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Karrierechancen bei HOFER

HOFER zählt mit mehr als 530 Filialen, über 12.000 Mitarbeiter:innen und neun zentralen Standorten in Österreich zu den beliebtesten Lebensmitteleinzelhändlern. In den vielfältigen Bereichen findet man spielend leicht das perfekte Match für den eigenen Karriereweg.

5 Fragen an Bettina Hauser

Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?

Bettina Hauser: Wir verfolgen das Ziel, allen Österreicher:innen dauerhaft Qualität, Frische und Regionalität zum bestmöglichen Preis anzubieten. Dabei profitieren unsere Kund:innen stets vom „HOFER Preis“, der mit seinen hochwertigen Eigenmarken für ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis und ein effizientes Einkaufserlebnis steht.

Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?

Bettina Hauser: „Arbeiten Sie gerne im Team und was zeichnet Teamspirit für Sie aus?“ In unserer täglichen Arbeit haben wir großes Vertrauen ineinander. Denn gegenseitiger Ansporn und Zusammenhalt sind unser Antrieb. Im Bewerbungsprozess sind wir daher gezielt auf der Suche nach teamfähigen Persönlichkeiten, die den Erfolg des Unternehmens mitgestalten möchten.

Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?

Bettina Hauser: Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur, also dem Cultural Fit. Ich finde es wichtig, dass sich Bewerber:innen im Vorfeld über das Unternehmen informieren und aktiv Fragen stellen. Man soll merken, dass jemand wirklich Interesse hat und für sich selbst herausfinden möchte, ob das Unternehmen zu einem passt. In der heutigen Zeit muss nicht nur die Person zum Unternehmen passen, sondern auch umgekehrt.

Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?

Bettina Hauser: Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle. Diese reichen von der Möglichkeit längerer bezahlter Auszeiten in Form eines Sabbaticals für alle Mitarbeiter:innen über Teilzeitoptionen im Verkauf hin zu Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten in den zentralen Bereichen.

Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?

Bettina Hauser: Mit einem guten Marketing-Mix machen wir über alle Kanäle hinweg authentisch auf uns aufmerksam, dazu gehören außergewöhnliche Maßnahmen wie unser Lehrlingsmarketingevent #HOFERGames, das exklusive High-Potential-Event „HOFER4Exellence“, klassisches Hochschulmarketing oder Eventteilnahmen, etwa am Wels City Beach.

Gegenseitiger Ansporn und Zusammenhalt sind unser Antrieb.

Bettina Hauser Leiterin Human Resources, Hofer

# So ticken wir

Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ Verlässlichkeit, Einfachheit und Verantwortung

Wenn ich an unser Team denke_ merke ich, alle bringen sich ein, und genau das bringt uns gemeinsam immer einen Schritt weiter.

Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ Wir sprechen bewusst Bewerber:innen mit unterschiedlichem Erfahrungslevel an, die etwas schaffen wollen, loslegen möchten.

Am meisten reden wir über_ das dynamische Umfeld im Lebensmitteleinzelhandel.

Homeoffice_ ist bei uns nicht mehr wegzudenken und hat sich mit bis zu zwei Tagen pro Woche im Office-Bereich etabliert.

HOFER

Firmengröße_ über 12.000 Mitarbeiter:innen

Standorte_ mehr als 530 Filialen und neun zentrale Standorte in Österreich

Darauf sind wir stolz_ Auf den gegenseitigen Zusammenhalt und die Unterstützung, die wir täglich bei all unseren Mitarbeiter:innen erleben

www.karriere.hofer.at

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