Christian Schwaighofer, Aspöck Systems
„Mit einer besseren Förderung und Bewerbung der Lehrlingsausbildung sollte man einerseits den Firmen die Ausbildung erleichtern und andererseits mehr junge Menschen für die Lehre begeistern. Viele unserer Mitarbeiter haben mit einer Lehre eine große Karriere gemacht.”
Josef Mayer, Spitz
„In Österreich fehlt es an einer ordentlichen Flächenwidmung, das ist ein Kuddelmuddel. In Deutschland gibt es eine klare Trennung zwischen Wohn-, Gewerbe- und Industriegebiet. Die Bürgermeister sind mit der Raumordnung total überfordert und daher gehört dies der übergeordneten Instanz zugeteilt.”
Raphael Sticht, Stiwa Group
„Ein klares Bekenntnis zur EU ist die Basis für die Stärkung der Region Oberösterreich. Gleichzeitig ist es wichtig, Überregulierungen abzubauen und regulatorische Rahmenbedingungen für Unternehmen in Europa zu verbessern.”
Robert Machtlinger, FACC
„Der Steuersatz auf die Arbeit ist in Österreich viel zu hoch – erbrachte Leistung muss sich wieder auszahlen. Die Lohnstückkosten in Österreich sind mittlerweile höher als in Deutschland.”
Thomas Herndler, Fronius
„Man kann in einem Land nicht mit Hochtechnologieländern mithalten und gleichzeitig mit Billiglohnländern konkurrieren wollen – wir brauchen eine klare Ausrichtung.”
Christoph Schwingenschuh, Tischlerei Schwingenschuh
„Durch hohe Steuerbelastung fällt es den KMU schwerer einen marktkonformen Preis im Vergleich zu den Mitbewerbern aus dem Ausland zu liefern – der gute Preis kann in Österreich nur durch Automatisierung und Standardisierung erfolgen. Leistungsorientierte Entlohnung für die Mitarbeiter sollte steuerlich entlastet werden.”
Anette Klinger, Internorm
„Wenn man sich Ertragszahlen von den Mitbewerbern in den Billiglohnländern anschaut, dürften wir eigentlich nicht mehr in Österreich produzieren. Wir sind aber von den Qualitäten des Standortes überzeugt und wünschen uns, dass im Baubereich – speziell im mehrgeschossigen Wohnbau – die Herkunft der Produkte mehr berücksichtigt wird.”
Elisabeth Gerda Feuerhuber, Glass-Inspiration
„Für uns kleine Firmen ist es durch die Konkurrenz der Großen besonders schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Mittlerweile findet man sogar schwer Hilfskräfte, viele haben extreme Bildungslücken. Die Art und Weise wie mögliche Mitarbeiter Bewerbungsschreiben verfassen zeigt, dass Aufholbedarf seitens der Schulen besteht.”
Franz Josef Wiener, Mayr Schulmöbel
„Das Wohnen wird im schönen Salzkammergut immer teurer. Regionen ohne leistbaren Wohnraum werden für Mitarbeiter, die in Zeiten des Fachkräftemangels anspruchsvoller werden können, immer weniger attraktiv.”
Helmut Schwingenschuh, Josko
„Oberösterreich bietet ein sehr freundliches Umfeld für Industrie und Gewerbe. Die Behörden sind in den vergangenen Jahren zu Servicestellen geworden. Die viel kritisierte Sozialpartnerschaft funktioniert bei uns sehr gut.”
Andreas Pfahnl, Pfahnl Backmittel
„Die Brücken in und rund um Linz sollen noch lange nicht gebaut werden – wir haben deswegen in der jüngsten Vergangenheit gute Mitarbeiter bekommen, die nicht mehr länger jeden Tag im Stau stehen wollten.”
Peter Wienerroither, TCG Unitech
„Geld ist die Basis und ein wichtiger Hygienefaktor bei der Mitarbeitersuche, aber daneben wird es immer wichtiger, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen – Stichwort „Work-Life-Balance“.”
Thomas Schwingshandl, Schwingshandl Automation Technology
„Als klassisches KMU ist man in einer kleinen Gemeinde gut aufgehoben – wir werden in allen Belangen großartig unterstützt und für geistiges Arbeiten ist das ländliche Holzhausen der perfekte Standort.”
