Von Big-Data-Expert:innen bis zu Systemarchitekt:innen für 5G-Netze – die Linz AG lockt mit spannenden, neuen IT-Jobs. Wir haben uns vor Ort bei zwei Experten informiert, welche Aufgaben diese Berufe genau umfassen.
„Mein Job, mein Leben, meine Zukunft – Ihr nächster Klick: ein Job bei der Linz AG“: Damit wirbt die Linz AG auf ihrer Homepage um neue Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen, das sich um die Energieversorgung, den öffentlichen Nahverkehr und kommunalen Dienste in Linz kümmert, hat derzeit rund 40 offene Stellen ausgeschrieben. Aber vor allem im IT-Sektor warten spannende, neue Jobs auf die Bewerber:innen. Big-Data-Expert:innen und Systemarchitekt:innen für 5G-Lösungen sind die beiden Berufe, die wir auf Nachfrage von der Presseabteilung als Antwort erhalten. Das hat die Neugierde bei uns geweckt und deswegen haben wir der IT-Abteilung in der Firmenzentrale in der Wiener Straße einen Besuch abgestattet. Dort empfängt uns Leonhard Edlinger, den 5G-Netze bei der täglichen Arbeit begleiten. Gleich zu Beginn des Interviews räumt er mit einem Klischee auf. „Viele glauben ja immer noch, dass wir den ganzen Tag in einem Raum vor unserem Bildschirm sitzen und programmieren. Das entspricht aber ganz und gar nicht der Realität. Man braucht schon auch gute Kommunikationsskills, muss viel recherchieren und sich mit Kund:innen treffen und absprechen.“
Der Familienvater ist seit 2018 in dem rund 150 Mitarbeiter:innen umfassenden IT-Team der Linz AG beschäftigt. Seit zwei Jahren spezialisiert er sich mit sieben Kolleg:innen auf den 5G-Bereich. „Wir sind im Bereich der Telekom für das Glasfasergeschäft und für Internetanschlüsse bei unseren Businesskund:innen verantwortlich. Der neue Zweig ist nun eben 5G“, sagt Edlinger. Doch worin liegt nun eigentlich sein Hauptaufgabenfeld in diesem Gebiet? Ziel sei es, spezifisch angepasste 5G-Netze für die Industrie und Gewerbekund:innen aufzubauen. „Im Rahmen der Errichtung bin ich für die Koordination von Lieferant:innen und Montageteams und den Ansprechpartner:innen der Kund:innen zuständig und überwache den Baufortschritt. Bei der Inbetriebnahme kümmere ich mich um die entsprechende Netzwerkkonfiguration, um die Fehlersuche und um das Durchführen von Abnahmetests gemeinsam mit Kund:innen und Lieferant:innen. Schlussendlich verbleibe ich als technischer Ansprechpartner für unsere Kund:innen für jegliche Fragen beziehungsweise Support rund um das 5G-Netz und dessen Betrieb.“ Ein Beispiel: In einer Fabrikshalle stehen mehrere Roboter und andere Maschinen, die über ein Produktionssteuersystem oder eine Datenbank mit 5G-Anschluss miteinander kommunizieren sollen. „Wir sind am Markt der privaten 5G-Netze im Einsatz. Die Daten bleiben dann in diesem Netz und gehen nicht ins Internet. Es gibt schon Testinstallationen mit Robotersteuerungen und autonom fahrenden Fahrzeugen. Im Vordergrund steht dabei die drahtlose Kommunikation. In der Industrie will man Maschinen umstellen, ohne ständig alle Kabel verlegen zu müssen“, führt Edlinger näher aus.
