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Karrierechancen HYPO Oberösterreich

„Nachhaltigkeit beginnt bei unseren Mitarbeiter:innen.“ Dieser Slogan wird bei einer der Vorreiter-Banken in Sachen Klima- und Umweltschutz wahrlich gelebt. Seit mehr als 125 Jahren ist die HYPO Oberösterreich als Bank des Landes und als sicherer Partner für die heimische Wirtschaft tätig.

5 Fragen an Michael Hintenaus

Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?

Michael Hintenaus: In erster Linie profitieren natürlich unsere Kund:innen von einem sicheren Bankhaus und unserer kompetenten Beratung. Weiters unsere Mitarbeiter:innen von einem ausgezeichneten Betriebsklima und zahlreichen Benefits. Von einem erfolgreichen Unternehmen profitieren allerdings auch die Eigentümer, allen voran unser Haupteigentümer, das Land Oberösterreich. Und letztendlich profitiert jede:r von unseren Nachhaltigkeitsaktivitäten. Denn unsere „hypo_blue“-Finanzprodukte haben eine positive Auswirkung auf unsere Umwelt.

Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?

Michael Hintenaus: Auf den Punkt gebracht wäre dies unser Leitmotiv „Leistung und Menschlichkeit“. Dass die Menschlichkeit auch tatsächlich gelebt wird, merkt man nicht zuletzt an der niedrigen Fluktuation und langen Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Übrigens haben das renommierte Wirtschaftsmagazin „trend“ und die Arbeitgeberbewertungs-Plattform „kununu“ die HYPO Oberösterreich tatsächlich in den letzten Jahren mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs im Bereich Finanzdienstleistung ausgezeichnet.

Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?

Michael Hintenaus: „Warum möchten Sie gerne bei der HYPO Oberösterreich arbeiten?“ Wenn die innere Motivation stimmt, kann man alles lernen.

Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?

Michael Hintenaus: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen sehr viele Sozialleistungen. Besonders gut kommt der neue Mobilitätszuschuss in Höhe von 60 Prozent eines Klimatickets an, oder auch unsere Job-Rad-Aktion. Damit wollen wir unseren Beitrag zum nachhaltigen Mobilitätsverhalten unserer Mitarbeiter:innen leisten.

Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?

Michael Hintenaus: Wir haben etwa heuer im Rahmen der Job-Week Blankoverträge für Praktikant:innen in Schulen verteilt: ausfüllen, rücksenden, Einstellungsgespräch. Das Signal war klar: Wir meinen es ernst! Der Erfolg spricht für sich – auch was die Eignung und Motivation unserer Praktikant:innen betrifft. Der „Goldfischteich Ferialpraktikum“ ist für uns eine wichtige Quelle für den Aufbau von zukünftigen Mitarbeiter:innen.

Wenn die innere Motivation stimmt, kann man alles lernen.

Michael Hintenaus Personalleiter, HYPO Oberösterreich

# So ticken wir

Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ Leistung UND Menschlichkeit. Die Betonung liegt auf dem UND.

Wenn ich an unser Team denke_ denke ich an viele unterschiedliche Personen, die gemeinsam etwas erreichen wollen.

Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ „Irgendwann überholt der Fleißige das Talent“ – aber eine Grundbegabung muss vorhanden sein. Nur wer seinen Job gerne macht, macht ihn auch gut!

Am meisten reden wir darüber_ wie wir etwas lösen oder verbessern können.

Homeoffice_ ist gekommen, um zu bleiben.

HYPO Oberösterreich

Firmengröße_ 420 Mitarbeiter:innen

Standorte_ Linz, Wels, Steyr, Vöcklabruck, Ried, Schärding, Wien

Darauf sind wir stolz_ Wir sind wortwörtlich ein ausgezeichneter Arbeitgeber.

www.hypo.at

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