Daniel Domitric ist für einen Job bei der Greiner Holding mit seiner Frau und den beiden Kindern von Slowenien nach Kremsmünster gezogen. Nach gut einem Jahr habe sich alles gut eingespielt, die vier würden sich in Österreich recht wohl fühlen. Doch das war ein ordentliches Stück Arbeit.
Anfang 2017 bekam Daniel Domitric die Jobzusage der Greiner Holding für das Internal Audit und Risikomanagement in Kremsmünster. Zu diesem Zeitpunkt lebte der heute 39-Jährige mit seiner Frau und den beiden Kindern in Slowenien. Die Jobs in der Internen Revision seien begrenzt und dementsprechend wahrscheinlich war eine Stelle in einem anderen Land. Domitric habe sich dabei nicht auf bestimmte Länder fixiert, sondern schloss gemeinsam mit seiner Frau im Vorfeld einzelne aus. Dass das gute Jobangebot dann aus Österreich kam, traf sich gut: Die frühere Heimat, wo auch die Eltern seiner Frau wohnen, ist in einer zweieinhalbstündigen Autofahrt erreichbar und zu seinen Eltern nach Stuttgart fährt man viereinhalb Stunden mit dem Auto. „Solange unsere Kinder noch Oma und Opa haben, ist es für uns wichtig, dass der Kontakt aufrecht bleibt.“ Das seien alles Strecken, die man für ein Wochenende leicht einmal zurücklegen könne.
Mittlerweile ist Domitric seit gut einem Jahr und seine Familie ein gutes halbes Jahr in Österreich. Damit die Tochter die Schulklasse noch abschließen konnte, kam die Frau mit den Kindern erst zum Schulstart nach. „Das war eine gute Entscheidung, so konnte ich einiges vorbereiten“, sagt Domitric und nennt die Suche nach der endgültigen Wohnung und eine gewisse Eingewöhnungsphase. Bei der Kultur gab es keine Überraschungen, Domitric und seine Familie kannten Österreich und wussten, dass es sich kaum von Slowenien oder auch Deutschland unterscheiden würde. Einzig bei den Geschäftszeiten musste Domitric schnell umdenken: „In Slowenien haben die Geschäfte von Montag bis Samstag bis 21 Uhr geöffnet, da kann man viele Sachen noch nach der Arbeit erledigen.“
Für die ersten Monate vermittelte der Arbeitgeber eine Wohnung. Mittlerweile wohnt die Familie in einem Haus mit Garten in Hofkirchen, knapp 30 Kilometer von Domitrics Arbeitsort entfernt. Auf die Frage, warum sie nicht etwas näher Gelegenes genommen hätten, sagt Domitric: „Andere sagen immer, das ist ja ganz weit weg, aber nein, das ist nur eine halbe Stunde Autofahrt in die Arbeit. Die Leute hier haben bei Distanzen eine ganz andere Wahrnehmung als ich. Ich bin sehr zufrieden, denn bei meinem früheren Arbeitgeber bin ich 160 Kilometer in eine Richtung gefahren – das war dort ganz normal.“ Domitric und seine Frau wogen ab zwischen einer Wohnung in Linz oder einer Wohnmöglichkeit außerhalb im Grünen und entschieden sich dann der Kinder zuliebe für Zweiteres. Dass es dann fünfzehn Kilometer außerhalb von Linz bereits so ländlich sei, wäre ihnen nicht bewusst gewesen, meint Domitric und kann mittlerweile aber darüber lachen, da man sich gut eingelebt und auch Anschluss gefunden habe. Doch das brauchte Zeit. „Besonders am Land sind die Leute doch zurückhaltender und beobachten erst einmal von Weitem.“ Der vierjährige Sohn und die zehnjährige Tochter hätten in Kindergarten und Schule schnell Anschluss gefunden und die Sprache gelernt. Beide Kinder hätten noch ein Alter gehabt, wo der Umzug recht einfach funktioniert habe. Die Tochter habe nachgefragt, wie oft sie dann noch ihre Freunde sehen werde, aber das ganze immer als „ein großes Abenteuer“ betrachtet und sich darauf gefreut.