Um sich auch von der Vorgehensweise anderer Unternehmen ein Bild zu machen, kommt der IT-Profi viel herum. Erst kürzlich stattete er einem Testlabor eines Kommunikationsriesen in Ungarn einen Besuch ab. Dort sind durch 5G-Netze verbundene Gabelstapler autonom über das Firmengelände gefahren. Diese Art der Technologie steckt sozusagen noch in den Kinderschuhen. Genau das macht aber den Reiz für Edlinger aus: „Man kann von Anfang an dabei sein, eine neue Technologie auf den Markt zu bringen. Es ist eine große Herausforderung und zieht viel Recherchearbeit nach sich. Der Hype um 5G seitens der Kund:innen ist sehr groß. Und genau diesem müssen wir gerecht werden, wenn wir die Technik auf die Straße bringen.“
Ähnlich ins Schwärmen gerät auch Kollege Gerhard Guschl, wenn er von seinem Arbeitsalltag mit Datenbanken und Big Data erzählt. „Der Big-Data-Bereich ist riesengroß. Da gibt es so viele Möglichkeiten, daran zu arbeiten. In erster Linie geht es darum, zu schauen, wie man gewisse Daten in einem System anzeigen kann“, beschreibt uns der IT-Fachmann. Der 57-Jährige ist in der Linz AG schon ein Urgestein, arbeitet er doch seit 1989 im Unternehmen. Vor rund zwei Jahren ist dann der Bereichsleiter mit dem Thema Big Data auf ihn zugekommen. Alles, was mit schnelleren Übertragungsmöglichkeiten zu tun hat, fällt in diesen Bereich. Konkret: Guschl und vier weitere Kolleg:innen beschäftigen sich mit der Frage, wie beispielsweise Daten von einem Sensor bis zur App gelangen und dort dann angezeigt werden. „Wir sehen uns die genauen Datenflüsse dahinter an.“ Zusätzlich dazu betreut der Fachmann mit seinem Team auch noch sämtliche 250 Datenbanken der Linz AG. „Langweilig wird mir sicher nicht“, lacht Guschl, der genauso wie Edlinger auf Hybrid Work setzt. Bis zu zwei Tage pro Woche dürfen die IT-Profis von zu Hause aus arbeiten. „Öfter möchte ich es auch gar nicht. Ich arbeite im Büro mit drei großen Bildschirmen. Diese stehen mir zu Hause nicht zur Verfügung“, lacht Guschl.
All jene, die jetzt Lust bekommen haben, können sich mit nur einem Klick bei der Linz AG bewerben. Offene Stellen bei den neuen IT-Jobs gibt es ja noch …_
Der Hype um 5G seitens der Kund:innen ist sehr groß.
Leonhard Edlinger Systemarchitekt 5G-Lösungen, Linz AG
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.
„Gegenfrage: Warum sollte das nicht funktionieren?“ Hat sie doch gerade erst Platz genommen, ermutigt einen Anita Thallinger direkt zum Umdenken. Ihr positives Strahlen untermauert den Gedanken. Genau diese Frage stellt sie sich selbst nämlich zum Beispiel genau dann, wenn es um flexibles Arbeiten geht.
Wie wird ein Unternehmen innerhalb von fünf Jahren vom Underdog zum Technologieführer? Richtig: durch Mitarbeitende, auf die man sich hundertprozentig verlassen kann, und eine Geschäftsführung, die Raum für Vertrauen und Entwicklung gibt. Wir sind zu Besuch beim IT-Dienstleister Tems in Wien und lassen uns von der Begeisterung im Team anstecken.
Veränderung: Diese zeigt sich bei Sirocco, Teil der SCHAKO Group, nicht nur durch den Wechsel in der Geschäftsleitung. Die neue Führungskraft, Roger Hafenscherer, möchte die Vielfalt und Buntheit seines Teams am Standort Wien-Liesing weiterhin ausbauen. Dass seine Sparte als männlich dominiert gilt, hindert ihn nicht daran. Mit sozial kompetentem Auftreten, wechselseitiger Wertschätzung und Freude am Job möchte er schneller an dieses Ziel.
Brennst du noch für deine Arbeit oder „quiet quittest“ du schon? Was haben eine überlastete Sekretärin, der bei der Beförderung übergangene Assistent oder die unterforderte Spitzenlogistikerin gemeinsam? Sie haben in ihrer Arbeit auf den ersten Gang zurückgeschaltet – statt auf der Überholspur zu bleiben. Rechtsexpertin Florina Thenmayer über die vielfältigen Gründe von Quiet Quitting sowie sieben Zutaten, die das Feuer der Begeisterung in den Job zurückbringen.
