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20 Jahren den Beruf erlernt und sich seither nie
wieder weitergebildet hat, kann heute kein Auto
mehr reparieren, weil das mittlerweile nur noch
mit EDV-Unterstützung funktioniert. Daher ist
für mich ganz klar: Wenn ich mich für eine der
beiden entscheiden müsste, ist die Fortbildung
wichtiger.

Mut wird im Welche Zeugnisse und Qualifikationen
Bewerbungsprozess sollte man den Bewerbungsunterlagen
oft belohnt. tatsächlich beilegen?
STRUBER_Das ist gar nicht so einfach, da schei-
Wolfgang Struber den sich oftmals die Geister. Für mich ist ganz
Leitung Personal und Recht, wichtig, dass alle grundlegenden Zeugnisse, wie
Teampool Personal Service Lehrabschlussprüfung, Maturazeugnis oder Stu-
dienzeugnisse, dabei sind. Ich möchte auch die
Noten dabeihaben und nicht nur die Bestätigun-
gen über den Abschluss. Die Noten sind zwar
keine ausschlaggebende Entscheidungsgrundlage,
Was sind die drei häufigsten Fehler, gehören aber einfach dazu. Als Personalist möchte
die Unternehmen bei der Personalsuche ich außerdem alle Dienstzeugnisse der vorherigen
machen? Arbeitgeber sehen. Für die Stellenausschreibung
STRUBER_Ein gravierender Fehler ist sicherlich relevante Fortbildungszeugnisse gehören ebenso
die Beurteilung nach Zeugnisnoten. Gute Noten zu einer sauberen und vollständigen Bewerbungs-
bedeuten, dass jemand ein guter eoretiker ist, mappe. Was meiner Meinung nach über üssig
das bedeutet aber nicht, dass er auch gut in der ist, sind etwa Telefoncoachings, persönlichkeits-
Umsetzung ist. Es gibt auch Unternehmen, die bildende Seminare oder Rhetorikkurse – davon
sich durch unnötige – teilweise sogar diskriminie- muss man sich als Personalist ohnehin selbst ein
rende – Selektionskriterien selbst einschränken. Bild machen. Es kommt natürlich immer ein
Das ist ungeschickt! Die Vielfalt der Bevölkerung bisschen auf die Branche und die Position an,
zur Gänze auszuschöpfen, ist ein großer Vorteil – aber eine Bewerbung sollte keinesfalls länger als
die Welt ist bunt, genauso wie die Kunden! Die 15 Seiten sein. Das ist wirklich das absolute Ma-
Altersdiskriminierung möchte ich dabei sogar als ximum.
eigenen Punkt anführen, weil sie tatsächlich ein
riesiges ema ist. Ein 52-jähriger Mitarbeiter ar- Welche Qualifikationen werden am
beitet auch noch knapp 15 Jahre und bleibt dem Arbeitsmarkt immer häufiger nachgefragt?
Betrieb unter Umständen sogar länger erhalten Was sind die Skills der Zukunft?
als ein jüngerer Mitarbeiter. Darüber hinaus kann STRUBER_Aus meiner Sicht sind das im We-
er durch seine Kompetenz, sein Wissen sowie sei- sentlichen drei Kompetenzen, die alle ineinander
ne Lebens- und Berufserfahrung viel einbringen, greifen. Zum einen ist das die Sozialkompetenz.
wovon die Gesamtorganisation pro tiert. Es ist In Unternehmen geht es darum, gemeinsam Ziele
also nicht sonderlich schlau, wenn man als Ar- zu erreichen – und ein Team benötigt keine Ego-
beitgeber auf diese Gruppe verzichtet. zentriker. Eine weitere wichtige Fähigkeit ist die
Kommunikationsstärke. Unsere Welt und damit
Oft erfüllen Bewerber nicht das auch unsere Arbeitsprozesse sind mittlerweile
gesamte Anforderungsprofil einer sehr vernetzt. Das wird in Zukunft weiter zuneh-
Stellenausschreibung. Wie erkennen men, deshalb ist es unabkömmlich, außerhalb des
potentielle Arbeitnehmer, welche eigenen Arbeitsbereichs zu denken und zu kom-
Qualifikationen ein „Must-have“ sind? munizieren. Neben der Sozialkompetenz und
STRUBER_Grundsätzlich liegt hier die Verant- der Kommunikationsstärke erfordert die immer
wortung bei den Unternehmen. In der Praxis ist stärkere Vernetzung natürlich auch eine digitale
die Formulierung aber nicht immer eindeutig. Je Kompetenz. Wer diese Skills mitbringt, ist gut ge-
weiter oben eine Kompetenz in der Au istung rüstet für den Arbeitsmarkt der Zukunft._
angeführt wird, desto wichtiger ist sie üblicher-
weise. So kann man als Bewerber seine Chancen
ganz gut einordnen. Wobei prinzipiell gilt: Im
Zweifelsfall einfach bewerben. Mut wird im Be-
werbungsprozess oft belohnt. Teampool
Standorte_10
Ausbildung versus Fortbildung – Mitarbeiter_100
was ist wichtiger? Schwerpunkte_Bau, Metall,
STRUBER_Eine gewisse Grundausbildung ist na- Elektro, Holz, Maschinenbau
türlich wichtig – das ist die Basis. Entscheidend und kaufmännische Berufe
für beru ichen Erfolg sind allerdings das Dran- Teampool in drei Worten_Zeitarbeit,
bleiben und das lebenslange Lernen. Nehmen Personalberatung, Engineering
wir einen Automechaniker als Beispiel: Wer vor

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