„Stil hat, ein Unikat zu sein. Und das auch auszustrahlen."
Alexandra Slezak Kepler Society, JKU Linz
„Neben einer guten Ausbildung, Berufserfahrung und Social Skills ist die persönliche Ausstrahlung ein wichtiger Faktor, um in einem Vorstellungsgespräch zu überzeugen und die Karriereleiter zu erklimmen“, sagt Alexandra Slezak. Auch eine positive Einstellung wirke sich sichtlich auf die Ausstrahlung aus, so Slezak weiter, die mit dem Alumniclub die erste Anlaufstelle für Absolventen sein will, um sie für den professionellen Auftritt beim Bewerbungsprozess vorzubereiten. „Die Basis einer erfolgreichen Bewerbung ist Klarheit über sich selbst, seine beruflichen Wünsche und Ziele sowie die eigenen Stärken und Schwächen. Wichtig ist, sich etwa bei einem Vorstellungsgespräch nicht unterwürfig zu fühlen. Denken Sie daran, das Unternehmen möchte einen geeigneten Mitarbeiter und Sie möchten einen geeigneten Job. Also stehen Sie auf gleicher Ebene und sind ein gleichberechtigter Gesprächspartner.“
„Stil hat, auch als Chef Kritik an sich zuzulassen."
Helmuth Vogl Coiffeur Vogl
Eine offene Gesprächskultur ist für Helmuth Vogl unverzichtbar in der Mitarbeiterführung. „Ich lebe und liebe das. Klar, ich habe die Verantwortung und somit auch das letzte Wort bei Entscheidungen – aber dazwischen gibt es oft angenehme Diskussionen im gesamten Team. Somit kommen wir (fast) immer auf eine gemeinsame Entscheidung“, sagt der Linzer Coiffeur. Und gleichzeitig fühlten sich seine Mitarbeiter durch diese Haltung wertgeschätzt.
„Stil hat, Erfolge gemeinsam zu feiern."
Lukas Nagl Executive Küchenchef, Restaurant Bootshaus
Spitzenköche werden heute wie Stars gefeiert. Und das ist auch gut so – endlich bekommen die Künstler hinter der kreativen Küche die gebührende Aufmerksamkeit. Einer von ihnen ist Lukas Nagl, Executive Küchenchef im Restaurant Bootshaus und Teil des Führungsteams der Traunseehotels. Doch für seinen Erfolg macht er nicht nur sich selbst verantwortlich, sondern sein ganzes Team, das aus bis zu zehn Mitarbeitern besteht: „Stil hat für mich, die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen und gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten.“
„Stil hat, selbstbewusst aufzutreten."
Julia Maria Moser Prachtwerk
Gepflegte Hände, ein frischer Teint, strahlende Augen – das alles sieht zweifelsohne schön aus. Aber eigentlich sind es nicht diese äußeren Erscheinungsmerkmale, die einen Menschen zu einem stilvollen Menschen machen: „Es ist vielmehr die innere Haltung, die man automatisch einnimmt, wenn man sich in seiner Haut wohlfühlt. Und auf einen Blick ist klar: Wow, dieser Mensch hat Stil!“, erklärt Julia Maria Moser, die in ihrem Studio „Prachtwerk – time for beauty“ neben Beautybehandlungen auch Stilberatungen nach dem Motto „Erstrahle in voller Pracht" anbietet. „Meist sind es Kleinigkeiten wie der perfekte, permanente Augenbrauenschwung, voluminöse Wimpern oder ein ebenmäßiges Hautbild, die Großes mit dem Selbstbewusstsein bewirken können.“
„Stil hat, den richtigen Ton zu treffen."
