5 Fragen an ... Eva Maria Bachler

Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?

Eva Maria Bachler: Unsere Kund:innen, deren Lieferungen wir pünktlich, effizient und umweltfreundlich liefern. Unsere Partner:innen und Lieferant:innen, mit denen uns eine enge und professionelle Zusammenarbeit verbindet. Und unsere Mitarbeitenden, die als Teil eines vielfältigen Teams innovative Lösungen schaffen, mit denen wir die Welt bewegen.

Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?

Eva Maria Bachler: Unser flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit sowie verschiedene Homeofficemöglichkeiten werden von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt.

Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?

Eva Maria Bachler: Wir sind uns bewusst, dass unser Team die Basis unseres Erfolgs ist. Aus diesem Grund wollen wir unseren Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Vorteilen schaffen. So bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits – von Mitarbeitervergünstigungen über Talentförderungsprogramme bis hin zu Vitalcoachings. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen besonderen Stellenwert. Daher haben wir familienfreundliche Karenz- und Teilzeitmodelle eingeführt, die dabei helfen, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinen.

Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungs-gespräch am liebsten gestellt?

Eva Maria Bachler: „Wie fördern Sie Talente im Unternehmen?“

Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?

Eva Maria Bachler: Um die Ausbildung unserer Nachwuchstalente bestmöglich zu gestalten, haben wir die Lehrlingsinitiative „young.stars academy“ ins Leben gerufen. Diese konzentriert sich auf die Stärkung des sozialen Know-hows sowie der persönlichen Fähigkeiten und ist einzigartig in der Branche. Weiters haben wir uns das Ziel gesetzt, den Ruf der männerdominierten Logistik zu ändern und mehr Frauen in Führungspositionen einzusetzen. Wir fördern daher gezielt weibliche Karrieren im Unternehmen und wollen mit dem Einsatz weiblicher Führungskräfte eine Identifikation mit Vorbildern schaffen, die Frauen als Ansporn für eine Karriere in der Logistikbranche dienen.