Page 68 - DIE MACHER_Sommer 2022_Druck_converted
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Arbeit wird zur
Selbstverwirklichung
Wie gut ist mein Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft gerüstet? EUCUSA behandelt
diese Frage ausführlich in Kunden- und Mitarbeiterbefragungen. Mit maßgeschneiderten
Feedbacksystemen will das Beratungsunternehmen getreu dem eigenen Motto „die Welt ein
kleines Stück besser machen“. Im Macher-Talk erklären der Geschäftsführer Mario Filoxenidis
sowie der Senior Project Manager Uwe Baco ihr Erfolgsrezept.
Mit Ihrem Future Readiness Check helfen von externen Spezialist:innen begleitet werden. Die-
Sie Arbeitgeber:innen dabei, zukunftsfit zu se Prozesse sollten dabei vor allem die Anonymität
werden. Wie „ready“ sind Sie selbst gewährleisten können. Wir lassen die Kund:innen
für die Zukunft? nicht im Regen stehen, sondern begleiten sie, solan-
ge sie es wollen und brauchen.
Mario Filoxenidis: Der „Future Readiness Check“ ist
eine Methodik, bei der wir Interessensgruppen be- Welche Rolle spielt eine moderne
fragen, wie sie denn die Erfolgsfaktoren für die Zu- Arbeitgebermarke, um mit der Zeit
kunft sehen. Weil wir uns ungern auf unser eigenes zu gehen?
Gefühl stützen, haben wir mit unseren Kund:innen
und Interessent:innen vergangenen Winter auch Uwe Baco: Ich ziehe hier gerne den Vergleich zu
gleich selbst den Check durchgeführt. Die Ergebnis- Marken und Produkten, die das Ziel haben, sich
se haben unseren Weg, Feedbacksysteme zu erstel- von den anderen zu unterscheiden. Da gibt man
len, um Führungskräften wichtige Entscheidungs- Kund:innen mit der Marke ein gutes Argument
grundlagen zu liefern, bestätigt. Am wichtigsten ist mit, warum es genau dieses eine Produkt sein
den Menschen, die wir betreuen, dass sie durch un- muss. Und genau das übertragen wir auf die
sere Arbeit am Ende mehr Klarheit haben. Was wir Arbeitgebermarke, da geht es genau um das
Text Michael Prieschl
noch herausgefunden haben: Unsere Kund:innen Gleiche. Die Arbeitgebermarke gibt dem Menschen
Foto EUCUSA:
Susanne Einzenberger wollen auch in Zukunft bei Befragungsprozessen ein Argumentarium in die Hand, warum die
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