Mino Zaccaria Ristorante Procacci
„Der Ton macht die Musik“, sagt Mino Zaccaria, Gastgeber im Ristorante Procacci in Wien. Das sei die Basis für einen respektvollen Umgang miteinander. Egal ob es sich um Lieferanten, Mitarbeiter oder Partner handelt: „Der Gastronomieszene wird oft nachgesagt, dass gerade Choleriker eine Wirkungsstätte gefunden haben. Das liegt mir fern.“ Unter einem respektvollen Umgang verstehe er nicht, sich gegenseitig nur mit Samthandschuhen anzufassen. Herausforderungen im täglichen Miteinander soll man sich aus einem professionellen Blickwinkel nähern. „Ich bin stets bemüht, höflich und sachlich vorzugehen. Am Ende des Tages profitieren alle von einem respektvollen Umgang - Mitarbeiter und Geschäftspartner fühlen sich wertgeschätzt und das kommt dem Gast zugute. Ist der Gast glücklich macht dies meine Mitarbeiter und mich happy.“
„Wien ist anders“, so heißt es. Aber wie anders ist es? Unter diesem Motto begeben wir uns in die Bundeshauptstadt, um das Getümmel abseits der klassischen Touristenhotspots zu entdecken. Schnee im Sommer, wie Mozart übernachtet oder die Skyline der Stadt ganz alleine genießen: Das alles haben wir dort erlebt.
Neni setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von Haya Molchos Söhnen zusammen. Neni bedeutet aber auch Diversity. „Unsere Küche ist eine Weltküche – eine, die sich aus vielen verschiedenen Kulturen zusammensetzt“, erklärt Haya. Und so ist es auch mit ihrem Personal, mit ihren Gästen und mit dem Mindset der ganzen Familie. Genau das sei ihr Erfolgsrezept. Wir treffen sie gemeinsam mit zwei ihrer Söhne im Restaurant „Neni am Prater“.
Australien nennt sie ihr Zuhause, Österreich ist ihre Heimat. Eva Buchroithner ist ausgewandert und hat sich in Down Under ihr eigenes Business aufgebaut. Mit ihrer Agentur für digitales Marketing expandiert die Oberösterreicherin derzeit kräftig. Doch bevor ihr der erfolgreiche Sprung in das Land der Kängurus gelungen ist, hat Buchroithner so einiges erlebt. Wir haben mit der Jungunternehmerin über ihre außergewöhnliche Geschichte gesprochen.
Von Alkoven über München nach New York und wieder zurück nach Oberösterreich: Rebecca Gallistl hat in ihren jungen Jahren schon viel Gastronomieerfahrung gesammelt. Jetzt ist sie zurück in Linz und vereint all diese Eindrücke in ihrem ersten eigenen Lokal. Wir haben die sympathische Jungunternehmerin eine Woche vor der Eröffnung im Café Antonia besucht.
Grenzen? Scheint er keine zu kennen. Zweifel? Wischt er mit Begeisterung zur Seite. Ilja Jay Lawal ist Modeexperte, Unternehmer, Speaker, Marketingprofi. Und erfolgreich. Was ihn antreibt und wie er es schafft, viele Bälle in der Luft zu halten, erzählt der Wiener im Interview.
Sie machen klein. Lächerlich. Oder verkleben den Mund. Verbale Attacken, die uns die Luft abschnüren. Manchmal fällt uns die passende Antwort erst Stunden nach dem rhetorischen Angriff ein. Doch dann ist es zu spät. Wie man sich dagegen wappnen kann, erklärt Kommunikationsexpertin Iris Zeppezauer.
Welche Abzweigung soll ich nehmen? Wie erreiche ich mein Ziel? Was ist überhaupt mein Ziel? Wenn [Martin Zaglmayr](https://zielgeher.at/) diese Fragen gestellt bekommt, dann macht er sich mit seinen Klienten auf den Weg. Wortwörtlich in der freien Natur. Und im übertragenen Sinn. Denn auf diesem Weg würden sie liegen: jene Antworten, die Führungskräfte, Unternehmer, Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, suchen. Das nennt sich dann Coaching im Gehen. Warum es gerade jetzt so gefragt ist.
