7 Fragen an Petra Lindner

Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?

Petra Lindner: Alle Menschen, Organisationen und Marken, die ihre digitale Transformation erfolgreich gestalten wollen. Wir bei IBM iX glauben: „Good Experience is good business.“ Darum stellen wir bei allem, was wir tun, den Menschen und sein Erlebnis in den Mittelpunkt – für unsere Kund:innen, deren Kundschaft und für unsere Mitarbeiter:innen.

Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?

Petra Lindner: Definitiv dadurch, dass wir die Kernthemen einer New-Work-Kultur gezielt in konkrete Maßnahmen umsetzen und diese auch leben: Zum einen geben wir unseren Mitarbeiter:innen Flexibilität, was die Zeit und den Ort ihrer Arbeit betrifft, um Job, Familienalltag und Freizeit miteinander vereinbaren zu können. So können wir auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen, die sich auch mal schnell verändern können. Zum anderen bieten wir im Zuge unserer „Caring Culture“ ein unterstützendes Umfeld und Maßnahmen für ihr physisches und mentales Wohlbefinden, wie etwa unser „Mental Health First Aid“-Programm, Trainings zur Burnoutprävention oder kostenlose Sportsessions für Yoga oder Meditation.

Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?

Petra Lindner: „Welche Kriterien sind für dich persönlich wichtig, damit du langfristig in deiner Rolle und in deinem Job zufrieden bist – und warum?“ Durch diese Frage können wir die Bedürfnisse von Kandidat:innen besser verstehen und ihre Erwartungshaltung einschätzen. Was können und sollten wir als Arbeitgeber bieten – und passt das Talent gleichzeitig auch zu unseren Unternehmenswerten und zu unserem Spirit? Oberstes Ziel bei IBM iX ist es, Mitarbeiter:innen langfristig zu halten und zu entwickeln – nicht nur zu gewinnen.

Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?

Petra Lindner: „Wie ist das Team, mit dem ich in Zukunft zusammenarbeiten werde?“ Diese Rückfrage zeigt, dass unser Gegenüber verstanden hat, wie wir arbeiten, und vor allem auch, ob er oder sie ein:e Teamplayer:in ist und sich in einem agilen Setup mit unterschiedlichen Menschen zurechtfindet.

Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?

Petra Lindner: Auf jeden Fall die 30 Urlaubstage für alle, denn Erholung und persönlicher Freiraum sind genau wie eine ausgewogene Work-Life-Balance essentiell für die langfristige Zufriedenheit. Insgeheim freuen sich aber tatsächlich auch viele unserer Mitarbeiter:innen über das Freibier beim Get-together.

Welche Karrierewege sind bei Ihnen im Unternehmen üblich?

Petra Lindner: Unser Karriere-Mantra lautet: „Design yourself – gestalte deine berufliche Journey ganz individuell entlang unseres Karrieremodells.“ Mit einer großen Bandbreite an Personal-Enablement-Angeboten, Inhouse-Coachings, Trainings, unserer internen Academy und Zugang zu globalen IBM-Lernsystemen unterstützen wir persönliches Wachstum und Entwicklung. Egal ob jemand bei uns die Karriere startet oder als Consultant:in, Developer:in oder Designer:in einsteigt – viele entwickeln sich nicht nur auf das nächste Karrierelevel, sondern auch mal zwischen den Professions.

Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?

Petra Lindner: Wir kommunizieren mit neuen Talenten auf Augenhöhe, sozusagen „from expert to expert“. Unsere Teams trifft man gerne auch mal auf Plattformen wie „Career Lunch“ zum entspannten Austausch beim Mittagessen, aber auch auf besonderen Events für Fach-Communitys wie einer WeAreDevelopers bis hin zur Hochschule. Außerdem haben wir vor einiger Zeit unsere „Join as a team“-Kampagne ins Leben gerufen: Mit dieser besonderen Stellenausschreibung sprechen wir gezielt ganze Teams an. Das Werben von Freund:innen und Kolleg:innen wird belohnt: Sollte jemand direkt sein ganzes Team mit zu IBM iX bringen, schicken wir alle gemeinsam für eine Woche in den Mallorca-Urlaub – inklusive Unterkunft, Verpflegung und Taschengeld.