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Veränderte Ansprüche an die Arbeit
Vor allem die jüngere Generation stellt nun verän-
derte Ansprüche an ihre Arbeit und ihren Arbeits-
platz. „Talentierte, motivierte junge Mitarbeiter:in-
nen erwarten sich einen flexiblen Arbeitsplatz, der
auf ihre Bedürfnisse eingeht“, betont Greiner. In
Zeiten des Fachkräftemangels wird das Angebot
eines solchen Arbeitsplatzes also dementsprechend
wichtig für Unternehmen, um die besten Fachkräfte
zu finden und zu halten. Aber auch für Personen der
älteren Generationen ist Hybrid Work eine große
Chance, ihr (Arbeits-)Leben neu zu gestalten. Wenn
uns die Pandemie eines gezeigt hat, dann, dass die
Arbeitswelt nicht mehr dieselbe sein wird wie da-
vor, ist Hans Greiner überzeugt. Dementsprechend
lohnt es sich auch für Unternehmen, das Thema
hybrides Arbeiten mit Nachdruck und Motivation 3 Fragen an …
voranzutreiben.
Vertrauen als Basis Florian Mayer, Geschäftsführer, Kepler Society
Die wichtigste Voraussetzung, damit die Schaffung 01 Welche Anforderungen stellen
von hybriden Arbeitsplätzen gelingen kann, ist die Alumni der Johannes Kepler Universität
neben der technischen Infrastruktur das Vertrauen an ihre zukünftigen Arbeitgeber:innen?
zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:in- FLORIAN MAYER: Homeoffice, flexible Zeit- und
nen. Dies beginnt schon bei der Zusammenstellung Arbeitsgestaltung sowie ein wertschätzender Umgang sind
des Teams und der Auswahl der geeignetsten Mitar- ohnehin allgemein bekannte Ansprüche. Darüber hinaus
beiter:innen. Hier haben die Unternehmen wieder- beschäftigt auch das Thema Klimakrise viele Alumni sehr intensiv
um die große Freiheit, die Teams so zu wählen, wie und existenziell. Dementsprechend wird die Frage, welchen
sie am besten für die Erreichung ihrer Ziele funk- Beitrag ein Unternehmen zum Klima- und Umweltschutz leistet,
tionieren. zunehmend zu einem wichtigen Entscheidungskriterium.
Ob Work-Life-Balance mit Hybrid Work noch ein 02 Inwiefern haben sich die Anforderungen
zeitgemäßes Konzept ist? „Die Menschen bringen in den letzten Jahren verändert?
dann ihre besten Leistungen, wenn sie ein Ziel ha- FLORIAN MAYER: Mit dem Argument „stabiler Arbeitgeber
ben, das sie motiviert. Die Grenzen zwischen Work mit pünktlicher Gehaltszahlung und Aufstiegsmöglichkeiten“
und Life verschwimmen immer mehr. Aber ein gewinnt man bestimmt keinen Sexiest-Company-Bewerb mehr.
wesentlicher Baustein ist das hybride Set-up des Das Ausmaß, in dem Homeoffice und Flexibilität mittlerweile
Arbeitsplatzes. Denn dann können Menschen das, von den Bewerber:innen erwartet werden, wäre vor Corona
was sie gerne tun, von überall aus tun“, führt Hans undenkbar gewesen. Auch der Stellenwert des eigenen Jobs
Greiner aus. Cisco selbst liefert unter anderem Netz- hat sich gewandelt: Natürlich geht man auch arbeiten, um Geld
werkinfrastrukturen und Collaborationtools, damit zu verdienen, allerdings nicht um jeden Preis. Denn der Wunsch
hybrides Arbeiten gelingen kann. nach Wertschätzung und vor allem Sinn und gesellschaftlichem
Mehrwert der eigenen Arbeit wird größer. Das Gehalt ist daher
Natürlich gibt es nach wie vor Situationen, in denen nicht mehr der einzige Grund, sich für oder gegen einen Job
zwischenmenschliche Kontakte von Vorteil sind. zu entscheiden.
„Wir dürfen nicht vergessen, dass wir alle Menschen
sind, und wir sollten uns durchaus unsere kritische 03 Welche Vorstellungen haben die Studienabsolvent:innen
Grundhaltung bewahren“, so Greiner. Für ihn ist bezüglich ihrer Work-Life-Balance?
hybrides Arbeiten ein Trial-and-Error-Prozess und FLORIAN MAYER: Der Wunsch beziehungsweise die Vorstellung
ein Lernprozess zwischen Arbeitgeber:innen und geht dahin, dass die Arbeit nicht mehr allein an erster Stelle steht
Arbeitnehmer:innen, auf den sich alle Beteilig- und sich das Privatleben danach zu richten hat. Stattdessen soll
ten einlassen müssen. Für die Zukunft der Arbeit beides gleichwertig gewichtet sein. Arbeit und Freizeit sollen sich
wünscht er sich, dass sie bunt, offen und inklusiv durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten besser verbinden
sein wird. Und wir befinden uns laut ihm auf dem lassen; der Beruf soll bewusst Zeiten für Erholung, Freizeit,
besten Weg dorthin._ Urlaub und Hobbys bieten.
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