Karrierechancen bei der Energie AG
Strom, Gas, Internet, Wärme- und (Ab-)Wasserversorgung und viele weitere Angebote zeigen: Das Portfolio der Energie AG ist breit gefächert. Das wirkt sich auch auf die Vielfalt bei den Jobmöglichkeiten in einem der größten Energie- und Dienstleistungskonzerne Oberösterreichs aus.
5 Fragen an ... Werner Steinecker
Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?
Werner Steinecker: Wir wurden heuer vom Magazin „trend“ als „Österreichs bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Es gibt einige Parameter, die hier wesentlich sind. An vorderster Stelle sicherlich die Unternehmenskultur, die sich durch die vertrauensvolle, oberösterreichische Verlässlichkeit im Umgang miteinander auszeichnet. Das Unternehmen ging beispielsweise in Bezug auf die Pandemie auf die individuellen Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter:innen ein und bietet Sicherheit. Nachdem sich die Energie AG Oberösterreich mit dem Thema Nachhaltigkeit in all seinen Facetten – ökologisch, sozial, gesellschaftlich – auseinandersetzt, sind wir auch inhaltlich ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Werner Steinecker: „Wofür brennen Sie?“ Themen und Inhalte, die einem Menschen am Herzen liegen, macht er leidenschaftlich und mit voller Motivation. Das ist für uns als Arbeitgeber die beste Voraussetzung: Mitarbeiter:innen, die für die Themen, die sie bearbeiten, brennen.
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?
Werner Steinecker: „Wann kann ich in Ihrem Unternehmen starten?“ Wenn potentielle Mitarbeiter:innen durch Kommunikation mit unserem Team, durch Employer-Branding-Maßnahmen oder im Lehrlingsbereich durch Schnuppertage Interesse an der Energie AG als Arbeitgeber bekommen, ist das für uns ein wesentlicher Teilerfolg.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?
Werner Steinecker: Unsere Flexibilisierungsmöglichkeiten: Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Sabbatical und viele weitere.
Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?
Werner Steinecker: Wir verfolgen ein zielgruppenorientiertes Employer Branding. Das heißt, wir holen jede potentielle Bewerbergruppe, von Schüler:innen bis zu erfahrenen Fachexpert:innen dort ab, wo die jeweiligen Bedürfnisse liegen.
Die breiten Einsatzmöglichkeiten im Konzern und das umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebot sind große Pluspunkte.
Werner Steinecker Generaldirektor, Energie AG Oberösterreich
# So ticken wir
Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ regional, nachhaltig, kundenorientiert
Wenn ich an unser Team denke_ steht dieses für Gemeinschaft, Unterstützung und Exzellenz.
Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ egal, Hauptsache mit Herzblut, Kooperation und Fachwissen
Am meisten reden wir über_ Zukunftsthemen, unsere Weiterentwicklung und die Klimaziele 2030.
Homeoffice_ ist Teil unserer Kultur und bietet die Möglichkeit zur Individualisierung mit Vereinbarung und Abstimmung im Team.
Energie AG
Firmengröße_ 5.030 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Energieversorgung in Oberösterreich, Umwelt Service in Österreich und Südtirol, Wasser und Abwasser in Tschechien
Darauf sind wir stolz_ Dass wir seit 130 Jahren mit unseren engagierten Mitarbeiter:innen einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsgestaltung von Oberösterreich leisten.
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