Page 40 - KarriereMACHER_Herbst 2021

Doch woher wissen Arbeitnehmer, ob im neuen Homeo ce sich negativ auf den Teamgeist auswir-
Unternehmen auch wirklich die Kultur gelebt wird, ken könnte.“
die bei der Ausschreibung kommuniziert wird –
oder ob ihnen nur das Blaue vom Himmel ver- Der erste Lockdown zwang Edelmayr und sein
sprochen wird? „Ganz wichtig ist da natürlich das Team dann, sich neue Arbeitsabläufe zu überle-
Bewerbungsverfahren – dort können Jobsuchende gen. Vieles habe sich dabei dank der Strukturen im
Fragen stellen. Diese Möglichkeit sollten sie auch Unternehmen von selbst ergeben: „Wir sind in acht
unbedingt nutzen und sich trauen. Daran, wie diese Teams aufgeteilt, es hat dann sehr gut geklappt, dass
Fragen beantwortet werden, lässt sich recht gut er- sich jedes Team seine eigenen Strukturen überlegt
kennen, ob da auch wirklich eine Philosophie da- und so e zient arbeitet. Unsere Aufgabe in der Ge-
hintersteckt“, so Bascha. schäftsführung war die Koordination, wir haben uns
nur dann eingeschaltet, wenn es irgendwie gekracht
Man dürfe im Gespräch auch ruhig den Finger in hat.“
die Wunde legen und schwierige emen anspre-
chen – ein gut vorbereitetes Unternehmen könne Dieser Härtetest habe bewiesen, wie gut Homeo -
damit umgehen. Gewisse Aspekte wie die Auftei- ce funktionieren kann. „Es war wirklich sehr schön
lung von Stunden im Homeo ce und im Büro soll- zu sehen, wie gut sich die Mitarbeiter selbst organi-
ten aber schriftlich festgehalten werden. „In vielen sieren können, deswegen war recht schnell klar, dass
Unternehmen gibt es eine Betriebsvereinbarung, wir das auch in Zukunft fortsetzen wollen“, sagt
die natürlich für alle Mitarbeiter gilt. Komplizierter Edelmayr.
wird es bei Sonderregelungen – wenn zum Beispiel
ein höheres Arbeitszeitkontingent im Homeo ce DAS BESTE AUS BEIDEN WELTEN
vereinbart wird. Da wäre meine Empfehlung, das
auch schriftlich festzuhalten.“ Das neue hybride Arbeitsmodell von Elements soll
den Mitarbeitern ermöglichen, sowohl die Vorzüge
MIT GUTEM BEISPIEL … des Homeo ce als auch jene der lebendigen Büro-
kultur zu genießen. „Wir haben gesehen, dass die
Die Digitalagentur Elements hat gemeinsam mit Unternehmenskultur leider wirklich leidet, als der
ihrer Tochteragentur Punkt & Komma in Sachen kreative Austausch im Büro während des Lock- Meine
moderner Arbeitsweise schon vorgelegt: In einem downs im Büro nicht möglich war.“ Ausbildung. Werde jetzt

New-Work-Konzept hat das Salzbuger Unterneh- PflegefachassistentIn.
men de niert, wie die Arbeitsbedingungen für seine Basierend auf dem Ergebnis einer Mitarbeiterbefra-
„Hi

140 Mitarbeiter in Zukunft aussehen sollen. „In un- gung wurde festgelegt, dass jedes Quartal 50 Pro- Pflege ist viel mehr als nur ein Job.
serem Geschäftsmodell spielen Digitalisierung und zent der Zeit im Homeo ce und 50 Prozent im „Hier steht der Sie ist eine Aufgabe, für die Wissen,
Optimierung von Prozessen eine sehr große Rolle. Büro verbracht werden können. „Es gibt gewisse Herz, Stärke und Menschlichkeit
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Das, was wir unseren Kunden verkaufen, müssen Termine, bei denen alle gebraucht werden, aber an- gefragt sind. Eine Einstiegsmöglich-
wir aber natürlich auch selbst leben“, sagt Geschäfts- sonsten können die Mitarbeiter sich das selbst ein- Mensch an keit in den vielfältigen Beruf ist die

führer Patrick Edelmayr. teilen.“ Ausbildung zur Pflegefachassistenz
am Ausbildungszentrum für

Zu Beginn wäre die Umstellung eine Herausfor- Aufgrund des Fachkräftemangels in der Branche er Gesundheit und Pflege am Klinikum
derung gewesen. „Homeo ce war bei uns schon müsse sich das Unternehmen an die neuen Gege- erster Stelle.“ Wels-Grieskirchen.
länger möglich, aber eigentlich nur in Ausnahme- benheiten anpassen. „Unsere Mitarbeiter können
fällen.“ Die technologische Umsetzung sei keine sich aussuchen, wo sie arbeiten. Da dürfen wir sol- Interessiert? Dann komm in unser
Herausforderung gewesen, sondern die Kommuni- che Entwicklungen natürlich nicht verpassen.“ Des- Team und bewirb dich jetzt für den
kation. „Uns ist die Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. halb widme sich das New-Work-Konzept nicht nur nächsten Lehrgang.
Wir organisieren Events im Büro und gestalten die neuen Arbeitszeitmodellen, sondern beschäftige sich
Umgebung ansprechend. Die Befürchtung war, dass auch mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Lisa, 29 wirsindpflege.at
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