Lukas Fischer stellt sich gerne Herausforderungen und scheinbar unlösbaren Problemen. Er leitet und koordiniert die wissenschaftlichen Agenden im Bereich Data Science am Software Competence Center (SCCH), wo sich die Lösungen der Probleme wie kleine Puzzlesteine zusammenbauen lassen. Im besten Fall. Unsere 20 Fragen beantwortete er mit links …
Dieses Interview können Sie mit sich selber führen, oder Sie stellen die Fragen einer Person, der sie immer schon auf den Grund gehen wollten. Oder Sie machen das Interview mit Silvia Schneider, so wie wir.
Mit dem Regenschirm ist es ein bisschen wie mit dem Mut: Wenn man ihn am dringendsten braucht, fehlt er einem oft. Warum einem das mit Schirmen der [Doppler Manufaktur](https://www.doppler-manufaktur.com/) kaum passiert? Das erzählen drei der Einzelstücke selbst.
Fest steht: Es gibt viel Luft nach oben beim Frauenanteil in Führungspositionen. Anfang 2020 wurden acht Prozent der Positionen in den Geschäftsführungen und 22,6 Prozent der Aufsichtsratsposten bei den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich mit Frauen besetzt (Quelle: Statista.com). Führen Frauen anders als Männer? Und wenn ja, was sind die Führungseigenschaften von Frauen? Wir haben bei acht weiblichen Führungskräften nachgefragt, wie es so ist, „die Boss“ zu sein.
Österreichische Landwirte befinden sich in der schwierigen Lage, hochwertige und zugleich billige Lebensmittel produzieren zu müssen, das Spannungsfeld zwischen hochökologischer und hochökonomischer Produktion zwingt viele junge und kleine Bauern zum Aufgeben. Auch die geringe Wertschätzung in der Gesellschaft beklagen viele. Doch es gibt Hoffnung: Der gegenwärtige Strukturwandel könnte durch stärkere Bewusstseinsbildung der Konsumenten zumindest gebremst werden.
Die großen Printmedien sind in der Krise, schon seit Jahren. Kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken, sagte sich David Böhm und gründete gemeinsam mit Alexandra Auböck und Susanna Wurm Newsadoo. Mit einem vielseitigen Team baut er die Zukunft des Nachrichtenlesens.
… dann kam einer, der wusste das nicht und hat‘s gemacht. Es heißt, Menschen brauchen Katastrophen, um zu lernen. Um sich zu wandeln. Klingt beinahe absurd, aber Fakt ist: Ausnahmen sind Vorreiter. Und Krisen sind auch Chancen, wie Chocolatier Josef Zotter selbst schon vor Corona erlebt hat. Nur – was kommt danach? Wie wird die Zukunft aussehen? Das wissen nur wir selbst, wie Zukunftsforscher Harry Gatterer sagt.
Vor fast 200 Jahren wurde die erste überdachte Einkaufsstraße in den USA eröffnet. Seither hat sich die Welt der Malls und Shopping-center grundlegend verändert: Mit Spaß und Erlebnis locken sie heute die Menschen in ihre Hallen. Und werden dabei zu regelrechten Touristenattraktionen und einem veritablen Wirtschaftsfaktor.
Was wünschen sich Frauen von Banken? Wie schätzen sie ihre finanzielle Kompetenz ein? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigte sich die größte Frauen-Finanz-Studie Oberösterreichs, die von der VKB-Bank in Auftrag gegeben und vom Market Institut durchgeführt wurde. Die Ergebnisse liefern spannende Einblicke.
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Eine Symbiose aus Fitness, Musik und regionaler Kunst - Der John Reed Fitness Music Club in Linz.
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Die Entwicklung des Linzer Flughafens und des Design Centers, die Kulturhauptstadt 2009 und die Internationalisierung der Gäste: Manfred Grubauer hat Oberösterreichs Tourismus über viele Jahre geprägt. Demnächst zieht er sich aus der Wirtschaftskammer zurück – nicht aber aus seiner Rolle als Netzwerker für die Unternehmen.
