, das Kind 
quasi direkt zur Arbeit mitneh-
men zu können. Ob sich das 
Projekt rechnet, ist für Luger 
zweitrangig. „Kann man das 
in Zahlen überhaupt ausdrü-
cken? Die Motivation, welche 
die zufriedenen Mitarbeiter 
am Arbeitsplatz aufbringen, 
ist definitiv unbezahlbar.“

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