Der Sohn konnte kein Wort Deutsch und unterhalte sich mittlerweile aber recht gut mit seinen Freunden. Die Tochter besuchte für einen guten Start in der Schule noch einen Deutschkurs in Slowenien. Der Plan ist aufgegangen: Sie kann im Herbst ins Gymnasium gehen. Domitric ist in Deutschland geboren, zu Hause wurde slowenisch gesprochen, im Kindergarten lernte er dann Deutsch und spricht daher perfekt die Sprache. Für seinen vorherigen Job übersiedelte er nach Slowenien und lernte dort seine Frau kennen. „Ich war es im Vergleich zu meiner Frau schon ein bisschen gewohnt, Freunde hinter mir zu lassen und habe diese auch alle auf der Welt verteilt“, erzählt Domitric, dass es für seine Frau schwierig war. Sie hatte nur geringe Deutschkenntnisse durch einen Sprachkurs kurz vorm Umzug und in einer kleinen Gemeinde würden auch nicht alle Englisch sprechen. Sie gab ihren Job als Physiotherapeutin auf. In Österreich hätten sie sich dann zu spät um die Anerkennung der Ausbildung gekümmert und daher erst kürzlich erfahren, dass sie dafür noch einen Kurs in Österreich nachholen müsse. „Das sind dann so Dinge, auf die man erst im Nachhinein draufkommt und sich dann ärgert, warum man sich da nicht vorher genauer erkundigt hat.“ Doch davon dürfe man sich nicht aufhalten lassen: „Man darf die Entscheidung, für den Job ins Ausland zu ziehen, nicht bei jedem kleinen Problem hinterfragen.“
„Man darf die Entscheidung, für den Job ins Ausland zu ziehen, nicht bei jedem kleinen Problem hinterfragen."
Daniel Domitric Internal Audit & Risikomanagement, Greiner Holding
Für den Job auf Zeit auswandern. Die Unternehmen sind auf Wachstumskurs und drängen in neue Märkte. Dementsprechend heiß begehrt sind Expats, also Mitarbeiter, die für ihre Unternehmen ein paar Jahre ins Ausland gehen wollen. Drei Personen im Porträt, die den Schritt in den asiatischen Raum für eine internationale Karriere gewagt haben.
In welchen Bereichen ist der oberösterreichische Wirtschaftsstandort Klassenprimus, wo braucht er noch Förderunterricht? Das haben wir Produktionsunternehmen in ganz Oberösterreich gefragt. Landeshauptmann Thomas Stelzer und Landeshauptmann-Stellvertreter Michael Strugl nehmen zu den Kritikpunkten von Unternehmen und Interessensvertretungen Stellung, zeigen Stärken und Schwächen des Standortes auf und argumentieren die Notwendigkeit des potentiellen Standortentwicklungsgesetzes.
Sie sind wertmäßig Marktführer bei Holz/Alu-Fenster und Nummer Zwei auf dem Gesamtfenstermarkt. Josko Fenster und Türen mit Standorten in Kopfing und Andorf hat die zwei besten Jahre seiner Unternehmensgeschichte hinter sich. Doch der starke konjunkturelle Rückenwind birgt auch seine Tücken. CEO Johann Scheuringer junior in vier Statements darüber, wie er den Fachkräftemangel sieht, welche Bedeutung Employer Branding für Josko hat und warum man überrascht war, im Trend-Ranking zu den Top-Arbeitgebern Österreichs zu zählen.
Der Zweite ist immer der erste Verlierer? Falsch. Es kann auch mehrere Gewinner geben. Im Falle von „Österreichs Beste Arbeitgeber“, ausgezeichnet vom Forschungs- und Beratungsnetzwerk „Great Place to Work“, sind es heuer sogar 44. Es sind Unternehmen, die sich nicht selbst als solche bezeichnen, sondern denen ihre eigenen Mitarbeiter so ein gutes Zeugnis ausstellen.
Die Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft, Margit Angerlehner, über die Botschaften des fünften Unternehmerinnen-Kongresses, wie man mit Role-Models mehr Frauen für einen Lehrberuf begeistern will und warum die Vereinheitlichung der schulautonomen Tage und die Einführung des Familienbonus wichtige Signale für berufstätige Eltern sind.
Qualifikation, Ausbildung und Bildung zählen zu den wertvollsten Standortvorteilen Österreichs. Warum sich die Industriellenvereinigung Salzburg dieses Themas besonders annimmt, erklärt Präsident Peter Unterkofler im Gespräch.
Der Präsident der Industriellenvereinigung Oberösterreich, Axel Greiner, sowie der Geschäftsführer Joachim Haindl-Grutsch, über falsche, traditionelle Rollenbilder, der „Kostenlos-und-Umsonst-Mentalität“ und dem Fortschritt beim Lösen des Fachkräftemangels in Österreich.
Das Wort „Fachkräftemangel“ kann schon niemand mehr hören, sind sich die drei Eigentümer Johannes Grabner, Gerhard Kornfelder und Alfred Griesbaum sowie der Geschäftsführer Markus Nuspl der Firma Rico einig. Zu Besuch bei einem der weltweit führenden Technologieanbieter in der Herstellung von Spritzgusswerkzeugen sowie Automatisierungskomponenten für Elastomere und Kunststoffprodukte in Thalheim bei Wels erzählen die vier, warum man das Thema aber trotzdem immer wieder ansprechen muss und was die interne „Rico Academy“ damit zu tun hat.