Maximilian Priglinger, Biohort
„Es muss – auch von Seiten der Politik und den Interessensvertretungen – mehr Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass es auch im Mühlviertel interessante Betriebe mit tollen Arbeitsplätzen gibt und die Leute nicht pendeln müssen.”
Der Onlinehandel boomt. Das Geschäft der Firma Schwingshandl, die innerbetriebliche Logistikanlagen realisiert, ist deswegen möglicherweise in zehn Jahren ein völlig anderes. Die Gründe dafür und warum man sich in diesem Zusammenhang gerne mit einem Hersteller von WCs vergleicht, erzählen die beiden Eigentümer Enrico Larcher und Thomas Schwingshandl bei einem Besuch am Firmensitz in Holzhausen.
In welchen Bereichen ist der oberösterreichische Wirtschaftsstandort Klassenprimus, wo braucht er noch Förderunterricht? Das haben wir Produktionsunternehmen in ganz Oberösterreich gefragt. Landeshauptmann Thomas Stelzer und Landeshauptmann-Stellvertreter Michael Strugl nehmen zu den Kritikpunkten von Unternehmen und Interessensvertretungen Stellung, zeigen Stärken und Schwächen des Standortes auf und argumentieren die Notwendigkeit des potentiellen Standortentwicklungsgesetzes.
Das Wort „Fachkräftemangel“ kann schon niemand mehr hören, sind sich die drei Eigentümer Johannes Grabner, Gerhard Kornfelder und Alfred Griesbaum sowie der Geschäftsführer Markus Nuspl der Firma Rico einig. Zu Besuch bei einem der weltweit führenden Technologieanbieter in der Herstellung von Spritzgusswerkzeugen sowie Automatisierungskomponenten für Elastomere und Kunststoffprodukte in Thalheim bei Wels erzählen die vier, warum man das Thema aber trotzdem immer wieder ansprechen muss und was die interne „Rico Academy“ damit zu tun hat.
Der Zweite ist immer der erste Verlierer? Falsch. Es kann auch mehrere Gewinner geben. Im Falle von „Österreichs Beste Arbeitgeber“, ausgezeichnet vom Forschungs- und Beratungsnetzwerk „Great Place to Work“, sind es heuer sogar 44. Es sind Unternehmen, die sich nicht selbst als solche bezeichnen, sondern denen ihre eigenen Mitarbeiter so ein gutes Zeugnis ausstellen.
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„It’s up to you!“ Unter diesem Motto hat die Junge Wirtschaft junge erfolgreiche Gründer oder Übernehmer mit dem OÖ. Jungunternehmerpreis 2018 ausgezeichnet. Neun Preisträger in drei Kategorien, die mit neuen Ideen und innovativen Lösungen wichtige Impulse für Oberösterreichs Wirtschaft setzen und zeigen, was mit schöpferischer Kraft sowie unerschütterlichem Willen möglich ist.
Wie arbeiten wir im Jahr 2030? Zwölf Jahre sind nicht die Welt. Stimmt. Was soll 2030 also schon großartig anders sein als heute? Aber denken wir mal zwölf Jahre zurück. Hätten wir damals gedacht, dass Facebook, Google, Amazon und Co plötzlich die Welt regieren werden? Dass wir unser komplettes Leben auf einem sieben mal vierzehn Zentimeter (mehr oder weniger) großen Ding organisieren und permanent mit uns herumschleppen werden? Gar nicht so unwahrscheinlich also, dass wir 2030 ganz anders leben werden als heute.
Es waren große Fußstapfen, die er zu füllen hatte. Es waren unangenehme Sachverhalte, die er angehen musste. Und es war (und ist) eine große Verantwortung, die er zu tragen hat. Thomas Stelzer über Herausforderungen in seinem ersten Jahr als oberösterreichischer Landeshauptmann, die gesetzlich verankerte Schuldenbremse, die neu formierte Bundesregierung und die Neustrukturierung der Landesverwaltung.
Wer schon mal mit einem Airbus A380 oder einer Boeing 747 geflogen respektive mit einem Audi, BMW oder Mercedes gefahren ist, hatte bereits Kontakt mit dem größten Aluminiumhersteller Österreichs: Der Amag Austria Metall. Am Standort im oberösterreichischen Ranshofen spricht CEO Helmut Wieser über innovative Ideen, schöpferische Zerstörung und sein großes Vorbild, die Formel 1.
