Ein Talent ist geschlechtsneutral, schließlich sagt man auch DAS Talent. Betrachtet man die Managementebenen, könnte man jedoch vermuten, dass der Duden hier einem Irrtum unterliegt – DER Talent scheint viel treffender. Deshalb ein Tipp: Es heißt DIE Begabung und davon gibt es mehr als genug in den heimischen Ausbildungsstätten.
Einer dieser „Geheimtipps“ ist der JKU-Lehrgang „MBA Management und Leadership für Frauen“, der in Kooperation mit der Volkshochschule Linz stattfindet. Der Lehrgang richtet sich an Frauen, die sich bereits in Führungspositionen befinden oder sich künftig dafür qualifizieren wollen. „Wir alle kommunizieren unterschiedlich, jede und jeder mit individuellen Schwerpunkten und Charakteristiken. Dabei haben das Umfeld und die jeweiligen Kommunikationspartnerinnen und Kommunikationspartner einen wesentlichen Einfluss. Setzt sich eine Ausbildungsgruppe ausschließlich aus Frauen zusammen, werden Fragen aus deren Blickwinkel gestellt und Themen aus weiblicher Perspektive diskutiert. Das trifft sowohl auf klassische Managementfunktionen als auch auf Aspekte der Persönlichkeitsentwicklung zu“, erklärt Absolventin Doris Rom und ergänzt: „Die Ausrichtung auf Frauen war für mich kein Entscheidungskriterium, sondern eher ein Anlass zur Skepsis. Im Laufe des Lehrgangs habe ich jedoch viele für mich neue und unglaublich wertvolle Erkenntnisse in diesem Zusammenhang gewonnen. Deshalb bin ich heute gerade von diesem Aspekt absolut überzeugt.“
Die Ausbildung beinhaltet wichtige wirtschaftliche Grundlagen und führungsrelevante Inhalte. „Unglaublich positiv habe ich dabei die allgegenwärtige Verbindung zur Praxis erlebt. Die eigene berufliche Erfahrung hilft im Verständnis der Theorie und die bunte Zusammensetzung der Lehrgangsgruppe eröffnet Einblicke in sehr unterschiedliche Arbeitswelten und damit neue Perspektiven“, so Doris Rom. „Durch den Lehrgang habe ich mein berufliches Selbstverständnis neu geordnet und weiterentwickelt. Daraus erwächst für mich Selbstbewusstsein, Neugier und Zuversicht für künftige Herausforderungen.
Start_ 5. November 2020 im Wissensturm
Dauer_ 4 Semester, 18 Module
Seminarzeiten_ Donnerstag (abends), Freitag und Samstag (ganztags)
Kosten_ 16.700 Euro
Teilnehmerinnen_ Maximal 20 pro Lehrgang (alle zwei Jahre)
Infoabende_ 7. September 2020 und 1. Oktober 2020 jeweils um 18:30 Uhr im Wissensturm
3 Fragen an ...
... Svea Mayer, Werkstoffwissenschaftlerin an der Montanuniversität Leoben
Frau Mayer, Ihr Lebenslauf liest sich wie eine einzige Erfolgsgeschichte. Alleine die Auszeichnungen, die Sie seit 2005 erhalten haben, nehmen eine eigene A4-Seite ein.
Ich versuche einfach nur, zu jeder Zeit mein Bestes zu geben und Neues zu lernen. Vielleicht fällt es mir tatsächlich leichter als anderen, mein theoretisches Verständnis komplexer metallkundlicher und metallphysikalischer Vorgänge auf praktische Fragestellungen anzuwenden und mit industriellen Partnern in Produktentwicklungen umzusetzen. Bewusst wurde mir das erst durch Stipendien, Preise und Auszeichnungen. Mein „Talent“ erlaubte es mir, bei meinen wissenschaftlichen Arbeiten bereits einige Werkstoffe zu etablieren – etwa einen Hochtemperaturleichtbauwerkstoff aus einer Titanaluminid-Legierung zum Einsatz in der neuesten Generation von Flugzeugtriebwerken und Abgasturboladern. Ich würde das allerdings nicht einer besonderen Begabung zuschreiben, sondern eher als langen Reifeprozess sehen, der viel Fleiß erfordert. Deshalb bin ich auch überzeugt davon, dass jeder mit seinen Aufgaben wachsen kann.
