Page 49 - KarriereMACHER_Herbst 2021

a Ger
s
… Claudia Gers
… Claudi
Personalmanagerin,
Banner Batterien

#Eigen.kapital

Welchen Nutzen haben Ihre Fähigkeiten ins Leben gerufen, um Mitarbeiter beim Erhal-
und Ideen für die Firma Banner? ten ihrer Arbeitsfähigkeit und ihrer Gesundheit
GERSTL_Ich denke, dass ich eine gute Kombina- zu unterstützen. Dafür wurden wir schon mehr-
tion zwischen Tradition und Innovation scha e. fach ausgezeichnet. Erst kürzlich haben wir zum

Das Bewährte soll erhalten bleiben, aber gleichzei- Beispiel das BGF-Gütesiegel bekommen, das für
tig wollen wir uns weiterentwickeln. Weiters zeich- die betriebliche Gesundheitsförderung vergeben
nen mich eine gewisse Empathie und O enheit für wird. Neben vielen anderen Maßnahmen in den

Menschen aus, kombiniert mit einem organisier- Bereichen Arbeit, Wissen, Werte und Gesundheit
ten Arbeitsstil. evaluieren wir zum Beispiel die Belastung für die Tipp: Das

Mitarbeiter in der Produktion und wie wir sie un- ganze Interview
Wo ziehen Sie im Arbeitsalltag terstützen können, damit sie gesund bleiben. hören Sie im
Mux-Mäuschen-
persönlich Grenzen? Laut-Podcast
GERSTL_Mir ist Neutralität bei Entscheidungen in voller Länge!
sehr wichtig. Bei Gesprächen schätze ich, wenn
wirklich zugehört und nicht ständig unterbrochen #Arbeits.weise
wird. In meinen Augen braucht es auch eine gewis-
se Toleranz, wenn mein Gegenüber andere Gren- Wie würden Ihre Mitarbeiter
zen zieht als ich – und etwas Kon iktbereitschaft, Ihren Führungsstil beschreiben?

um die eigenen Grenzen zu verteidigen. GERSTL_Ich denke, dass ich sehr o en und wert-

schätzend bin – sowohl bei beru ichen als auch bei

An welchen Werten orientieren privaten emen. Ich praktiziere eine ausgewogene
Sie sich im Alltag? Mischung zwischen Kontrolle und Vertrauen. Ich

GERSTL_Wertschätzung ist ein sehr großes ema – lobe und motiviere, kommuniziere auf Augenhö-
bei freundschaftlichen Begegnungen, aber auch in he, auch wenn Unterschiede in der Hierarchie vor-
heiklen Situationen. In der Zusammenarbeit sind handen sind.
mir Ehrlichkeit, Loyalität und Engagement für das
gemeinsame Ziel sehr wichtig. Wie gehen Sie mit Stress
und Misserfolg um?
GERSTL_Für mich sind das zwei getrennte Punk-
te. Stress herrscht in Zeiten mit quantitativer und
#Rück.blick qualitativer Herausforderung. Da ich sehr organi-
siert bin, kann ich aber genau diesen Druck redu-
Welche Kindheitserinnerung zieren. Wenn einmal etwas nicht so klappt, hole
hat Sie besonders geprägt? ich mir Feedback und versuche die Ursache zu er-

GERSTL_Konkret fällt mir da nichts ein, aber ich fragen, damit es beim nächsten Mal dann ho ent-
hatte immer viel mit älteren Kindern zu tun. Körper- lich wieder gelingt.

lich war ich unterlegen, was ich durch Ra nesse und
den geschickten Umgang mit verschiedenen Charak- Wie wichtig ist demokratische
teren und Personen sozusagen ausgleichen musste. Entscheidungsfindung in einem

professionellen Kontext?
Was hat Sie dazu bewegt, ins GERSTL_Mir persönlich ist das sehr wichtig. Es
Personalmanagement zu gehen? mag zwar länger dauern, bis man alle ins Boot
GERSTL_Sicher die Freude am Umgang mit Men- geholt hat, aber dafür tragen dann alle diese Ent-
schen und die Frage, wie man Personen bei ihrer scheidung mit. Alleingänge bringen vielleicht an-
Entwicklung begleiten kann. Das beginnt mit dem fangs eine schnellere Entscheidung, aber später be-
Eintritt ins Unternehmen und endet optimaler- nötigt man Zeit für Diskussionen über Einwände.
weise beim Pensionsantritt. In gewissen Situationen braucht es aber natürlich
rasche Entscheidungen von Führungspersonen.
Auf welche Errungenschaft in Ihrem
Job sind Sie besonders stolz?
GERSTL_2011 haben wir unter dem Titel „Ge-
nerationenmanagement“ ein eigenes Programm

49