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Die Zeiten der
Motivationsschreiben
gehören der
Vergangenheit an.
Danesh Forghani
Manager Personalberatung,
Randstad Austria

schreiben. Ganz wichtig ist auch das Gehalt. Hier der Bewerber ab. Sollte man dann länger keine
sollten Bewerber nicht zu sehr gedrückt werden. Rückmeldung erhalten, ist es durchaus gut, ein-
Darunter leidet die Motivation der Kandidaten mal nachzufragen – das macht einen interessier-
und man wird sie nicht langfristig halten können. ten Eindruck. Alles darüber hinaus sollte man
aber eher bleiben lassen, um nicht aufdringlich
Ausbildung versus Fortbildung – zu werden. Das kommt natürlich auch immer ein
was ist wichtiger? bisschen auf das Gegenüber an. Fingerspitzenge-
FORGHANI_Wenn ich mich zwischen diesen fühl ist hier ein guter Ratgeber.
beiden Optionen entscheiden müsste, würde ich
eine gute Ausbildung als viel wichtiger erachten. Wie sieht die optimale Vorbereitung
Die muss man wirklich schwarz auf weiß nach- auf ein Bewerbungsgespräch aus?
weisen können. Wenn die Ausbildung fehlt, ist Welche fünf To-dos dürfen auf
eine gewisse Basis einfach nicht da. keiner Checkliste fehlen?
FORGHANI_Man sollte ganz genau wissen, wer
Kleckern oder klotzen: Welche Unterlagen die Gesprächspartner sind: Welche Position ha-
sollte eine vollständige Bewerbung ben sie? Was ist ihre Tätigkeit? Wie lange sind sie
tatsächlich beinhalten? schon im Unternehmen? Es ist gut, sein Gegen-
FORGHANI_Ein schön gestalteter Lebenslauf, über zu kennen. Der zweite Punkt ist, sich inten-
der aussagekräftig ist, über ein professionelles siv mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen.
Foto verfügt und übersichtlich formatiert ist, Ein guter Tipp: Die Begri ichkeiten, die das
reicht oft aus. Die Zeiten der Motivationsschrei- Unternehmen auf der Website verwendet, no-
ben gehören der Vergangenheit an – das wird tieren. Produkte und Slogans zu kennen kommt
meiner Erfahrung nach kaum noch durchgelesen. gut an und zeigt, dass man vorbereitet ist. Außer-
Ebenso verhält es sich mit Zeugnissen, Weiterbil- dem sollten sich Bewerber unbedingt drei Fragen
dungen und anderen Quali kationen. Ich würde überlegen, die sie am Ende des Gesprächs stel-
daher den vollen Fokus auf die Gestaltung des len können. Zudem ist es wichtig, sich genau zu
Lebenslaufs legen. Hier sollten keine künstleri- überlegen, wie die Rahmenbedingungen gestaltet
schen Experimente gewagt oder Romane verfasst werden sollen – Gehalt, Reisebereitschaft und
werden. Der Schlüssel lautet: kompakt und an- ähnliche Aspekte. Zu guter Letzt: Am Vortag die
sprechend. Am Ende würde ich noch anfügen, passende Kleidung vorbereiten, um dann wirklich
dass auf Wunsch sämtliche Zeugnisse und Unter- mit einem Lächeln in das Gespräch zu gehen und
lagen zur Verfügung gestellt werden. Die muss so viele Punkte wie möglich mit nach Hause zu
man dann auf jeden Fall bei der Hand haben. Es nehmen.
kommt nicht gut an, wenn man gebeten wird, et-
was nachzureichen, und das selbst erst noch ein-
holen muss.
Randstad Austria
Wie geht man als Bewerber damit um,
wenn man keine Antwort bekommt? Standorte_9
FORGHANI_Ich bin ein großer Befürworter da- Mitarbeiter_100
von, schon vorab bei der entsprechenden Kon- Schwerpunkte_Vermittlung von Fach- und Führungskräften,
taktperson anzurufen, um Interesse an der Stelle Personalberatung in den Bereichen Finance, Life Sciences und IT,
zu bekunden, zwei intelligente Fragen zu stellen gewerbliche Arbeitskräfteüberlassung in allen Industrien
und erst danach die Unterlagen abzuschicken. Randstad in drei Worten_menschlich, leistungsorientiert, fair
Damit hebt man sich schon einmal vom Großteil

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