×


Wir wollen dir schreiben ...

... und zwar pünktlich donnerstags.


Der Newsletter ist kostenfrei und kann jederzeit abbestellt werden.

Karrierechancen bei Aptean Austria

Im beschaulichen Bergheim bei Salzburg entstehen ERP-Lösungen, die den Alltag einer Vielzahl an Unternehmen des Landes erleichtern. Der Salzburger Traditionsbetrieb Ramsauer & Stürmer tritt künftig als Aptean Austria im deutschsprachigen Raum auf und bietet spannende Jobs in einem zukunftsgewandten Softwareunternehmen.

5 Fragen an ...

Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?

Barbara Reisenbauer: Unsere Kund:innen aus den verschiedensten Branchen von Bergbahn über Produktion und Handel bis Non-Profit-Organisationen, weil diese mit unserer attraktiven Software-Komplettlösung alles bekommen, was sie für den Betrieb ihrer Unternehmen brauchen. Und natürlich unsere Mitarbeiter:innen – weil sie hier ein tolles Umfeld haben und wir ihnen auch in diesen turbulenten Zeiten einen sicheren Arbeitsplatz bieten können.

Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?

Barbara Reisenbauer: Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit-Vorgabe, dafür mit Homeoffice. Von Lerche bis Eule – bei uns findet jede:r den richtigen Rahmen.

Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das?

Barbara Reisenbauer: „Was motiviert dich dauerhaft, um bei R&S from Aptean glücklich und erfolgreich zu sein?“

Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?

Barbara Reisenbauer: „Wie fördert ihr meine individuelle Karriere?“

Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?

Barbara Reisenbauer: Unsere zahlreichen Sommer-, Weihnachts-, Oster- und sonstigen Events.

Von Lerche bis Eule – bei uns findet jede:r den richtigen Rahmen.

Barbara Reisenbauer HR-Managerin, Aptean Austria

# So ticken wir

Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ Teamspirit, Herzlichkeit, gemeinsame Ziele

Wenn ich an unser Team denke_ sehe ich individuelle Persönlichkeiten, die ein gemeinsames Ziel haben, für- einander da sind und an einem Strang ziehen.

Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ Super talentiert, denn wer seine Stärken lebt, ist happy und motiviert.

Am meisten reden wir über_ die derzeitige Integration in die internationale Aptean Gruppe, zu der wir seit einem Jahr gehören.

Homeoffice_ finden wir super, wollen uns aber auch regelmäßig persönlich im Office austauschen.

Aptean Austria

Firmengröße_ 194 Mitarbeiter:innen bei Aptean in Österreich

Standorte_ Bergheim bei Salzburg, Wien, Wels

* Darauf sind wir stolz_ auf jede:n einzelne:n unserer 194 Mitarbeiter:innen

www.rs-soft.com

#Ähnliche Artikel

Frau am Bau, Henne im Korb?

Montagnachmittag, 13:55 Uhr – ich betrete den virtuellen Meetingraum, in dem ich zu einem Interview verabredet bin. Fünf Minuten für einen letzten Technikcheck bleiben noch. Um 13:57 Uhr erscheint aber auch schon ein zweites Bild auf dem Desktop – meine Gesprächspartnerin ist überpünktlich … und räumt damit mit dem ersten Klischee –  „In der Baubranche sind alle unpünktlich“ – auf. Viele weitere folgen in unserem Interview.

Vier gewinnt

Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.

Warum der Kopf rund ist …

… und wie das mit erfolgreichem Networking zusammenhängt? Gerhard Pichler, Geschäftsführer von Business Circle, verrät es uns. Über den Dächern von Wien arbeiten er und sein Team als Content Provider und Enabler eng mit der österreichischen Wirtschaft zusammen. Im persönlichen Gespräch teilt er seine fünf wichtigsten Learnings, um Wissensvermittlung und Netzwerken in Einklang zu bringen.

Das Erfolgsrezept für Recruiting

Während Iris Schmidt als AMS-OÖ-Landesgeschäftsführerin Unternehmen aufklären will, warum Pre- und Onboardingprozesse sowie Zwischenmenschliches bei der Suche nach Fachkräften entscheidend sein können, ist Elina Koran das beste Beispiel dafür. Sie ist Industriekauffrau-Lehrling bei TRUMPF Maschinen Austria und hat sich wegen des wertschätzenden Umgangs für ihren jetzigen Arbeitgeber und gegen sechs andere Zusagen entschieden. Ein Gespräch über die Arbeitgebermarke – bei Thunfischsteak mit Erbsenpüree und Wokgemüse.

Der Ton macht die Musik!

Und wir haben ein ganzes Orchester aus faszinierenden Unternehmen auf unserer Bühne zu Gast: von Hidden Champions bis hin zu internationalen Größen.

Was die Hochschulwelt bewegt

Forschung und Bildung reagieren auf die kleinen und großen Veränderungen unserer Zeit, neue Studiengänge gestalten die Zukunft aktiv mit. Wie die Hochschulen und Universitäten des Landes konkret schon heute die Weichen für die Welt von morgen stellen? Wir haben bei einigen von ihnen nachgefragt.

Nur miteinander sind wir stark

Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.

Vielfältig, aber so richtig! - Caritas Oberösterreich

Die Caritas Oberösterreich hat eine Inklusive Redaktion gegründet, in der Menschen mit Beeinträchtigungen aus umliegenden Caritas-Standorten, die bei der Caritas wohnen, arbeiten und/oder in Ausbildung sind, Mitarbeiter:innen der Caritas und eine externe Kommunikationsexpertin gemeinsam ein vierzehnköpfiges journalistisches Team bilden. Wir haben die Redakteur:innen zum Interview gebeten.

Vielfältig, aber so richtig! - Honeder Naturbackstube

Das Team von Honeder war schon immer sehr divers aufgestellt. „Wir wollen alle Persönlichkeiten bei uns im Unternehmen willkommen heißen – von jung über jung geblieben, über Menschen mit Beeinträchtigungen bis hin zu unseren 26 verschiedenen Nationen“, erzählt uns Susanne Baumgartner, Leiterin des Bereiches Human Resources.

Was du heute kannst besorgen …

… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.