Page 5 - KarriereMACHER_Herbst 2021

Studien zeigen, dass
mehr Lohntransparenz
einen positiven Effekt
auf die Gleichstellung
hat.
Seit wir Diversität
Lisa Kulmer
Anwältin, DORDA verstärkt fördern,
Rechtsanwälte GmbH konnten wir jedes Jahr
eine Umsatzsteigerung
erzielen.
Francine Brogyányi
Managing Partner, DORDA
Rechtsanwälte GmbH

dern, noch in Frankreich so.“ Dort seien die Kin- den Entwurf einer Richtlinie.“ Die Anwältin geht
der bis am Nachmittag in Betreuung: „Weil auch davon aus, dass es daher in absehbarer Zeit auch
Freizeitbeschäftigungen viel stärker in das Schul- zu gesetzlichen Änderungen kommen wird. „Im
system integriert sind“, so Brogyányi. „Außerdem Prinzip gibt es für Unternehmen zwei Möglich-
nehmen in Österreich die meisten Kindergärten keiten: Entweder will man den Trend zu mehr
die Kinder im Bestfall ab einem Alter von unge- Diversität mitgestalten oder nur darauf reagie-
fähr eineinhalb Jahren auf. Es muss also mindes- ren“, ergänzt Brogyányi. „Einen Wettbewerbsvor-
tens eineinhalb Jahre jemand zuhause sein oder teil haben natürlich jene Unternehmen, die Ver-
sich eine Fremdbetreuung leisten können.“ änderung antizipieren.“

LET’S TALK ABOUT … MONEY DIVERSITÄT BEI DORDA
Ein Glaubensgrundsatz, der die österreichische Auch bei Dorda bemüht man sich seit mehreren
Unternehmerlandschaft prägt, ist: Über Geld re- Jahren um mehr Diversität im Unternehmen. Da-
det man nicht. Zumindest wenn es um das Ge- bei verfolgt die Anwaltskanzlei einen spannenden
halt geht. Das ema der Lohntransparenz lebt Ansatz: „Bei uns können alle Anwälte auch in
zwar immer wieder auf, so richtig kann sich die Teilzeit arbeiten – jederzeit und egal aus welchem
Gesetzgebung allerdings nicht dazu durchringen: Grund. Mit diesem Modell wollen wir ganz be-
„In Österreich gibt es zwar einen verp ichtenden wusst nicht die Karenz in den Mittelpunkt rücken,
Einkommensbericht, in der aktuellen Ausgestal- sondern unterschiedliche Lebensgestaltungen be-
tung hilft der allerdings relativ wenig“, so Kulmer. rücksichtigen – beispielsweise den Wunsch nach
Der Einkommensbericht ist erst ab einer Unter- einer Vier-Tage-Woche“, erklärt Brogyányi. „Und
nehmensgröße von 150 Mitarbeitern verp ich- es hat sich gezeigt, dass dieses Reframing auf brei-
tend. Außerdem sind Geheimhaltungsp ichten te Akzeptanz stößt. Bei uns nehmen dieses Modell
vorgesehen, die keinen direkten Rückschluss auf mehr Männer als Frauen in Anspruch.“ Dorda hat
Kollegen zulassen, die unmittelbar dieselben Tä- es sich zum Ziel gesetzt, Diversität ganzheitlich zu
tigkeiten verrichten. Kulmer dazu: „Es werden denken und nicht auf die Gleichstellung der Ge-
lediglich Durchschnittsgehälter für verschiedene schlechter zu reduzieren: „Wir sind eine interna-
Berufsgruppen angegeben. Da sich die einzelnen tionale Anwaltskanzlei und haben Mandanten aus
Aufgaben- und Verantwortungsbereiche aber teil- verschiedensten Teilen der Welt. Wir pro tieren
weise stark unterscheiden, ist ein Vergleich mit davon, wenn unsere Mitarbeiter möglichst unter-
den Arbeitskollegen schwierig.“ Dabei könnte schiedliche Backgrounds haben“, sagt Brogyányi.
mehr Transparenz die Gleichstellung durchaus Und der Erfolg gibt der Kanzlei recht: „Seit wir
begünstigen: „Studien aus mehreren Ländern Diversität verstärkt fördern, konnten wir jedes
zeigen, dass Bemühungen für mehr Lohntrans- Jahr eine Umsatzsteigerung und eine Steigerung
parenz einen positiven E ekt haben“, so Kulmer. der Pro tabilität erzielen. Das zeigt: Diversität ist
„Aktuell wird das ema auch auf EU-Ebene nicht nur ein gesellschaftlich wichtiges ema,
wieder verstärkt behandelt. Es gibt auch schon sondern auch ein wirtschaftliches Argument!“_

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