Der Kampf um die besten Köpfe wird gerade an den Universitäten immer intensiver – besonders Absolventen aus dem technischen Bereich werden händeringend gesucht.Eine einmalige Chance für Unternehmen bieten Karrieremessen, wo sie sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren können. Immer mehr Managerkarrieren beginnen mit einem ungezwungenen Gespräch am Campus.
Auf einer Jobplattform ein Inserat schalten und dann aus dutzenden Bewerbern den passenden auswählen? Funktioniert heute nur mehr in Ausnahmefällen – auch bei guter Bezahlung. „Absolventen legen immer mehr Wert auf das Gesamtkonzept eines Unternehmens, wie sie sich weiterentwickeln können, auf das Prestige, und weniger auf finanzielle Anreize“, sagt Johannes Pracher, Geschäftsführer der Kepler Society.
Die Kepler Society ist der Alumniclub der Johannes Kepler Universität (JKU) und organisiert seit mittlerweile acht Jahren den JKU Karrieretag, die Karrieremesse an der JKU. „Die Unternehmen verwenden diese Veranstaltung aber nicht nur für Recruiting-Zwecke, sondern auch um die Markenbotschaft zu vermitteln und sich generell als Arbeitgeber attraktiver zu positionieren“, sagt Pracher. Dafür reicht ein normaler Messestand und das Verteilen von Broschüren nicht mehr. Es gilt, aus der Masse herauszustechen. Die Kepler Society weiß, worauf es den Absolventen der Universität dabei ankommt. „Wegen der Buntheit der Absolventen – vom Soziologen bis hin zum technischen Physiker – sind die Anforderungen sehr unterschiedlich“, weiß Pracher. Während Studenten aus den klassischen Wirtschaftsfächern tendenziell eher an Prestige und Aufstiegsmöglichkeiten interessiert seien, ginge es Technikern vor allem um die fachliche Weiterbildung und persönliche Herausforderungen. „Darauf müssen sich die Unternehmen einstellen“, sagt Pracher.
Bereitet man sich gut vor, lohnt sich das. „Ein Unternehmen aus dem vergangenen Jahr hat während der Messe 15 Vorstellungsgespräche geführt, bei denen die Kandidaten in die engere Auswahl gekommen sind, gleich vier davon hatten Potential, direkt anzufangen“, sagt Pracher. Nicht wenige Spitzenkräfte wären zum ersten Mal bei einer Karrieremesse mit dem Unternehmen in Kontakt gekommen. Generell würden die Studenten der JKU einen ausgezeichneten Ruf bei Unternehmen besitzen. Kein Wunder, dass die Messeplätze schon lange ausverkauft sind. „Wir werden heuer 87 Unternehmen haben, die sich vorstellen“, sagt Pracher, „besonders freut uns unsere Stammkunden-Quote von 80 Prozent, das zeigt, dass die Ausbildung sehr wertgeschätzt wird.“
Wann Mittwoch, 25. November 2015
Wo Keplergebäude am Campus der JKU Linz
Wer Knapp 90 Unternehmen und 2.000 Besucher
… und wie das mit erfolgreichem Networking zusammenhängt? Gerhard Pichler, Geschäftsführer von Business Circle, verrät es uns. Über den Dächern von Wien arbeiten er und sein Team als Content Provider und Enabler eng mit der österreichischen Wirtschaft zusammen. Im persönlichen Gespräch teilt er seine fünf wichtigsten Learnings, um Wissensvermittlung und Netzwerken in Einklang zu bringen.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Während Iris Schmidt als AMS-OÖ-Landesgeschäftsführerin Unternehmen aufklären will, warum Pre- und Onboardingprozesse sowie Zwischenmenschliches bei der Suche nach Fachkräften entscheidend sein können, ist Elina Koran das beste Beispiel dafür. Sie ist Industriekauffrau-Lehrling bei TRUMPF Maschinen Austria und hat sich wegen des wertschätzenden Umgangs für ihren jetzigen Arbeitgeber und gegen sechs andere Zusagen entschieden. Ein Gespräch über die Arbeitgebermarke – bei Thunfischsteak mit Erbsenpüree und Wokgemüse.
Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden die eigene Marke nach innen und außen leben. Ehrlichkeit, Authentizität und Identität sind für ihn zentrale Elemente des Markenkerns, um die Generationsverantwortung, die das Unternehmen in der Region hat, zu erfüllen.
Und wir haben ein ganzes Orchester aus faszinierenden Unternehmen auf unserer Bühne zu Gast: von Hidden Champions bis hin zu internationalen Größen.
Montagnachmittag, 13:55 Uhr – ich betrete den virtuellen Meetingraum, in dem ich zu einem Interview verabredet bin. Fünf Minuten für einen letzten Technikcheck bleiben noch. Um 13:57 Uhr erscheint aber auch schon ein zweites Bild auf dem Desktop – meine Gesprächspartnerin ist überpünktlich … und räumt damit mit dem ersten Klischee – „In der Baubranche sind alle unpünktlich“ – auf. Viele weitere folgen in unserem Interview.
Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.
Die ganzheitliche „Diversity & Inclusion“-Strategie der Sparkasse OÖ fußt auf mehreren Säulen und betrifft sowohl Mitarbeiter:innen als auch Kund:innen. Eine Säule davon bearbeitet Themen rund um Disability.
Die Caritas Oberösterreich hat eine Inklusive Redaktion gegründet, in der Menschen mit Beeinträchtigungen aus umliegenden Caritas-Standorten, die bei der Caritas wohnen, arbeiten und/oder in Ausbildung sind, Mitarbeiter:innen der Caritas und eine externe Kommunikationsexpertin gemeinsam ein vierzehnköpfiges journalistisches Team bilden. Wir haben die Redakteur:innen zum Interview gebeten.
Das Team von Honeder war schon immer sehr divers aufgestellt. „Wir wollen alle Persönlichkeiten bei uns im Unternehmen willkommen heißen – von jung über jung geblieben, über Menschen mit Beeinträchtigungen bis hin zu unseren 26 verschiedenen Nationen“, erzählt uns Susanne Baumgartner, Leiterin des Bereiches Human Resources.
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