Zehn Jahre war Florian Gschwandtner das Gesicht des oberösterreichischen Vorzeige-Start-up Runtastic – mit Ende des Jahres verlässt er das Unternehmen. Mit uns spricht er über sein neues Buch „So läuft Start-up“, die Gründungszeit von Runtastic und wohin er nun laufen wird.
Ein Hippie im Geiste, der mit Ende 40 Brillen designt, eine Oberösterreicherin, die das It-Starlet Kim Kardashian und die Oscar-Prominenz mit falschen Wimpern versorgt und zwei junge Architekturstudenten, die einen mit Virtual Reality durch das zukünftige Zuhause führen. Wir haben wieder spannende Start-ups unter die Lupe genommen.
In Co-Working-Spaces können Jungunternehmer auf vorhandene Infrastruktur zurückgreifen, netzwerken, arbeiten – und fühlen sich im Gegensatz zum Home-Office beim Kaffeetrinken nicht alleine. Weltweit ist das Konzept auf dem Vormarsch. Aber wie arbeitet es sich eigentlich in solchen Büros? Wir haben den „Workspace“ in Wels getestet – der eigentlich kein klassischer Co-Working-Space ist.
Die weltweite Anzahl der Flugzeuge wird in den nächsten Jahren stark zunehmen, die zwei großen Flugzeugbauer Airbus und Boeing wollen ihre jährliche Stückzahl von 1.500 auf bis zu 2.300 erhöhen. Gute Aussichten für den Flugzeugzulieferer FACC mit Sitz in Ried im Innkreis, der zu den 20 größten der Welt gehört und bei allen neuen Flugzeugmodellen vertreten ist. Vorstandschef Robert Machtlinger über die dafür notwendigen Vorbereitungen und warum das Staustehen in Großstädten vielleicht schon bald der Vergangenheit angehören könnte.
Vor rund zweieinhalb Jahren hat Georgia Rohrhofer-Meinhart, die Nichte von Firmengründer Walter Meinhart, die Geschäfte beim österreichischen Marktführer für Kabeln und Leitungen, Meinhart Kabel aus St. Florian, übernommen. Gemeinsam erzählen Onkel und Nichte, warum man immer in Oberösterreich geblieben ist, wie man als studierte Romanistin und Journalistin Geschäftsführerin in der Kabelbranche wird und wie die Übergabe ablief.
Die Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft, Margit Angerlehner, über die Botschaften des fünften Unternehmerinnen-Kongresses, wie man mit Role-Models mehr Frauen für einen Lehrberuf begeistern will und warum die Vereinheitlichung der schulautonomen Tage und die Einführung des Familienbonus wichtige Signale für berufstätige Eltern sind.
Der Präsident der Industriellenvereinigung Oberösterreich, Axel Greiner, sowie der Geschäftsführer Joachim Haindl-Grutsch, über falsche, traditionelle Rollenbilder, der „Kostenlos-und-Umsonst-Mentalität“ und dem Fortschritt beim Lösen des Fachkräftemangels in Österreich.
Manche Gründer scheinen wie zum Entrepreneur geboren. Neue Studien weisen darauf hin, dass es scheinbar tatsächlich eine genetische Prädisposition gibt – manchen wird das Unternehmertum schon in die Wiege gelegt. Wie ist das möglich und was bedeutet das? Nikolaus Franke, Leiter des Instituts für Entrepreneurship & Innovation an der WU und akademischer Direktor des Professional MBA Entrepreneurship & Innovation der WU Executive Academiy, im Interview.
Aller Anfang ist schwer. Wie starte ich meine Karriere als Unternehmer? Gründungsmythen, To-dos, wichtige Anlaufstellen und Tipps im Überblick. Gründer müssen nicht alles wissen, sondern nur, wo sie sich Hilfe holen können.
Sie sind wertmäßig Marktführer bei Holz/Alu-Fenster und Nummer Zwei auf dem Gesamtfenstermarkt. Josko Fenster und Türen mit Standorten in Kopfing und Andorf hat die zwei besten Jahre seiner Unternehmensgeschichte hinter sich. Doch der starke konjunkturelle Rückenwind birgt auch seine Tücken. CEO Johann Scheuringer junior in vier Statements darüber, wie er den Fachkräftemangel sieht, welche Bedeutung Employer Branding für Josko hat und warum man überrascht war, im Trend-Ranking zu den Top-Arbeitgebern Österreichs zu zählen.
