Die Aufgabenstellung klingt einfach: Einen Artikel über den Grünen-Landesrat Rudi Anschober schreiben. Doch was fragt man einen seit zwölf Jahre aktiven Landesrat, was er nicht schon zuvor x-Millionen Mal beantwortet hat? Lesen Sie selbst, was wir dem 54-Jährigen nach langem Überlegen zwischen Paradeiserpflanzen und Paprikastauden entlocken konnten und warum wir bei über 30 Grad nicht im klimatisierten Büro geblieben sind.
Hund. Kochen. Garten. Das war die Antwort aus dem Büro von Rudi Anschober, als wir nach den Leidenschaften des 54-Jährigen Grünen-Landesrat für das Resort Umwelt, Energie, Wasser und Konsumentenschutz, gefragt haben. Passend dazu haben wir uns zum Interview und Fotoshooting in der Urban Farm in Leonding, wo gemeinsam gegärtnert wird, getroffen. Natürlich durfte dabei auch Agur, der Golden Retriever von Anschober und seiner Partnerin (warum dem Politiker diese Feststellung wichtig ist, erfahren sie später), nicht fehlen. Agur, der normalerweise rund einmal in der Woche mit im Büro ist, empfängt uns auch als Erster mit einem Sprung aus dem Dienstauto, einem Toyota Hybrid. Es folgt ein gut gelaunter Rudi Anschober mit hochgekrempelten Hemdsärmeln.
Im eigenen Garten des Politikers am Stadtrand von Linz würden hauptsächlich Paradeiser, Kräuter und viele Rosen wachsen. Doch wie lässt sich eine 80-Stunden-Arbeitswoche mit der Gartenarbeit vereinbaren? Anschober bezeichnet die Gartenarbeit als „überhaupt nicht arbeitsintensiv“, der Garten werde nicht bis ins letzte Detail gepflegt und sich selbst überlassen. In der Früh führt ihn der erste Weg nach dem Aufstehen und der Runde mit dem Hund in den Garten zum Spritzen. Die Arbeit im Garten ist eine Verwurzelung für den Grünen-Landesrat: „In der Politik muss man aus meiner Sicht sehr aufpassen, dass man beide Füße am Boden behält und Gartenarbeit ist für mich so eine Beschäftigung, auch wenn es nur eine Viertelstunde am Tag ist.“ Auf die Feststellung, dass die persönlichen Leidenschaften Hund, Garten und Kochen viele grüne Klischees erfüllen würden, antwortet Anschober lachend: „Ich habe keine Ahnung, ob es das Klischee der Grünen ist, aber das ist ein Teil von mir, der mir viel Spaß macht.“
Gefragt nach dem persönlichen Resümee nach zwölf Jahren Landesrat sagt Anschober: „Ich hätte mir nie vorstellen können, dass man so viel verwirklichen kann in der Politik. Jedem, der Engagement hat und etwas verändern möchte in unserer Gesellschaft, kann ich nur empfehlen, in die Politik zu gehen.“ In der Öffentlichkeit würde das oft anders ausschauen, weil eher die Negativ- Botschaften öffentlich sichtbar werden. Aber die Grünen hätten Oberösterreich innerhalb der letzten zwölf Jahren in vielen Bereichen zu einer Modellregion in Europa gemacht: „Wir haben das sauberste Stahlwerk der Welt, wir sind bei der Abfallpolitik die Nummer Eins in Europa, bei der Energiewende eine der Modellregionen Europas – nirgendwo in Europa gibt es so viele Jobs wie bei uns. Wenn man konsequent an Themen dran ist, dann lässt sich unglaublich viel in der Gesellschaft verändern.“ Als „Herzstück der Regierungsarbeit“ in der nächsten Legislaturperiode nennt Anschober das Bildungsthema. Oberösterreich soll Bildungsland Nummer Eins werden – gemeinsam mit den westlichen Ländern wolle man auf Bundesebene die Bildungsreform durchbringen.
Der Grünen-Landesrat will die schwarz-grüne Zusammenarbeit nach der Landtagswahl fortsetzen. Die ÖVP hat sich noch nicht festgelegt und daher warnt Anschober: „Jeder der Schwarz- Grün will, muss diesmal Grün wählen, weil sonst wacht er möglicherweise mit der FPÖ auf.“ Wenn die Grünen stark dazugewinnen, ist sich Anschober zu „99 Prozent sicher, dass Schwarz-Grün fortgesetzt wird.“ 100.000 Stimmen sind das Wahlziel – bei der letzten Wahl 2009 waren es 78.569.
