Page 124 - DIE MACHER_Winterausgabe2022
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Erfolgsmodell

                         Familienunternehmen

                         # Mehr als finanzieller Reichtum
                         Familien schätzen und schützen die Bindung an
                         das Unternehmen, denn gemeinsam mit kurzen
                         Entscheidungswegen bildet diese ein wertvolles
                         Kapital. Expert:innen bezeichnen dies als „sozial-
                         emotionalen Reichtum“.
                         # Heimvorteil Generationenwechsel
                         Führungsstärke und unternehmerisches Denken
                         sind entscheidende Erfolgsfaktoren, die innerhalb
                         der Familie von Generation zu Generation
                         weitergegeben werden.

                         # Pflicht- und Traditionsbewusstsein
                         Die meist tiefe Verbundenheit zum Unternehmen
                         trägt maßgeblich zur nachhaltigen Sicherung und
                         Fortführung des Familienbetriebs bei – vor allem in
                         Krisenzeiten.



                                                 Quelle  |  KPMG Global Family
                                                     Business Report 2022











                                                                                     Unser Qualitätsversprechen
                                                                                     ist von Generation zu
                                                                                     Generation gleich geblieben.

                                                                                     Felix Schober
                                                                                     Geschäftsführer, Schober Dienstleistungen

                Familienunternehmen
                   erinnern in einigen
                     Aspekten an eine
                   Startup-Kultur und
                       sind zeitgemäß.
                             Heiko Kleve                                             Man kennt sich, ist per
                     Sozialwissenschaftler und
                   akademischer Direktor, WIFU                                       Du und die Hierarchien
                                                                                     sind denkbar flach.

                                                                                     Thomas Stadler
                                                                                     Geschäftsführer, Wolf Systembau




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