Wer BDO hört, denkt wahrscheinlich an deren Kernkompetenzen in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Dass sich das Unternehmen auch mit anderen, vielseitigen Themen beschäftigt, beweist Maximilian Forstner, Senior Manager im Bereich People and Organisation. Er gibt uns Einblicke in seine Tätigkeiten als HR-Consultant und spricht mit uns über die großen Trends am sich stark wandelnden Arbeitsmarkt.
Software Engineer, IT-System-Administrator:in oder doch etwas ganz anderes? Unschlüssig, welcher Job am besten passt? Kein Problem, der Personalberater Kern bastelt an einer neuen Erfolgsgeschichte für seine Kund:innen. Und dabei hilft oft auch einmal ein Motorrad.
Um das gewünschte Personal zu finden, müssen Arbeitgeber:innen neue Anreize finden. Immer wichtiger wird den Mitarbeiter:innen die Familienfreundlichkeit des Unternehmens. Bei Michaela Pachner kümmert sich ihr Arbeitgeber in der konzerneigenen Krabbelstube vor Ort um die Betreuung ihrer kleinen Tochter.
Etwas Metall, Hitze sowie einen Hammer und einen Amboss. All das braucht es für das Schmiedehandwerk. Zum „Schmieden“ von Talenten benötigt man hingegen andere Werkzeuge: Zeit und Raum, um sich zu entwickeln, eine auf Stärken fokussierte Förderung und nicht zuletzt das richtige Gespür, wenn es nach Christof Baier geht. Mit uns spricht er über seine Rolle als „Talenteschmied“ beim Traditionsunternehmen W&H Dentalwerk, das sich seit jeher seine eigenen Nachwuchskräfte sichert.
Kein Tippfehler, sondern das Wsntlche auf den Punkt gbrcht – schon bei ihrem Internet- und Werbeauftritt wird deutlich, dass Upart keine Zeit verlieren will. Das hat auch bei uns die Neugierde geweckt und deshalb statten wir der Linzer Werbeagentur einen krzn Besuch ab.
Die Icon Wirtschaftstreuhand GmbH ist auf internationale Steuerfragen im Anlagenbauspezialisiert. Bei den Steuerberater:innen aus Linz stehen aber nicht nur Zahlen im Mittelpunkt. Wie vier Expert:innen im Interview verraten, ist vor allem die Kommunikation ein wesentlicher Erfolgsfaktor
Mit mehr als 1.850 Lehrlingen zählt XXXLutz zu den größten Ausbildnern unseres Nachwuchses. Den jungen Leuten werden zahlreiche Schulungsangebote zur Verfügung gestellt. Wir überzeugten uns selbst vor Ort in der Zentrale in Wels.
Schon mal etwas von atmenden Lebensläufen gehört? Oder darüber nachgedacht, warum wir uns immer mehr Selbstbestimmung in unserem Job wünschen? Das und vieles mehr erklären zwei Sozialforscher:innen.
Wie gut ist mein Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft gerüstet? EUCUSA behandelt diese Frage ausführlich in Kunden- und Mitarbeiterbefragungen. Mit maßgeschneiderten Feedbacksystemen will das Beratungsunternehmen getreu dem eigenen Motto „die Welt ein kleines Stück besser machen“. Im Macher-Talk erklären der Geschäftsführer Mario Filoxenidis sowie der Senior Project Manager Uwe Baco ihr Erfolgsrezept.
Welche Anforderungen stellen Arbeitnehmer:innen heutzutage an ihren Job? Und wie können Arbeitgeber:innen sich im „War for Talents“ positionieren und geeignete Fachkräfte finden? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Julia Oberhumer, Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens JOB HR, täglich. Sie begleitet Unternehmen im Bereich HR-Management, Consulting und Recruiting. Im Gespräch verrät sie uns, wie der Jobmarkt von heute tickt.
34.000 offene Stellen und 24.000 Arbeitslose. „Diese Situation gab‘s noch nie“, sagt AMS-Oberösterreich-Geschäftsführer Gerhard Straßer über die aktuelle Lage des oberösterreichischen Arbeitsmarktes. Was bedeutet das nun für den ohnehin schon großen Wettbewerb um Arbeitskräfte, was genau erwarten sich Arbeitssuchende eigentlich und wohin entwickelt sich der Arbeitsmarkt in dieser weltpolitisch unsicheren Lage?
