Wann und in welcher Form haben Sie begonnen, im Familienunternehmen mitzuarbeiten?

Laurenz FILLIch arbeite seit September 2020 im Unternehmen und absolviere gerade ein Trainee-Programm, wodurch ich die wichtigsten Abteilungen durchlaufe, um die Abläufe in der Firma besser kennenzulernen. Aber natürlich habe ich schon in meiner Kindheit immer wieder bei Kleinigkeiten mitgeholfen und mein Ferialpraktikum hier absolviert.

Theresa FILLIch konnte bereits ab meinem fünfzehnten Lebensjahr durch Ferialjobs Erfahrungen im Unternehmen sammeln. Im Frühjahr 2018 habe ich dann begonnen, für zweieinhalb Jahre in der Personalentwicklung zu arbeiten. In dieser Zeit habe ich ein Interesse für Technik entwickelt. Im September dieses Jahres habe ich eine Lehre für Mechatronik im Unternehmen mittels der Dualen Akademie begonnen.

Was kann man von älteren Generationen am besten für das Arbeitsleben lernen?

Laurenz FILLDas Wichtigste sind das Wissen und die Erfahrungen der Älteren. Denn damit kann man Prozesse, Abläufe und Strukturen überdenken und überarbeiten oder neue Konzepte erstellen.

Theresa FILLDurchhaltevermögen, Ehrgeiz, Motivation, Stabilität und Belastbarkeit sieht man speziell bei der älteren Generation. Wir Jungen jammern mehr und fühlen uns schneller überarbeitet.

Was können ältere Generationen von der Generation Z lernen?

Laurenz FILLDen Umgang mit neuen Medien und dem Internet. Aber auch abseits der digitalen Welt können ältere Generationen viel von uns lernen, wie etwa Flexibilität, Work-Life-Balance, Kommunikation und Vernetzung.

Theresa FILLIch denke, wir sind offen für Neues, wollen dazulernen und uns weiterentwickeln. Durch das Aufwachsen in der digitalisierten Welt stehen wir Veränderungen oft positiver gegenüber als die älteren Generationen. Wir sind die Schnelllebigkeit gewohnt.

Was ist die größte Schwäche der Generation Z? Und die größte Stärke?

Laurenz FILLIch denke, die größte Schwäche unserer Generation ist gleichzeitig eine der größten Stärken. Wir verbringen sehr viel Zeit im Internet, wodurch wir faul werden können. Viele werden dadurch auch leichtgläubig und glauben alles, was sie im Internet lesen. Der selbstverständliche Umgang mit dem Internet ist aber auch unser großer Vorteil, weil wir die erste Generation sind, die mit dieser Technik aufgewachsen ist, womit wir den Grundstein für weitere Entwicklungen auf diesem Gebiet legen.

Wie sehr identifizieren Sie sich mit der Generation Z?

Theresa FILLIch persönlich bin kein Fan von einer Gliederung in Generationen. Generell bin ich aber stolz, Teil einer Generation zu sein, die offen für Neues beziehungsweise für Veränderung ist. Jeder kann sein Leben auf seine eigene Weise leben und gestalten, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Wir verabschieden uns Schritt für Schritt vom Klischeedenken.

Was macht für Sie einen optimalen Arbeitsalltag aus?

Laurenz FILLFür mich ist ein gutes und positives Arbeitsklima entscheidend für einen optimalen Arbeitsalltag. Man kann seinen Job noch so gerne mögen, wenn man aber mit seinen Kollegen nicht auskommt, dann wird man in einer Firma nie glücklich werden. Ich möchte meine Arbeit gerne machen und trotzdem genug Freizeit haben.

Theresa FILLGemeinsam Herausforderungen zu meistern und gute, motivierende Gespräche zu führen, das macht für mich einen guten Arbeitstag aus. Es ist toll, wenn wir andere mit unserer Philosophie und unserem Unternehmen begeistern können und gleichzeitig auch Inspiration von außen bekommen.

Was sehen Sie als die größten Herausforderungen der Generation Z, wenn Sie in die Zukunft blicken?

Laurenz FILLIch denke, unsere Generation hat die ernste Lage des Klimawandels besser erkannt als einige ältere Generationen. Die größte Herausforderung wird sein, das bestehende System, in dem nur Geld – egal um welchen Preis – zählt, zu ändern und dahin zu bringen, dass Wirtschaft und Klimaschutz Hand in Hand gehen.