Karrierechancen bei DELTA
„Beyond building“ – diese Denkweise bringt es am besten auf den Punkt. Denn die meisten Bauprojekte sind so komplex, dass es ohne die richtige Kooperation vieler Expert:innen aus verschiedenen Fachbereichen kaum geht. DELTA macht es sich zur Aufgabe, fachlich wie menschlich stets das große Ganze im Blick zu behalten.
5 Fragen an ... Wolfgang Kradischnig
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Wolfgang Kradischnig: Sowohl Kund:innen als auch unsere Partner:innen, von denen viele seit Jahrzehnten wunderbar mit uns zusammenarbeiten. Somit profitieren sowohl die Umwelt als auch unsere Partner:innen von unserem Bestreben, unsere Projekte möglichst nachhaltig umzusetzen. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von der partnerschaftlichen Firmenkultur und dem kollegialen Spirit der DELTA Gruppe. Kund:innen, Partner:innen und Mitarbeiter:innen profitieren bei DELTA also gleichermaßen. Nur so können wir nachhaltig erfolgreich sein.
Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeberqualifizieren?
Wolfgang Kradischnig: Definitiv mit unserer DELTA-Unternehmenskultur! Bei uns geht es um das Miteinander statt Gegeneinander und wir schauen auf unsere Kolleg:innen und hören zu. Eine offene Feedbackkultur, auch gegenüber der Geschäftsführung, sowie die respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe stehen im Vordergrund. Neue Ideen von Mitarbeiter:innen sind gerne gesehen und werden nicht nur wahrgenommen, sondern auch umgesetzt. Vielfältigkeit sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – auch in neuen Bereichen, die nicht unbedingt der ursprünglichen Ausbildung entsprechen müssen – zeichnen uns aus. Wir heften uns die Kultur nicht nur auf die Fahnen, sondern leben den DELTA-Spirit aktiv! Gegenseitige Unterstützung, ein Mentoringprogramm, gemeinsame Veranstaltungen und flache Hierarchien sind ein Katalysator
dafür!
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Wolfgang Kradischnig: „Angenommen, wir entscheiden uns für Sie: Sie starten bei DELTA, werden eingeschult und arbeiten bereits über ein Jahr bei uns. Woran erkennen wir, dass Sie einen guten Job gemacht haben, und was haben Sie erreicht?“ Diese Frage hilft uns dabei, ein Rollenverständnis abzuholen, aber auch zu hinterfragen, wie gut man sich mit unserem Unternehmen beschäftigt hat.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?
Wolfgang Kradischnig: Die Möglichkeit der individuellen Begleitung der Menschen in ihrer Entwicklung!
Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?
Wolfgang Kradischnig: Wir laden Bewerber:innen zum Mittagessen ein, damit sie unseren Spirit spüren und erleben, dass unser Essen sensationell schmeckt.
Bei uns geht persönliche Entwicklung weit über die Ausbildung hinaus!
Wolfgang Kradischnig Miteigentümer und Geschäftsführer, DELTA
# So ticken wir
Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ Wertschätzung, Nachhaltigkeit, Entwicklung
Wenn ich an unser Team denke_ muss ich lächeln, denn wir haben so viel gemeinsam erlebt, geschafft, gelacht.
Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ jene Mischung aus Talent und Fleiß, die die Person und das Unternehmen am besten weiterbringt.
Am meisten reden wir über_ unsere Erfolge und kommende Events wie das nächste „F(ESS)tival“ – Mitarbeiter:innen kochen hier internationale Gerichte für das ganze Team.
Homeoffice_ machen wir auch, aber wir fahren alle gerne ins Büro zu unseren Kolleg:innen, und weil es alles bietet, was man sich wünscht.
DELTA
Firmengröße_ 300 Mitarbeiter:innen
Standorte_ 12 (in Wien, Wels, Linz, Hagenberg, Fischamend, Gleisdorf, Bratislava, Trˇebícˇ, Prag, Kiew, Lemberg, Ivano-Frankivsk)
Darauf sind wir stolz_ auf unsere Werte und den Erfolg, der daraus resultiert
PR
PR
PR
PR
PR
PR
PR
