Digitalisierung schafft die Basis für neue Geschäftsmodelle, Beschäftigung und Möglichkeiten, sich im internationalen Wettbewerb zu positionieren – gleichzeitig kann sie diese über den Haufen werfen. OÖ hat als Produktionsstandort aber gute Karten, gestärkt hervorzugehen.

Bedeutung von Mitarbeitern

Um möglichst viele Unternehmen zu unterstützen, hat das Land OÖ die Leitinitiative Digitalisierung gestartet. Die Standortagentur Business Upper Austria koordiniert die Umsetzung. „Ein wesentlicher Faktor für eine gelungene digitale Transformation ist das Know-how der Mitarbeiter. Wir unterstützen dabei mit individuellen Qualifizierungs- und Beratungsangeboten“, sagt Geschäftsführer Werner Pamminger und nennt drei Beispiele:

Initiative „#IT_rocks“ für IT-Nachwuchs_ Über 2.300 IT-Jobs sind aktuell in OÖ vakant – der Bedarf steigt. Die Initiative „#IT_rocks“ soll zeigen, dass es in OÖ nicht nur erstklassige Ausbildungen in Schulen, an Unis und Fachhochschulen gibt, sondern dass diese Ausbildungen auch vielfältige Karrierechancen ermöglichen. Zum Start der Initiative konnten viele Botschafter gewonnen werden, deren Karriere den Beweis dafür antritt. „#IT_rocks“ macht die digitalen Ausbildungswege und Berufe sichtbarer.

Qualifizierungsverbund „Digitale Kompetenz“_ Der Qualifizierungsverbund unterstützt produzierende und produktionsnahe Firmen bei der individuellen Planung und gemeinsamen Durchführung betrieblicher Weiterbildung zur Förderung digitaler Kompetenzen. Über 60 Unternehmen sind dabei. Die Schulungen werden vom AMS OÖ und vom Wirtschaftsressort des Landes OÖ gefördert. Eine Anmeldung ist jederzeit möglich.

Digital Stress Manager_ Acht Unternehmen nutzten heuer im Pilotprojekt bereits die Möglichkeit, Mitarbeiter hinsichtlich digitaler bzw. technologischer Stressprävention qualifizieren und weiterbilden zu lassen. Für 2019 sind weitere Durchgänge geplant.

Business Upper Austria

www.digitalregion.at