Lehre, Studium oder doch FH? Vor dieser Frage stehen die meisten irgendwann auf ihrem Karriereweg. Die richtige Entscheidung zu treffen ist gar nicht so einfach, prägt sie doch das restliche Leben. Dabei könnte man diese Entscheidung eigentlich viel gelassener treffen. Denn: Es kommt gar nicht darauf an, was man macht. Es kommt darauf an, wie man es macht! Egal ob Lehre, Studium oder FH – diese zehn Persönlichkeiten zeigen, dass ein erfülltes Berufsleben eine Frage der Bereitschaft ist.
Die unzähligen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen machen eine Karriere mit Lehre zu einem Erfolgsweg.
Mario Derntl Geschäftsführer, zukunft.lehre.österreich
Lehre als Mechatroniker bei der voestalpine in Linz
Welche (Karriere-)Möglichkeiten hat Ihnen die Lehre eröffnet?
DERNTLNach meiner Lehrzeit habe ich die Matura nachgeholt, war Landesgeschäftsführer der Lehrlingsunion, eine Weile für Bundeskanzler Sebastian Kurz tätig, war beruflich in den USA und danach bei Siemens in Linz. Zusätzlich habe ich Personalmanagement studiert sowie kürzlich mein MBA-Studium abgeschlossen. Nun habe ich die große Ehre, mich als Geschäftsführer für die größte private Lehrlingsinitiative Österreichs einzusetzen. Die Lehre war definitiv der goldrichtige Startpunkt für mich.
Was konnte Ihnen Ihre Ausbildung nicht bieten?
DERNTLIch war zu Beginn meiner Lehrzeit kein einfacher Jugendlicher und habe es meinen Ausbildern nicht immer ganz leicht gemacht. Entsprechend musste ich auch lernen, mit Widerstand umzugehen. Das haben meine Ausbilder im Nachhinein betrachtet richtig gut gemacht. Außerdem bin ich eher ein praktischer als ein theoretischer Lerntyp, weswegen mir die duale Ausbildung sehr entgegengekommen ist.
Warum würden Sie jungen Menschen eine Lehre als Karriereweg empfehlen?
DERNTLDurch die wertvolle Arbeitserfahrung, das praktische Erlernen von Fachkompetenzen und das Verdienen vom ersten eigenen Gehalt ist man während der Lehrzeit vielen Gleichaltrigen, die eine Ausbildung an einer weiterführenden Schule absolvieren, am Arbeitsmarkt weit voraus. Die unzähligen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen machen eine Karriere mit Lehre zu einem Erfolgsweg.
Mir hat die Lehre sehr bald auch einen Einblick in die sozialen Belange als Arbeiter geboten.
Werner Steinecker Generaldirektor, Energie AG Oberösterreich und Präsident, zukunft.lehre.österreich
Lehre als Elektriker bei Oberösterreichische Kraftwerke AG
Was hätten Sie beruflich ohne Ihre Lehrlingsausbildung nicht erreicht?
STEINECKERMir hat die Lehre sehr bald auch einen Einblick in die sozialen Belange als Arbeiter geboten. Eine Erkenntnis, die ich sehr gut brauchen konnte, um die Karriereleiter hochzusteigen – sie half mir dabei, nie den Blick für die Arbeiterschaft zu verlieren.
Wenn Sie Ihren Karriereweg rückwirkend betrachten: Was würden Sie wieder genauso machen? Was anders?
STEINECKERIch durfte eine Vielzahl von Ausbildungswegen erleben: Lehre, Abendmatura, Universitätsstudien und ausländische Masterstudien. Die Lehre war für mich sicher der wichtigste Baustein in dieser Sammlung, zumal sie in der höchsten Prägungsphase im Alter zwischen 15 und 20 Jahren stattfand. Was ich intensivieren würde, wäre die sprachliche Ausbildung! Ein Manko von den österreichischen Technikern ist oft das fehlende oder schlechte Englisch.
Worauf kommt es an, damit man als Absolvent ankommt?
STEINECKERMan soll sich immer ein solides Grundmaß an Neugierde bewahren und als Elixier für das persönliche Fortkommen verwenden. Die Grundprinzipien des korrekten Umgangs mit Menschen und ein freundliches, sympathisches Wesen sind gleichermaßen wichtig für einen jungen Lehrling – speziell bei seinem Eintritt in das Berufsleben.
An erster Stelle steht definitiv Freude am Beruf.
