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Ein guter Arbeitgeber
sorgt dafür, dass die
individuellen Fähigkeiten
der Mitarbeiter Platz
haben.
Andreas Pumberger
Gründer und Partner, Werna
(Seine Partner nennen ihn den
„Finanzminister“.)

Beziehungen machen ein
Unternehmen erst lebendig.
Christian Steiner
Gründer und Partner, Werna
(„Er ist the brain“, sagt Michael
Hintenaus über ihn.)

und Nachhaltigkeit. Um diese Parameter zu mes- sehr gut kennen, um sie ihren Fähigkeiten und
sen, werden relevante Daten zum ema Füh- Talenten entsprechend am richtigen Platz einzu-
rung, Kommunikation, Umgang und Arbeits- setzen. Dann kann eine Arbeitskultur, ein Mitei-
mittelausstattung erfasst, analysiert und bewertet. nander entstehen, wo man sich wirklich entfalten
Und natürlich spielen auch Personalkennzahlen kann und sich langfristig wohlfühlt.
wie Fluktuation und Krankenstandquote eine
Rolle – immer unter der Berücksichtigung, dass HINTENAUS_Wichtig ist auch, dass sich Mit-
Branchen ganz unterschiedlich sind. arbeiter in ihrer Lebensphase ernstgenommen
und damit fair behandelt fühlen. Letztendlich
Wie haben Sie die Mitarbeiterbefragung sind Firmen, die das beherzigen, auch wirtschaft-
entwickelt? lich erfolgreicher. Wenn Leute wertgeschätzt und
ernst genommen werden, wenn Entscheidungs-
STEINER_Gemeinsam mit der FH Hagenberg spielräume da sind, dann gehen die Mitarbeiter
haben wir dieses fundierte Analysetool entwickelt. auch die Extrameile und das beein usst natürlich
Das Ergebnis ist ein ungeschminktes Feedback – es den Unternehmenserfolg positiv.
ist spannend zu sehen, wie Mitarbeiter das Unter-
nehmen und ihren Arbeitsplatz wirklich beurteilen. PUMBERGER_In Werna-zerti zierten Unterneh-
men sollen auch Mitarbeiter mit höherem Alter
NEUHAUSER_Das Gütesiegel macht wertschät- gern arbeiten. Weil sie hier eine Freude haben,
zende und nachhaltige Unternehmensführung ihre Arbeitsleistung und Erfahrung einbringen
nach außen sichtbar. Es kann aber auch Impul- können und die Möglichkeit bekommen, immer
se nach innen geben, indem es Handlungsbedarf noch mitzugestalten. So passiert eine gute Wis-
aufzeigt. Mit dem Ergebnis sollte die Unterneh- senstransformation._
menskultur weiterentwickelt werden können.

Wohin sollte sich ein Unternehmen
im Idealfall denn entwickeln, damit
Mitarbeiter sich langfristig wohlfühlen?
Rendez-vous mit Werna?
STEINER_Junge Menschen haben heute viel mehr
Selbstvertrauen als noch vor fünfzehn Jahren. Sie Anfragen und Infos zum Gütesiegel
wollen daher eigenverantwortlich agieren, selbst „Werna – Wertschätzender und
zu Lösungen kommen, in Entscheidungen ein- nachhaltiger Arbeitgeber“:
gebunden werden. Und fordern das auch. Dazu www.werna.net
muss man als Führungskraft seine Mitarbeiter

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