Zehn Jahre war Florian Gschwandtner das Gesicht des oberösterreichischen Vorzeige-Start-up Runtastic – mit Ende des Jahres verlässt er das Unternehmen. Mit uns spricht er über sein neues Buch „So läuft Start-up“, die Gründungszeit von Runtastic und wohin er nun laufen wird.
Ein Hippie im Geiste, der mit Ende 40 Brillen designt, eine Oberösterreicherin, die das It-Starlet Kim Kardashian und die Oscar-Prominenz mit falschen Wimpern versorgt und zwei junge Architekturstudenten, die einen mit Virtual Reality durch das zukünftige Zuhause führen. Wir haben wieder spannende Start-ups unter die Lupe genommen.
Vor rund zweieinhalb Jahren hat Georgia Rohrhofer-Meinhart, die Nichte von Firmengründer Walter Meinhart, die Geschäfte beim österreichischen Marktführer für Kabeln und Leitungen, Meinhart Kabel aus St. Florian, übernommen. Gemeinsam erzählen Onkel und Nichte, warum man immer in Oberösterreich geblieben ist, wie man als studierte Romanistin und Journalistin Geschäftsführerin in der Kabelbranche wird und wie die Übergabe ablief.
PR
„It’s up to you!“ Unter diesem Motto hat die Junge Wirtschaft junge erfolgreiche Gründer oder Übernehmer mit dem OÖ. Jungunternehmerpreis 2018 ausgezeichnet. Neun Preisträger in drei Kategorien, die mit neuen Ideen und innovativen Lösungen wichtige Impulse für Oberösterreichs Wirtschaft setzen und zeigen, was mit schöpferischer Kraft sowie unerschütterlichem Willen möglich ist.
Wie arbeiten wir im Jahr 2030? Zwölf Jahre sind nicht die Welt. Stimmt. Was soll 2030 also schon großartig anders sein als heute? Aber denken wir mal zwölf Jahre zurück. Hätten wir damals gedacht, dass Facebook, Google, Amazon und Co plötzlich die Welt regieren werden? Dass wir unser komplettes Leben auf einem sieben mal vierzehn Zentimeter (mehr oder weniger) großen Ding organisieren und permanent mit uns herumschleppen werden? Gar nicht so unwahrscheinlich also, dass wir 2030 ganz anders leben werden als heute.
Das zeigen vier Persönlichkeiten, die allesamt in neuen Führungspositionen vor großen Herausforderungen stehen. Und diese auf ihre eigene, oft unkonventionelle Art und Weise bewältigen wollen – denn sie haben sich vor allem aus einem Grund gegen andere Kandidaten durchgesetzt: Weil sie anders sind.
Die weltweite Anzahl der Flugzeuge wird in den nächsten Jahren stark zunehmen, die zwei großen Flugzeugbauer Airbus und Boeing wollen ihre jährliche Stückzahl von 1.500 auf bis zu 2.300 erhöhen. Gute Aussichten für den Flugzeugzulieferer FACC mit Sitz in Ried im Innkreis, der zu den 20 größten der Welt gehört und bei allen neuen Flugzeugmodellen vertreten ist. Vorstandschef Robert Machtlinger über die dafür notwendigen Vorbereitungen und warum das Staustehen in Großstädten vielleicht schon bald der Vergangenheit angehören könnte.
Es waren große Fußstapfen, die er zu füllen hatte. Es waren unangenehme Sachverhalte, die er angehen musste. Und es war (und ist) eine große Verantwortung, die er zu tragen hat. Thomas Stelzer über Herausforderungen in seinem ersten Jahr als oberösterreichischer Landeshauptmann, die gesetzlich verankerte Schuldenbremse, die neu formierte Bundesregierung und die Neustrukturierung der Landesverwaltung.
Bereits seit einigen Jahren wird Vietnam als das neue China mit niedrigen Löhnen und einer aufstrebenden Mittelschicht bezeichnet. Investoren aus Österreich sind den Lockrufen in den langgestreckten südostasiatischen Küstenstaat bisher aber nur zaghaft gefolgt. Nun ist mit dem Backgrundstoffhersteller Backaldrin ein großes oberösterreichisches Unternehmen mit einer Produktion auf dem Sprung nach Fernost. Die Erwartungen sind groß. Ein Überblick über den Zukunftsmarkt Vietnam.
München, 1994. Mit der Gründung der mgm technology partners schafft CEO Hamarz Mehmanesh das Fundament für die heute international tätige Unternehmensgruppe aus Technologie- und Beratungsexpert:innen. In den vergangenen 28 Jahren hat sich vieles getan: Inzwischen beschäftigt mgm über 900 Mitarbeitende an 19 (inter-)nationalen Standorten. Und obwohl man den Kinderschuhen längst entwachsen ist, spricht Thomas Brugger, Geschäftsführer der mgm consulting partners austria mit Sitz in Salzburg, gerade im ausklingenden Jahr von Aufbruchstimmung.