Gina Aichbauer Inhaberin, Hairgott Graz
Lehre als Friseurin beim Salon Intercoiffeur Erika in Gleisdorf
Wieso haben Sie sich für eine Lehre als Ausbildungsweg entschieden?
AICHBAUERDa ich mich schon seit frühester Kindheit für Mode und Styling interessiert habe, war es für mich naheliegend, einen kreativen Beruf zu ergreifen. Als dann eine Lehrstelle als Friseurin in Gleisdorf frei wurde, musste ich nicht lange überlegen – mein Beruf ist meine Berufung!
Was konnte Ihnen Ihre Ausbildung nicht bieten?
AICHBAUERIch habe eine hervorragende Ausbildung genossen. Dass ich bis heute die einzige Frau in Österreich bin, die als Hairdresser of the Year ausgezeichnet wurde, wäre wahrscheinlich ohne meine Lehre nicht möglich gewesen. Meine ehemalige Chefin war ihrer Zeit voraus: Wir hatten schon damals kontinuierliche Lehrlingsabende, bei denen wir auf alles, was den Friseurberuf ausmacht, vorbereitet wurden.
Worauf kommt es an, damit man als Absolventin ankommt?
AICHBAUERAn erster Stelle steht definitiv Freude am Beruf. Aber auch wenn es geringe Ausbildungslücken gibt, ist das für mich kein Grund, jemanden nicht einzustellen. Denn wenn die Motivation und der Ehrgeiz da sind, kann man vieles nachholen und lernen.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Wo funktioniert zielgruppenorientiertes Marketing besser als auf Instagram? Richtig, nirgends. Influencerin Tina Stefan hat das früh erkannt und ihr Hobby zum Beruf gemacht. Über eine ehemalige Polizistin, die die Verbrecherjagd aufgab, um stattdessen mit Unternehmen Reichweite für deren Social Media-Auftritte zu „jagen“.
Und zwar die Zukunft des Arbeitsmarktes. In der braucht es nämlich neue Pfade und kreative Lösungen, um den Zug in Richtung New Work nicht zu verpassen. Wie kann das gelingen? Und wie stellen mutige Unternehmen und Führungskräfte die Arbeitswelt gehörig auf den Kopf? Wir haben nachgefragt und einige Inspirationen gesammelt.
Ob Lehre, Akademie, Universität oder Hochschule: Lebenslanges Lernen liegt im Trend. Worauf es am neuen Arbeitsmarkt der 2020er ankommen wird und warum die Investition in eine Ausbildung immer ein wichtiger Grundstein für die eigene Zukunft ist, erzählen uns sechs innovative Ausbildungsstätten und Unternehmen.
Was für ein schönes Gefühl, wenn Träume in Erfüllung gehen. Besonders, wenn es darum geht, seinen Traumjob zu finden, da wir im Schnitt rund 40 Jahre unseres Lebens der Arbeit widmen. Genau dabei helfen die Recruiter:innen von Kern engineering careers – spezialisiert auf die Bereiche Technik und IT, vermitteln die Recruiter:innen tagtäglich zwischen Unternehmen und Talenten. Was dabei heutzutage keinesfalls fehlen darf: eine starke Brand Personality.
Vom Lehrling bei der Energie AG in den 1970er Jahren über internationale Stationen zum Generaldirektor seiner einstigen Ausbildungsstätte – Werner Steinecker blickt auf eine außergewöhnliche Karriere zurück.
Das Unternehmen Habra vertreibt Softwareprodukte für Architekten, Baufirmen, Bauträger und Wohnungsgenossenschaften. Und bietet neben der individuellen Optimierung von Programmen auch Weiter- und Ausbildungskurse dafür an. Gründer und Geschäftsführer Reinhard Brandstetter-Haslinger hat seine Leidenschaft für die BIM-Software Archicad zu seinem Beruf gemacht.
Gute Bezahlung, sichere Arbeitsplätze und aufregende Karrierechancen: Der MINT-Bereich hat Jobsuchenden so einiges zu bieten. Komisch nur, dass sich so wenige Frauen für diesen Sektor entscheiden – an den öffentlichen Universitäten machen sie zum Beispiel nur etwa ein Drittel der Studierenden in MINT-Fächern aus. Wir haben mit drei Frauen, die im MINT-Sektor erfolgreich sind, darüber gesprochen, woran das liegen könnte.
