Freiräume

Um so große Aufgaben anzugehen, muss die Zusammenarbeit funktionieren. „Wir sind ein Team von zwölf Leuten, da arbeitet jeder eng mit jedem zusammen. Das finde ich toll, weil man so Zugang zu unterschiedlichen Erfahrungen und Skills hat“, sagt Alexander Sandberg. Er ist bei der Suche nach einem Unternehmen für seine Masterarbeit auf Newsadoo gestoßen. Ein Jahr und einen Umzug von Schweden nach Österreich später ist Sandberg als Head of Product Experience zuständig für das User-Experience- und User-Interface-Department von Newsadoo. „Ich bin hergezogen, weil ich andere Kulturen kennenlernen wollte – das passiert bei uns täglich.“

Das Newsadoo-Team ist nicht nur selbst international aufgestellt, sondern hat auch Kontakte und Partner auf der ganzen Welt. Johannes Knierzinger, Head of Partner Management, ist dementsprechend viel unterwegs. „Mein Job hat mich schon nach London zum Guardian oder zum South by Southwest nach Texas gebracht. Wir suchen den Kontakt zu Usern, Investoren und Verlagen, und letztere laden uns auch immer wieder in ihre Headquarters ein, um gemeinsam Projekte zu erarbeiten.“

Wer mit seinem Produkt innovativ sein will, macht wahrscheinlich Fehler. „Wer keine Fehler macht, der trifft keine Entscheidungen, ist nicht mutig und versteckt sich hinter anderen“, lautet das Motto von David Böhm. „Ich habe also viel mehr ein Problem damit, wenn jemand keine Fehler macht.“ Dass etwas schief geht, gehöre also zum Lernprozess. „Ich mache selbst ständig Fehler. Es ist dann nur wichtig, denselben Fehler nicht zweimal zu machen. Man muss reflektiert sein, neue Entscheidungen treffen und dann wieder sein Bestes für das Unternehmen geben“, sagt Böhm.

Dafür schießt er seinen Mitarbeitern auch Vertrauen vor: „Ich will, dass jeder Verantwortung übernimmt, für sich und für Newsadoo“, so Böhm. „Fachliche Kompetenz ist natürlich die Basis für die Arbeit bei uns. Wir wollen aber vor allem hungrige Leute im Team, die eigenständig Entscheidungen treffen, die proaktiv sind. Wir wollen niemandem einfach einen Job geben, sondern ein Umfeld, in dem man sich komplett austoben und entfalten kann. Und dafür braucht es auch die richtigen Talente.“

In den vergangenen Jahren konnte Newsadoo immer wieder Auszeichnungen einheimsen, zuletzt beispielsweise auf dem Kongress South by Southwest in Texas. „Wenn wir solche Erfolge haben, wird auch ordentlich gefeiert“, sagt Böhm. Neben dem Gründerteam stieg letztes Jahr auch die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ins Unternehmen ein. Kapital ist also da, das Potential zu wachsen gigantisch. Jetzt braucht es noch die richtigen Leute, um noch einmal richtig Gas zu geben. Doch die Neuzugänge sollen auch ins Team passen: „Ich möchte gleich beim Bewerbungsgespräch merken, dass jemand in den Startlöchern steht und endlich Gas geben möchte, richtig Potential und Willen spüren“, so Böhm. _