Wieso sind Frauen in technischen Berufen immer noch unterrepräsentiert? Welche Anreize könnten das ändern?
Ich versuche selbst einen Beitrag zu leisten, um Schülerinnen für technische Berufe zu begeistern, indem ich meine Erfahrungen bei Informationsveranstaltungen wie „Frauen in die Technik“ vermittle. Es ist mir wichtig, junge Frauen zu ermutigen und zu zeigen, dass berufliche Karrieren in naturwissenschaftlichen Bereichen auch als Frau mit Kind möglich sind. Denn das ist nach wie vor ein großes Hindernis für viele weibliche Nachwuchstalente.
Welche Ziele haben Sie sich für die Zukunft noch gesetzt? Für welche Erfindung würden Sie gerne berühmt werden?
Das nächste Ziel ist die Professur. Am Weg dorthin möchte ich mein internationales Netzwerk weiter ausbauen, um meinen wissenschaftlichen Horizont laufend zu erweitern und meinen Forschungsbereich voranzutreiben. Mein Fokus liegt dabei auf der anwendungsorientierten Grundlagenforschung, wobei ich zu diesem Zeitpunkt noch keine spezifische Erfindungsidee mit kommerzieller Nutzung im Kopf habe. Ich würde aber gerne mit einer Werkstoffinnovation für intelligente und nachhaltige Mobilität zum Klimaschutz beitragen. Die Belohnung für Erfolg in der Forschung ist für mich nicht Weltruhm, sondern die akademische Anerkennung in der wissenschaftlichen Community!
Geht es um Chancengleichheit und Gleichbehandlung, gibt es hierzulande noch einiges an Aufholbedarf. Im EU-weiten Gender Equality Index liegt Österreich unter dem Durchschnitt. Doch was machen Länder wie Schweden, Dänemark und Frankreich besser? Und wie ist die (arbeits)rechtliche Lage in Österreich zu bewerten?
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Die Österreichische Post ist der landesweit führende Logistik- und Postdienstleister. So wie sich die österreichische Bevölkerung und Wirtschaft auf die flächendeckende und zuverlässige Versorgung mit Postdienstleistungen verlassen kann, so können das auch die Mitarbeiter. Selbst in schwierigen Zeiten wie der aktuellen Pandemie hält man hier zu seiner wichtigsten Ressource: den Menschen mit ihren Talenten.
Auch dieses Jahr gibt es seit dem Wintersemester wieder einige Neuerungen an Österreichs Universitäten und Fachhochschulen. Auffällig bei den neuen Studienrichtungen: Der Schwerpunkt liegt klar auf den Zukunftsthemen digitale Transformation und Informationstechnologie.
Jobplattformen, Firmenwebsites, Social Media oder doch ganz oldschool per Post? Die Möglichkeiten sich zu bewerben sind vielfältiger denn je. Auch bei der Gestaltung der (digitalen) Bewerbungsmappe gibt es unterschiedlichste Ansätze. Aber welche Unterlagen lesen sich Personalisten tatsächlich durch? Und worauf achten sie besonders? Zwei Recruiter sprechen über aktuelle Trends im Bewerbungsprozess und Fähigkeiten, die der Arbeitsmarkt der Zukunft erfordern wird.
„Es geht nicht darum, ein Silicon Valley im Minimundus-Format zu machen“, erklärt JKU-Rektor Meinhard Lukas in seinem Statement zur geplanten Technischen Universität in Oberösterreich – ein Alleinstellungsmerkmal muss her. Noch während der aktuellen Regierungsperiode soll die neue Uni mit Digitalisierungsschwerpunkt die ersten Studenten begrüßen. Höchste Zeit, um bei der „Basis“ nachzufragen – Schüler, Studenten, Absolventen und ein Direktor über ihre Wünsche an die neue Bildungsstätte.
