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10 FRAGEN, die du bei einem Bewerbungs-
gespräch auf gar keinen Fall stellen solltest

01 Wie lange wird das Gespräch ungefähr dauern?
02 Welche Produkte stellen Sie her?
03 Wer sind denn so Ihre Konkurrenten am Markt?
Petra Destinger 04 Mir ist eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz wichtig –
Managementprozesse, ist das Betriebsklima gut?
AMS Oberösterreich 05 Wie ist die Unternehmenskultur bei Ihnen?
Kandidaten sollten keine überaus 06 Kann ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen?
komplizierten, technischen oder
hochspezialisierten Fragen stellen. 07 Ich wurde in meinem letzten Job zu wenig gefordert –
Man sollte den Interviewer nicht wieso ist das hier anders?
in eine unangenehme Situation 08 Wie motivieren Sie Mitarbeiter?
bringen, weil er die Antwort auf eine
fachspezifische Frage vielleicht nicht 09 Wann kann ich Urlaub nehmen?
kennt. Beim Interview geht es darum,
die Persönlichkeit kennenzulernen. 10 Habe ich einen guten Eindruck auf Sie gemacht?

Karl Edlbauer
Gründer und Geschäftsführer,
hokify
Mit gut gewählten Fragen bleibt
man dem Ansprechpartner leichter
im Gedächtnis. Bewerber sollten im
Gespräch so viel wie möglich über
den zukünftigen Job herausfinden.
Ob eine Stelle die richtige ist und
ob man sich im künftigen Team
wohlfühlt, kann erfragt werden.
05 Wie haben Sie reagiert, als zuletzt eine
Entscheidung getro en wurde, die 10 ECHT GUTE FRAGEN, die du stellen
ganz klar gegen Ihre persönliche
Meinung ging? kannst, wenn man dich im Bewerbungs-
06 Haben Sie schon einmal entgegen der gespräch fragt, ob du Fragen hast
Meinung aller anderen etwas
durchgesetzt? Wie sind Sie 01 Kann ich einen Tag zum Probearbeiten kommen?
vorgegangen? Falls nicht: 02 Was muss Ihr bester Mitarbeiter können?
Wie würden Sie vorgehen?
03 Wie de niert Ihr Unternehmen Erfolg für diese Position?
07 Welchen Rat würden Sie Ihrem
5-jährigen Ich geben? 04 Wenn Sie eine Sache an Ihrem Unternehmen
ändern könnten – welche wäre das und wieso?
08 Stellen Sie sich vor, Sie bekommen
drei Jobangebote, die in allen 05 Welche drei Charaktereigenschaften muss ich mitbringen,
Eckpunkten vergleichbar sind damit ich ins Team passe?
(Aufgabe, Gehalt, Dienstort). Was 06 Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
sind für Sie die wichtigsten Kriterien,
damit Sie sich für ein Jobangebot 07 Wie sieht es mit Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten aus?
entscheiden? 08 Mit welchen Softwares/Geräten/Technologien
arbeitet das Team täglich?
09 Welche Fähigkeiten haben Sie in den
vergangenen drei Jahren entwickelt? 09 Wie ist die Kleiderordnung am Arbeitsplatz?
Gibt es eine Arbeitskleidung, die ich täglich tragen muss?
10 Wenn Sie unser Unternehmen
betrachten, was würden Sie als 10 Wann kann ich mit Ihrer Entscheidung rechnen?
Erstes verbessern? Wie sehen die nächsten Schritte aus?_

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