Wussten Sie, dass es meistens nicht die Idee ist, an der Startups scheitern? Und wussten Sie, dass es in der oberösterreichischen Gründerszene ein 16-Uhr-Ritual gibt? Patric Stadlbauer, der mit seinem Smart Start Team von KPMG Österreich Startups unterstützt, hat sich unseren Was-wäre-wenn-Fragen gestellt. Und überrascht dabei mit der ein oder anderen Insiderinformation. Die Gedankenwelt eines Gründungsexperten …
„Es geht nicht darum, ein Silicon Valley im Minimundus-Format zu machen“, erklärt JKU-Rektor Meinhard Lukas in seinem Statement zur geplanten Technischen Universität in Oberösterreich – ein Alleinstellungsmerkmal muss her. Noch während der aktuellen Regierungsperiode soll die neue Uni mit Digitalisierungsschwerpunkt die ersten Studenten begrüßen. Höchste Zeit, um bei der „Basis“ nachzufragen – Schüler, Studenten, Absolventen und ein Direktor über ihre Wünsche an die neue Bildungsstätte.
Auch dieses Jahr gibt es seit dem Wintersemester wieder einige Neuerungen an Österreichs Universitäten und Fachhochschulen. Auffällig bei den neuen Studienrichtungen: Der Schwerpunkt liegt klar auf den Zukunftsthemen digitale Transformation und Informationstechnologie.
Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Und vor allem: Welche Jobs werden gefragt sein? Fortschreitende Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz gelten als zukunftsträchtig Themen am Arbeitsmarkt. Doch auch in anderen Branchen werden dringend Arbeitskräfte benötigt. Wir haben uns umgehört. Und spannende Antworten erhalten.
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Menschlichkeit und Leistung, passt das zusammen? Bei der Hypo Oberösterreich passt das sogar sehr gut zusammen: Die Bank zählt nicht nur zu den erfolgreichsten Regionalbanken, sondern auch seit vielen Jahren zu den besten und beliebtesten Arbeitgebern Österreichs. 2007 war die Hypo etwa die erste Bank Oberösterreichs, die das staatliche Gütesiegel als familienfreundliches Unternehmen erhalten hat.
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„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft.“ Das ist die Mission des international tätigen Maschinen- und Anlagenbauunternehmens in Gurten im Innviertel. Zur Umsetzung der innovativen Projekte sind unterschiedlichste Kompetenzen gefragt. Die Mitarbeiter genießen sehr viel Freiraum, bekommen aber auch die notwendige Unterstützung, um sich in der jeweiligen Disziplin fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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Die Habau-Unternehmensgruppe mit Sitz in Perg ist ein jahrzehntelang erfolgreich gewachsenes Familienunternehmen und zählt zu den Top vier der österreichischen Bauindustrie – mit Tätigkeitsschwerpunkt auf Österreich und Deutschland. Worauf man hier baut: auf Empowerment. Mitarbeiter werden ständig gefördert und dazu ermutigt, sich weiterzuentwickeln und ihren Mut zu Innovation und Kreativität zu leben. Dazu setzt man auf gegenseitiges Vertrauen, Kooperation und offene Kommunikation.
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Die Österreichische Post ist der landesweit führende Logistik- und Postdienstleister. So wie sich die österreichische Bevölkerung und Wirtschaft auf die flächendeckende und zuverlässige Versorgung mit Postdienstleistungen verlassen kann, so können das auch die Mitarbeiter. Selbst in schwierigen Zeiten wie der aktuellen Pandemie hält man hier zu seiner wichtigsten Ressource: den Menschen mit ihren Talenten.
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Die Nähe zum Kunden und die damit verbundene besondere Kundenorientierung sowie die Vorreiterrolle in Sachen Digitalisierung machen die Raiffeisenlandesbank OÖ gemeinsam mit den oberösterreichischen Raiffeisenbanken zur digitalen Regionalbank. Wir begleiten unsere Kunden quer durch alle Zielgruppen als verlässlicher und kompetenter Bank-Partner, wollen Schrittmacher bei Innovationen sein und mit kundenfreundlichen Lösungen die Zukunft des Bankgeschäfts sowie unseres Unternehmens aktiv gestalten.
Was fällt Ihnen leicht? Bei welcher Tätigkeit vergeht für Sie die Zeit wie im Flug? Und bei welcher Sache, die Sie stundenlang ausführen, denken Sie sich: „Hey, ich habe mehr Energie als davor!“? Voilà, Sie haben soeben Ihr Talent entdeckt, meint Keynote-Speaker und Unternehmer Ali Mahlodji. In zwei Unternehmen – ÖAMTC und Aspöck Systems – haben wir uns umgesehen, wie dort Mitarbeiter ihre Talente einsetzen.
