Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
Was noch keiner über uns weiß …
Wir legen besonderen Wert auf die individuelle Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. In allen Bereichen unseres Unternehmens investieren wir intensiv in maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Teams stets auf dem neuesten Stand sind und ihr Potential entfalten können. Das stärkt auch unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit am sich ständig wandelnden Automobilmarkt.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Got the Drive?“: Jede:r unserer über 34.000 Mitarbeiter:innen ist ein wertvolles Mitglied der Porsche Holding und trägt mit individuellem Engagement dazu bei, unser Unternehmen in 29 Ländern voranzutreiben. Diese Entschlossenheit spornt uns an, zukunftsorientierte Konzepte und Möglichkeiten zu schaffen, die nicht nur unsere Kund:innen begeistern, sondern auch die individuelle Mobilität der Zukunft prägen.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir schätzen die Chancen, aus Fehlern zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unsere Offenheit für Veränderungen und unsere Entschlossenheit, uns stetig zu verbessern, sind die Eckpfeiler unseres Erfolgs und unserer steten Anpassung an die Anforderungen der Automobilbranche.
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du von einem Team begrüßt, das nicht nur professionell, sondern auch bodenständig und herzlich ist – einer Gemeinschaft, die sich darauf freut, mit dir zu arbeiten und gemeinsam Zeit zu verbringen. Mit dem ersten Tag bei uns beginnt eine spannende Reise, auf der du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen wirst.
Mit dem ersten Tag bei uns beginnt eine spannende Reise.
Klaus Fetka Personalleiter Zentralbereiche, Porsche Holding
#1 Familienfreundlichkeit: Am Standort Salzburg betreuen wir die Kinder unserer Mitarbeitenden im betriebseigenen Kindergarten. Im Sommer bieten wir zudem die Ferienbetreuung „Porsche Kids Club“ in Salzburg und Wien an.
#2 Sport und Gesundheit: Fitness-kurse, Yoga, Betriebssportgruppen, Gesundheitschecks und Massagen
#3 finanzielle Vergünstigungen , von Benefits bei Topmarken bis hin zu Essenszuschüssen und der Vielfalt in unseren Betriebsrestaurants
#4 Klimaticket und individuelle Mobilität: Vergünstigungen beim Autokauf, Leasing, Service und unserem Car-Sharing-Angebot
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Innovationskraft & Gestaltungsfreiraum: Wir ermutigen, innovative Lösungen zu entwickeln und aktiv an wegweisenden Projekten mitzuwirken.
2. Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
3. speziell zugeschnittene Entwicklungsprogramme für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Unser USP_ liegt in der einzigartigen Verbindung von traditionsreicher Exzellenz und zukunftsweisender Innovation.
Firmengröße_ 34.900 Mitarbeitende weltweit
Standort_ 29 Länder weltweit (HQ in Salzburg)
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
