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Ein Unternehmenswert
bei uns lautet Cupcake:
Es geht uns dabei um
erhöhte Aufmerksamkeit
am Arbeitsplatz.
So
wie auch ein Cupcake
ein Muffin mit Schlag
und einer Kirsche oben
drauf ist, wollen wir beim
Umgang miteinander
über das Übliche
hinausgehen.
Marc Paczian
Dropbox
Die Kultur hat höchste
Bedeutung für die
Entwicklung einer
Unternehmensstrategie.
Marc Paczian
Dropbox
Employee Experience
darf nicht für
, sondern
muss mit den Mitarbeitern
gemacht werden.
Max Lammer
Co-Founder
, Innov
ationscampus
Talent G
arden in
Wien
Die Unternehmenskultur
kann man mit einem
Schatten vergleichen: immer
existent, aber schwierig greifbar
.
Es kann nur das
schattenwerfende
Objekt verändert werden.
Herwig Kummer
ÖAMTC
Früher hat man den
Mitarbeitern eine Karotte
vorgehalten und gefragt: Findest
du das gut? Im Sinne einer
guten Employee Experience gilt
es, im Vorhinein zu fragen: Was
brauchst du, um gut arbeiten zu
können?.
Max Lammer
Co-Founder, Innovationscampus
Talent Garden in Wien
Finger weg von Cultural
Changes – Veränderungen
bei der Unternehmenskultur
müssen in kleinen
Schritten passieren.
Herwig Kummer
ÖAMTC
Kultur + Technologie &
Tools +
tatsächlicher Arbeitsplatz
=
Employee Experience.
Max Lammer
Co-Founder, Innovationscampus
Talent Garden in Wien
Früher hat sich die
Unternehmenskultur
besser anpassen
können. In der nun
dynamischeren
Zeit mit mehreren
Generationen und
damit verschiedenen
Wertehaltungen ist
das jetzt deutlich
schwieriger.
Herwig Kummer
ÖAMTC
Der HR Inside Summit ist laut Veranstalter mittlerweile
das größte HR-Event Österreichs und eine Kombination aus Messe
und Fachkongress. Über 50 nationale und internationale Speaker informierten
bei der fünften Auflage über 2.000 Besucher in der Wiener Hofburg über
aktuelle Themen im HR-Bereich – die Unternehmenskultur war einer der sechs
Themenschwerpunkte. Als einen wesentlichen Grund für die Gründung des
Events nennt Veranstalterin Victoria Schmied, dass es an Austausch zwischen
den verschiedenen Abteilungen in den Unternehmen zum Thema Personal
gefehlt habe. Mittlerweile werde das Thema umfassender gesehen und
Unternehmen beginnen, erste größere Projekte im HR-Bereich umzusetzen.
In den ersten drei Jahren sei am HR Inside Summit noch stark über visionäre
Ideen gesprochen worden, in den vergangenen zwei Jahren habe
sich das in Richtung konkrete Anwendungsbeispiele, etwa
Büroraumgestaltung oder Apps für Zeiterfassung
und Benefits, verlagert.
Stimmen zum Thema
Unternehmenskultur
vom HR Inside Summit in Wien