Page 41

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt,

Vorbild im

Recruiting

zu sein. Bei Epunkt wird der Kandidat vom Neben-

zum Hauptdarsteller gemacht und die Jobsuche als Abenteuer

gesehen, wo Epunkt als Wegbegleiter fungiert. Das Unternehmen

weiß: Erstklassigkeit beginnt bei den eigenen Mitarbeitern und

bietet ihnen ein entsprechend breites Angebot an Benefits –

von der Vier-Tage-Woche bis hin zu wöchentlichem Yoga.

#PL

USP

UNKT

Zufriedenheit ist Epunkt zu wenig. Man

will begeistern. Dafür ist man bereit,

mehr als andere zu leisten. Zentrale Ver-

sprechen sind Transparenz, Verbindlich-

keit und Wertschätzung. Das Unterneh-

men beschäftigt sich intensiv mit seinen

Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern

– die menschliche Komponente und der

Dialog stehen immer im Zentrum. So

kann es auch Mitarbeiter gewinnen, die

ihren Job gerne machen, auf die Bedürf-

nisse der Kunden eingehen und völlig

kandidatenorientiert sind. Das Resultat:

2017 konnten 1.300 Stellen mit den

richtigen Kandidaten besetzt werden,

2018 werden es sogar 1.750 sein.

#FÄHIGKEITEN

Bei Epunkt gibt es eine Wertekultur.

Teil davon ist Work-Life-Balance, aber

auch Menschlichkeit, Kompetenz und

Teamgeist. Allen voran steht der Drang

zu Innovationen. Gesucht werden au-

thentische Talente, die diese Wertekultur

gerne mittragen und für das Thema

„Recruiting“ brennen. Mitarbeiter sind

dienstleistungsorientierte Persönlich-

keiten, die aus Überzeugung bereit sind,

die Extrameile zu gehen.

#VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Überzeugt werden kann mit Tatendrang

und Mut für Neues.

Wer bereit ist, außergewöhnliche

Leistungen zu erbringen, soll

dafür auch belohnt werden:

Flexible Arbeitszeitmodelle wie

Vertrauensarbeitszeit, Vier-Tage-

Woche und Zehn-Monats-Jahr

gehören zu den Vorzügen, die

Epunkt-Mitarbeiter genießen.

Attraktive Einstiegsmöglichkeiten

ab vier Stunden pro Woche.

Homeoffice ist für jeden

Mitarbeiter möglich, auch

unabhängig von einer Karenz.

Smartphones und Notebooks

dürfen privat genutzt werden.

Öffi-Tickets werden

übernommen.

Fortbildungsmöglichkeiten auf

fachlicher und persönlicher Ebene

und Besuch von internationalen

Konferenzen

Wöchentliches Yoga, Kaffee in

Barista-Qualität, Geschenke zum

Geburtstag, zur Karenz und zur

Hochzeit

Eis bei über 30°C

#ARBEITSBEDINGUNGEN

Epunkt

Text

Valentin Lischka

Foto

Epunkt

ZAHLEN & FAKTEN

Gründungsjahr

_2000

Firmengröße

_175 Mitarbeiter,

22,5 Mio. € Umsatz

Standorte

_Linz, Wien, Graz

Durchschnittsalter der

Mitarbeiter

_34 Jahre

KONTAKT

Epunkt GmbH

Harrachstraße 6, Atrium

4020 Linz

Astrid Fladenhofer, MSc

T. 0732 61 12 21-101

astrid.fladenhofer@epunkt.com

www.epunkt.com

Ein Unternehmen

ist nur so gut wie die

Menschen dahinter.

Sam Zibuschka

Geschäftsführer, Epunkt