"Kanzlergattin geht gar nicht“, stellte Eveline Steinberger-Kern fest, als ihr Mann Christian Kern im Mai 2016 Bundeskanzler wurde. Sie wolle sich nicht über den Beruf ihres Mannes definieren. Zwar wurde sie damals der breiten Öffentlichkeit erst so richtig bekannt, aber die beeindruckende Karriere hatte sie auch davor schon gemacht. Was anders gewesen wäre, wenn sie den Karriereweg als Mann gegangen wäre und wie sie auf ein Ibiza-Video mit ihrem Mann reagiert hätte, verrät die 47-jährige Unternehmerin und Mutter bei einer Reihe von „Was wäre, wenn“-Fragen.
Die richtige Schule oder Ausbildungsform zu finden, ist gar nicht so einfach. Vor allem, weil es mittlerweile sehr viele Angebote gibt. Zudem wird das Bildungssystem durchlässiger. Wer will, kann auch ohne Matura ein Studium beginnen. Zur besseren Orientierung präsentieren wir daher einen Leitfaden durch das österreichische Bildungssystem.
Die Montanuniversität Leoben setzt auf enge Kooperation mit Wirtschaft und Industrie, um die wissenschaftliche Basis für Innovationen zu schaffen. Dabei muss sie weiter in die Zukunft blicken, als dies im unternehmerischen Alltag möglich ist, betont Rektor Eichlseder. Und Antworten auf Fragen suchen, die wir heute noch gar nicht kennen.
Wie arbeiten wir im Jahr 2030? Zwölf Jahre sind nicht die Welt. Stimmt. Was soll 2030 also schon großartig anders sein als heute? Aber denken wir mal zwölf Jahre zurück. Hätten wir damals gedacht, dass Facebook, Google, Amazon und Co plötzlich die Welt regieren werden? Dass wir unser komplettes Leben auf einem sieben mal vierzehn Zentimeter (mehr oder weniger) großen Ding organisieren und permanent mit uns herumschleppen werden? Gar nicht so unwahrscheinlich also, dass wir 2030 ganz anders leben werden als heute.
Wenige Köpfe sind am Arbeitsmarkt umkämpfter als jene von guten Programmierern. Während schon so manche HR-Abteilung an der Suche nach IT-Fachkräften verzweifelt ist, kann das Linzer Software-Unternehmen Catalysts nicht nur seinen hohen Bedarf an neuen IT-Spezialisten decken, sondern sogar noch welche an Partnerunternehmen weitervermitteln. Möglich macht das eine einzigartige, langfristige Strategie.
… und wie das mit erfolgreichem Networking zusammenhängt? Gerhard Pichler, Geschäftsführer von Business Circle, verrät es uns. Über den Dächern von Wien arbeiten er und sein Team als Content Provider und Enabler eng mit der österreichischen Wirtschaft zusammen. Im persönlichen Gespräch teilt er seine fünf wichtigsten Learnings, um Wissensvermittlung und Netzwerken in Einklang zu bringen.
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden die eigene Marke nach innen und außen leben. Ehrlichkeit, Authentizität und Identität sind für ihn zentrale Elemente des Markenkerns, um die Generationsverantwortung, die das Unternehmen in der Region hat, zu erfüllen.
Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.
Wohin werden sich AI-Tools in den kommenden Jahren entwickeln? Mit welchen rechtlichen und gesellschaftspolitischen Fragen müssen wir uns auf Basis dessen auseinandersetzen? Und warum stehen wir eigentlich erst ganz am Anfang der Entwicklungen? Wir haben bei zwei Experten des Software Competence Center Hagenberg, Michael Moser und Bernhard Nessler, nachgefragt.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Distance Learning, aufkeimende Wissenschaftsskepsis und Diskussionen über die Finanzierung von Universitäten – die österreichischen Hochschulen haben in letzter Zeit bewegte Momente erlebt. Nichtsdestotrotz wollen heimische Bildungseinrichtungen die Zukunft erforschen und vermitteln. Die Montanuniversität Leoben und die Kepler Society, das Alumni- und Karrierenetzwerk der Johannes Kepler Universität Linz, eint nicht nur ihr Zukunftsfokus, sondern auch ähnliche Lehren für die Lehre von morgen.
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