Die großen Zuwächse der FPÖ erklärt Anschober mit deren Stimmungsmache, dem Auseinanderdividieren der Gesellschaft und dass dies zunächst einmal die einfachste Antwort sei. Die Grünen wollen aber das Gegenteil – ein Miteinander in der Gesellschaft und mittlerweile würden die Leute spüren, dass ein Auseinanderdividieren keine Zukunftsperspektive sei, sondern dass man die Probleme nur miteinander lösen könnte. „Wenn wir den Mut haben, einen aufrechten Gang an menschlicher Politik zu gehen, dann wird es auch gelingen, dass die Bäume der FPÖ nicht in den blauen Himmel wachsen.“ In Oberösterreich sei auf Initiative der Grünen die Gesetzgebung gemeinsam mit Schwarz und Rot verbessert worden, um menschenwürdige Unterkünfte für Asylanten zu schaffen. Nur die FPÖ hat nein gesagt: „Sie will gar keine Lösungen, weil sie davon profitiert, wenn es zu keinen Lösungen kommt – das kann nicht Politik sein.“ Generell sei auch die Stimmung in der Bevölkerung zum Thema Asyl viel positiver als sie medial dargestellt oder von manchen Parteien kommuniziert werde. Anschober diskutiere sehr viel mit den Menschen vor Ort – „ich bin ja kein Schreibtisch-Politiker.“ Was den Mensch Rudi Anschober mit seinem Hund verbindet, wollten wir zum Schluss noch wissen. Denn der Verhaltensforscher und Biologe, Kurt Kotrschal, sagt: „Gleich und Gleich gesellt sich gern. Dieses Prinzip gilt auch bei der Wahl eines Hundes.“ Anschober lacht und die erste schnelle Antwort lautet: „Meine Haare sind kürzer.“ Dann ist ihm aber die Feststellung wichtig, dass es der Hund seiner Partnerin und ihm gemeinsam ist und er überlegt wegen der Ähnlichkeiten: Agur habe sich toll entwickelt, sei ausgeglichen, gehe positiv auf alle zu und Anschober „versuche auszugleichen, Brücken zu bauen, nicht zu polarisieren, sondern das Gemeinsame – zumindest mit zwei Fraktionen – zu suchen“. Und die Feststellung des Biologen, dass bei Hund und Herrl eine gegenseitige Stimmungsübertragung stattfinde, erklärt Anschober damit, dass Agur ihn insofern auf eine sehr positive Art und Weise beeinflusse, als es ein „total guter Ausgleich ist“, etwa nach einem langen Arbeitstag um Mitternacht heimzukommen und noch draußen eine große Runde zu gehen, um den Kopf freizubekommen. Für Agur ging es als Ausgleich nach dem Fotoshooting in die Donau.
"In der Politik muss man sehr aufpassen,d ass man beide Füße am Boden behält - die Gartenarbeit ist fürm ich persönlich eine Verwurzelung"
Rudi AnschoberLandesrat OÖ, Resort Umwelt, Energie, Wasser und Konsumentenschutz
Die optimierte Version der „GEM2GO APP“ soll Gemeinden eine 360°-Kommunikation mit den Bürger:innen ermöglichen. Das Update will mehr Individualität bringen und den Umgang für die Nutzer:innen intuitiver machen.
Oder führt in Zukunft die KI? Dem rasanten Fortschritt der Künstlichen Intelligenz müssen sich Führungskräfte meist dann widmen, wenn es um deren Einsatz in ihren Teams und Unternehmen geht. Aber müssen sie sich auch bald die Frage stellen, ob KI-Tools künftig ihre eigenen Aufgaben übernehmen?
Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden die eigene Marke nach innen und außen leben. Ehrlichkeit, Authentizität und Identität sind für ihn zentrale Elemente des Markenkerns, um die Generationsverantwortung, die das Unternehmen in der Region hat, zu erfüllen.
Oder anders ausgedrückt: Erfolg ist das Ergebnis von Leistung mal Kommunikation zum Quadrat. Warum unsere ureigenen menschlichen Fähigkeiten wie etwa Kommunikationsstärke uns dabei helfen werden, trotz Aufschwung der Künstlichen Intelligenz relevant zu bleiben, und warum die KI im Grunde eine Chance ist, uns neu zu erfinden, erzählt Life- und Businesscoach Roman Braun im Interview.
16.000 Tonnen Stahl, Edelstahl und Aluminium werden hier durch die Synergie aus Mensch und Maschine jährlich verarbeitet. Wo? Im Mekka der Stahlbranche: Oberösterreich. Genauer gesagt bei AHZ Components. Seit der Gründung im Jahr 1999 setzt der Lohnfertigungsbetrieb aus Sipbachzell auf Maschinen des Schweizer Herstellers Bystronic. Über eine außergewöhnliche Zusammenarbeit zwischen Hemdsärmeligkeit, Präzision und Serviceorientierung.
Was wohl im Kopf einer jungen Führungskraft vorgeht, die gerade ein neues Team aufbaut und sich ständig mit aktuellen Trends in der Baubranche beschäftigt? Wir wollen von Matthias Mayr, dem Branchenverantwortlichen der Business Unit Industrie beim Immobilienberatungs- und Planungsunternehmen Drees & Sommer Österreich und Leiter des Standortes in Linz, wissen, worüber er sich im Moment Gedanken macht.
… lernen und profitieren verschiedene Generationen voneinander. Was dabei hilft? Familiäre Werte und Toleranz auf beiden Seiten. So auch bei W&H, dem weltweit in der Entwicklung und Herstellung von Medizintechnikprodukten führenden Unternehmen aus Bürmoos – wie Geschäftsführer Peter Malata und seine Tochter Helene bei unserem Besuch unter Beweis stellen.
