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BEWERBUNGSTRENDS:

MIT DEN RICHTIGEN

TIPPS ZUM TRAUMBERUF

Jobplattformen, Firmenwebsites, Social Media oder doch ganz oldschool per Post? Die
Möglichkeiten sich zu bewerben sind vielfältiger denn je. Auch bei der Gestaltung der (digitalen)
Bewerbungsmappe gibt es unterschiedlichste Ansätze. Aber welche Unterlagen lesen sich
Personalisten tatsächlich durch? Und worauf achten sie besonders? Zwei Recruiter sprechen
über aktuelle Trends im Bewerbungsprozess und Fähigkeiten, die der Arbeitsmarkt der Zukunft
erfordern wird.

Welche Rolle spielen Social-Media- „obwohl mittlerweile nachgewiesen wurde,
Plattformen bei der Jobsuche? dass intrinsische Motivationsfaktoren
FORGHANI_Je besser das Social-Media-Pro l in entscheidend sind“. Was sind die drei
den einschlägigen Netzwerken aufbereitet und häufigsten Fehler, die Unternehmen
umso leichter es au ndbar ist, desto mehr kann bei der Personalsuche machen?
der Recruiter auch für Bewerber tun. Wer Inter- FORGHANI_Diesem Umfrageergebnis stimme
esse an einem Jobwechsel hat, sollte auf Platt- ich zu. Ein gewisses Maß an Know-how muss na-
formen wie LinkedIn oder Xing vertreten sein. türlich vorhanden sein, aber danach ist die Mo-
Fast jeder Personalberater, der in seiner eigenen tivation entscheidender – fachliche Kenntnisse
Datenbank nichts gefunden hat, setzt seine Suche können schließlich gelernt werden. Ein zu starker
in den Sozialen Medien fort – das ist einfach der Fokus auf fachliches Know-how ist also tatsäch-
„place to be“. lich ein häu ger Fehler. Oft wird auch zu wenig
Text Daniel Schöppl Druck seitens der HR-Abteilungen ausgeübt, zeit-
Foto Forghani: Randstad; Laut einer Umfrage von JobMatch.pro nahe Entscheidungen zu tre en, wodurch Kandi-
Struber: Teampool/
Chris Rogl liegt der Fokus im Bewerbungsprozess daten verärgert werden oder in der Zwischenzeit
Illu Gettyimages viel zu häufig auf fachlichem Know-how, vielleicht bei einem anderen Arbeitgeber unter-

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