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Das Wort „Fachkräftemangel“ kann schon niemand mehr hören, sind sich die drei 

Eigentümer Johannes Grabner, Gerhard Kornfelder und Alfred Griesbaum sowie der 

Geschäftsführer Markus Nuspl der 

Firma Rico

 einig. Zu Besuch bei einem der weltweit 

führenden Technologieanbieter in der Herstellung von Spritzgusswerkzeugen sowie 

Automatisierungskomponenten für Elastomere und Kunststoffprodukte in Thalheim bei Wels 

erzählen die vier, warum man das Thema aber trotzdem immer wieder ansprechen muss und 

was die interne „Rico Academy“ damit zu tun hat.

 „WIR MÜSSEN UNS EINE EIGENE 

AUSBILDUNGS-ACADEMY LEISTEN“

Was sind die Vor- und Nachteile am 

Firmensitz und gleichzeitig Produkti-

onsstandort in Thalheim bei Wels? 

Grabner

_Infrastruktur, Verkehrsanbin-

dung und überhaupt das gesamte Umfeld 

sind perfekt – die große Herausforderung 

ist der Facharbeitermangel und dass wir 

dementsprechend genug Personal für un-

ser Firmenwachstum finden. 

Griesbaum

_Der weltweite Vorteil des 

Standortes Österreich ist bis dato noch 

die weltweit einzigartige duale Ausbildung 

und die dadurch gut ausgebildeten Fachar-

beiter sowie ein technologischer Vorsprung 

für Betriebe, wie wir es sind, und das müs-

sen wir versuchen, in Österreich zu halten. 

Nuspl

_Unser Produktionssystem zeich-

net sich dadurch aus, dass wir nur von 

sechs bis 18 Uhr Mitarbeiter im Haus 

haben und die Maschinen die restliche 

Zeit alleine laufen. Und diese Art von Pro-

duktionssystem können wir nur in einem 

Land mit bester Technologie und sehr gu-

ten Fachkräften umsetzen. Wir sind bei 

der Digitalisierung auf einem sehr guten 

Weg. Neben Software und Infrastruktur 

ist beim Thema Industrie 4.0 die Quali-

fizierung der Mitarbeiter ganz wesentlich –  

diese brauchen eine entsprechende Aus-

bildung, damit sie das Bewusstsein dafür 

bekommen, mit diesem Instrument auch 

vernünftig zu arbeiten. 

Kornfelder

_Das Um und Auf für unser 

weiteres Wachstum sind die Fachkräfte. 

Wir geben daher extrem viel Geld aus – 

von der Lehrlingsausbildung bis hin zu 

unserer „Rico Academy“, mit der wir An-

fang des Jahres gestartet sind. Bei unserer 

Akademie handelt es sich um ein Trainee-

Programm auf technischer Basis. Für Un-

ternehmen in unserer Größe ist das sehr 

untypisch, aber wir müssen uns diese jetzt 

leisten. Wir wollen damit Mitarbeiter auf 

Matura- und Universitätsniveau abholen. 

Wir sind mit dem Silikonspritzguss in ei-

ner extremen Nische tätig. 

Griesbaum

_Unser spezifisches Know-

how kann das öffentliche Ausbildungs-

system gar nicht abdecken, auch wenn 

die Qualität der technischen Ausbildun-

gen in Oberösterreich sehr gut ist. Nicht 

mehr ganz optimal ist das Niveau der 

Ausbildung in der Grundschule. Die An-

forderungen an die Lehre sind hoch, wir 

brauchen von der Grundschule weg gut 

ausgebildete junge Leute mit einem ge-

wissen schulischen Niveau, und das ist oft 

nicht mehr gegeben. 

Grabner

_Wir merken immer mehr, dass 

die Schulen aufgrund der geringeren Schü-

lerzahlen verstärkt um die jungen Leute 

buhlen. Wenn man kein ganz schlechtes 

Schulzeugnis hat, wird man mit offenen 

Redaktion_Sabrina Kainrad 

Kreativdirektion_Alexandra Auböck

Fotografie_Mario Riener

Produktions-

standort OÖ