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Ambitioniert. Motiviert. Und bereits höchst erfolgreich im Management. Was machen junge Manager 
heutzutage anders? Aufbauen auf Altbewährtes oder das Rad neu erfinden? 

Fünf junge Führungskräfte 

der Eurofoam GmbH stellen sich im Gespräch Fragen über Themen wie: Herausforderungen im 
beruflichen Alltag, aktuelle Anforderungen an Führungskräfte, aber auch dem Wissensmanagement 
innerhalb des Unternehmens.

U40: Junge Macher – Top im Management 

Bei Eurofoam, dem europaweit führen-
den Schaumstoffhersteller, weht viel 
frischer Wind im Unternehmen – jun-
ge Manager in allen Führungsebenen 
bringen neue Sichtweisen und Wissen 
in Entscheidungsprozesse mit ein, be-
triebliche Herausforderungen werden 
in einem ausbalancierten Wissens- und 
Erfahrungsaustausch zwischen Alt und 

Jung gemeistert. „Schon Heraklit hat ge-

sagt: "Alles fließt." - das ist im Manage-
ment nichts anderes. Nur weil Prozesse 
schon länger bestehen, bedeutet das 
nicht automatisch, dass sie schlecht sind 

- allerdings sollten sie in die aktuelle wirt-

schaftliche Dynamik passen“, sagt Uwe 
Karner (35), Bereichsleiter Technik bei 
der Eurofoam am Standort Kremsmüns-
ter. „Durch neue Perspektiven ergeben 
sich auf einer alt bewährten, starken Ba-
sis neue Wege, die einerseits die Effizienz 

steigern, anderseits auch die Mitarbeiter 
neu motivieren können."

Aus alt mach neu? Um diese Ambition 
und Enthusiasmus für Veränderungen 
auch leben zu können, müssen erfahrene 
Kollegen, die schon langjährig im Unter-
nehmen tätig sind, mit an Board geholt 

werden. Der erst 28-jährige Christian 
Loizenbauer, Produktionsleiter der Eu-
rofoam pactec, legt größten Wert auf die 
richtige Kommunikation. „Natürlich gibt 

es Mitarbeiter der älteren Generation, die 
seit Jahrzehnten in ihrem Bereich ver-
ankert sind – wenn etwas immer funkti-
oniert hat, warum dann etwas ändern? 
Genau an diesem Punkt muss man an-
setzen. Das „Wie“ und „Was“ kann man 
erst dann in Angriff nehmen, wenn man 
das „Warum“ ausreichend argumentiert 
und im Denken der Leute verankert hat!“ 

„Ein patriachalischer 

Führungsstil ist nicht 

mehr aktuell, heute 

muss man als Team 

funktionieren.“

Christoph Radner-Schernthaner

Produktionsleiter, 
Eurofoam Kremsmünster

„Die Kommunikation 

steht im 

Mittelpunkt der 

Führungsarbeit.“

Christian Loizenbauer

Produktionsleiter, 
Abteilung Pactec 
Eurofoam Kremsmünster

Bild links_Gossenreiter, 

Radner-Schernthaner, Klampfer, 

Karner, Loizenbauer

Bild rechts_Radner-Schernthaner, Karner, 

Gossenreiter, Loizenbauer, Klampfer 

FOTOGRAFIE_FOTO KERSCHI / WERNER KERSCHBAUMMAYR