Unternehmen, die neue Talente für sich gewinnen wollen, sowie Menschen auf Jobsuche wissen genau: Der Weg zum Perfect Match ist meist kein entspannter Spaziergang, sondern gleicht eher einer Achterbahnfahrt. Welche Abkürzungen helfen, dass beide Seiten schneller zueinander finden? Wir fragen zwei „Experten“ – im „Interview“ mit Google Bard und ChatGPT.
Vor wenigen Monaten für viele noch eine abstrakte Zukunftsvision, mittlerweile längst in vielen Unternehmen etabliert: Künstliche Intelligenz hat sich in der Arbeitswelt im Eiltempo durchgesetzt – dabei hat der Wandel gerade erst so richtig begonnen. Warum es bei der Umsetzung vor allem auch auf das richtige Mindset ankommt, weiß Albert Ortig. Der Digitalisierungspionier unterstützt mit Netural Unternehmen bei der Implementation der Technologie und kennt klassische Fehler und Irrtümer. Ortig selbst hat sich als Teil des Startups NXAI kein geringeres Ziel gesetzt, als ein Large Language Model zu etablieren, das GPT und Co. in den Schatten stellen könnte.
Warum spielt der Faktor Mensch in Automatisierungsprozessen eine so große Rolle? Was ist der aktuelle Stand zum Einsatz von Robotern in der Industrie? Und welche Veränderungen der bisherigen Arbeitswelt werden dadurch künftig auf uns zukommen? Wir diskutieren mit drei Experten.
Bruno Buchberger ist einer der führenden Informatiker Österreichs, Universitätsprofessor für Computermathematik, Manager, Musiker, gründete den Softwarepark Hagenberg und war 2010 Österreicher des Jahres in der Kategorie Forschung. Anfang des Jahres veröffentlichte er ein Buch mit dem Titel „Wissenschaft und Meditation: Auf dem Weg zur bewussten Naturgesellschaft“ – darin geht es um grundlegende Fragen, wie etwa, ob es schon zu spät ist und wir in einer globalen Klimakatastrophe untergehen werden. Im Podcast haben wir ausführlich darüber gesprochen. Einige der spannendsten Antworten gibt es hier.
Wohin werden sich AI-Tools in den kommenden Jahren entwickeln? Mit welchen rechtlichen und gesellschaftspolitischen Fragen müssen wir uns auf Basis dessen auseinandersetzen? Und warum stehen wir eigentlich erst ganz am Anfang der Entwicklungen? Wir haben bei zwei Experten des Software Competence Center Hagenberg, Michael Moser und Bernhard Nessler, nachgefragt.
Den Kopf angesichts der rasanten Entwicklungen der Künstlichen Intelligenz in den Sand zu stecken, das war für ABP aus Windischgarsten nie eine Option. Da im Patentwesen hohe Sicherheitsansprüche herrschen, boten herkömmliche Large Language Models keine Anwendungsmöglichkeit. Deswegen haben die beiden Unternehmen ABP Patent Network und Anwälte Burger und Partner die Sache selbst in die Hand genommen und gemeinsam mit IBM eine eigene KI-Anwendung entwickelt, die ein echter Gamechanger für den Intellectual-Property-Bereich sein wird.
Tennis und Cyber-Resilienz, wie passt das zusammen? Auf den ersten Blick eher weniger. Das „AKARION Cyber Resilienz Forum“ belehrte eines Besseren. Als Organisator des Events lud der Softwarelösungsanbieter Akarion Interessierte, Unternehmen sowie Expert:innen zu einer Networkingveranstaltung rund um das Thema Cyber- und Informationssicherheit ein – als eines der Sideevents des Tennisturniers Upper Austria Ladies 2024. Am Programm: spannende Vorträge, reges Netzwerken, und als überraschender Abschluss ein Meet & Greet mit Tennis-Weltstar Barbara Schett. Ein würdiger Opening Act für das folgende Qualifikationsspiel zwischen Angelique Kerber und Lucia Bronzetti.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Auf dem Weg zum Magistrat in Wels fällt auf: Die Innenstadt ist belebt. So gut wie keine Leerstände, saubere Straßen und reges Treiben trotz beginnenden Regens. Dass dem heute so ist, verdankt die Stadt nicht zuletzt den vielzähligen Maßnahmen der Stadtregierung unter der Führung von Bürgermeister Andreas Rabl. Wir haben ihn zum Gedankensprung eingeladen und einige persönliche und berufliche Fragen gestellt.
Mit seinem Creative Studio Forafilm entwickelt und realisiert Sinisa Vidovic Film- und Videoprojekte für Unternehmen, europaweit bekannt wurde er durch den provokanten „Linz ist Linz“-Werbespot. Vidovic scheut keine langwierigen Diskussionen mit wichtigen Kund:innen – und plädiert für mehr Vertrauen in die heimische Kreativbranche.
