5 Fragen an...

... Michael Blätterbinder, Geschäftsführer, Energie AG Oberösterreich Personalmanagement, und Joachim Haindl-Grutsch, Geschäftsführer, Industriellenvereinigung

01 Was sind Jobs mit Zukunft?

BLÄTTERBINDERDer Arbeitsmarkt befindet sich im ständigen Wandel, verantwortlich dafür sind unter anderem die Digitalisierung und die Automatisierung. Um die technischen und digitalen Herausforderungen der Energiezukunft stemmen zu können, müssen wir Fachspezialisten aufbauen und fördern. IT-Experten, die von der Softwareentwicklung über die IT-Security bis zur Künstlichen Intelligenz reichen, werden mit Hochdruck gesucht.

HAINDL-GRUTSCHBerufsbilder mit Zukunftspotential betreffen im digitalen Bereich die Automatisierung von Produktions- und Dienstleistungsprozessen. Die Entwicklung hat hier in der Industrie schon vor Jahrzehnten seinen Lauf genommen und wird in diese Richtung rasch weitergehen. Softwarespezialisten und Experten für Künstliche Intelligenz sind deshalb gefragter denn je. Damit verbunden ist natürlich auch das Thema IT-Security, man sieht an der aktuellen Coronakrise, dass Teleworking stark zugenommen hat und unsere Netzwerke geschützt werden müssen. Abseits der Digitalisierungswelt sind die Energieversorgung und der Klimaschutz spannende Themen für die zukünftige Arbeitswelt. Ein Beispiel für ein zukunftsträchtiges Berufsbild ist hier das des Verfahrenstechnikers, der nachhaltige Produktionsprozesse entwickelt und damit den CO2-Ausstoß deutlich verringert. Zusammengefasst sind MINT-Berufe (Berufe aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) für die Zukunft von Bedeutung, weil damit innovative Technologien und Wachstum in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung oder Umweltschutz ermöglicht werden. Ein weiterer wichtiger Sektor betrifft die Medizintechnologie und verschiedene Gesundheitsdienstleistungen. Wir dürfen aber nicht vergessen, dass wir neben Spezialisten auch Generalisten brauchen werden: Personen, die den Überblick behalten und einschätzen können, wie sich neue Technologien auf unsere Gesellschaft auswirken.

02 Welche Fähigkeiten und Qualifikationen werden gefragt sein?

BLÄTTERBINDERHochqualifizierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Elektrotechniker, Informations- und Kommunikationstechniker, aber auch sehr gut ausgebildete Facharbeiter werden in unserem Unternehmen immer gefragt sein. Viele Jobs entstehen künftig im technischen Bereich und somit sind teilweise eine hohe technische Kompetenz, Digital Skills und Medienkompetenz erforderlich, für alle Jobs gilt aber, dass die Fähigkeit zu gutem persönlichen Kontakt und soziale Kompetenz sehr wichtig sind.

HAINDL-GRUTSCHDie Jobs mit Zukunft betreffen alle Ausbildungsebenen, von der Lehre bis zu den Hochschulen. Hier sind alle Ausbildungen rund um Industrie 4.0, wie Maschinenbau, Mechatronik, Elektronik, bis hin zur IT wichtig. Coding ist eine Qualifikation, die immer mehr zur Grundkompetenz neben Schreiben und Rechnen werden wird.

03 Verlieren durch die zunehmende Digitalisierung Soft Skills an Bedeutung?

BLÄTTERBINDERFachliche Kompetenz alleine wird nicht reichen, um hochqualifiziert zu sein, es braucht auch Soft Skills, die es uns ermöglichen, uns in der sich schnell verändernden Welt zurechtzufinden und diese Veränderung in eine positive Richtung zu lenken. Dazu brauchen wir etwa Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und Fähigkeiten im Umgang mit Komplexität.

HAINDL-GRUTSCHNein, manche Soft Skills werden sogar wichtiger, wie etwa Vernetzungsskills: vernetztes Wissen und Denken sowie das Vernetzen und der Austausch mit anderen Experten.

04 Welche Branchen stehen künftig stärker im Fokus?

BLÄTTERBINDERDie Energiebranche wird sicher weiterhin im Fokus stehen, wobei hier Aspekte wie Nachhaltigkeit und Energieeffizienz nach wie vor von großer Bedeutung sein werden. Vor großen Herausforderungen und Möglichkeiten steht sicher die Automobilbranche – Stichworte: E-Mobilität und autonomes Fahren. Viel Dynamik wird es auch in den Bereichen der Künstlichen Intelligenz, Robotik sowie in den Transport- und Logistikbranchen geben, um nur einige zu nennen.

HAINDL-GRUTSCHDer digitale Veränderungsprozess im Dienstleistungssektor wurde durch Corona noch einmal beschleunigt. Jene Tätigkeiten von Menschen, die stark auf Routine setzen und die eine Maschine oder ein Computer viel besser erledigen können, werden wegfallen. Hier ist im Dienstleistungssektor vor allem der Handel beziehungsweise der Onlinehandel gemeint, nicht die persönliche Dienstleistung. Die Künstliche Intelligenz wird Standardtätigkeiten übernehmen. Längerfristig haben wir aufgrund der demografischen Entwicklung und unserer hohen Innovationskraft viel zu viel Arbeit und zu wenige Menschen.

05 Welche Stellen sind aktuell in Ihrem Unternehmen gefragter denn je; wo haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden?

BLÄTTERBINDERIm vielseitigen, herausfordernden Arbeitsumfeld suchen wir exzellente Experten. Besonders gefragt sind Menschen, die Ausbildungen in Bereichen wie Elektrotechnik, Informations- und Telekommunikationstechnik, Öko-Energietechnik oder Metalltechnik mitbringen, aber auch kaufmännische Fachkräfte, LKW-Fahrer oder Facharbeiter aus handwerklichen Berufen.