Vertrauen, jahrelanges Know-how und Kompetenz. Werte und Qualitätsmerkmale, die Molin als familiengeführtes und zugleich europaweit tätiges Unternehmen in sich vereint. Als Komplettanbieter für Gebäudetechnik und Industrieanlagenbau bietet der oberösterreichische Betrieb maßgeschneiderte und lösungsorientierte Dienstleistungen.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Miriam Zauner-Brutter: Durch regelmäßige Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeiter:innen – bei uns gibt es jährliche Mitarbeitergespräche. Aber auch durch regelmäßige Team- und Firmenevents, Teambuildings, gemeinsame Outdoor- und Sportveranstaltungen, wöchentliche gemeinsame Mittagessen, bei denen wir gesunde und frisch zubereitete Mahlzeiten liefern lassen, und natürlich ist hin und wieder ein After-Work-Bier drinnen.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Miriam Zauner-Brutter:
#1 Aufgrund des ausgezeichneten Betriebsklimas.
#2 Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und auch gewünscht.
#3 Flache Hierarchien, keine Konzernstrukturen sowie ein familiäres und offenes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Miriam Zauner-Brutter: ‚Welche besonderen Fähigkeiten haben Sie und was unterscheidet Sie von anderen?‘ Bewerber:innen müssen eine entsprechende Selbsteinschätzung und Selbstpräsentation vornehmen, welche in der Regel sehr aufschlussreich und aussagekräftig ist.
Weshalb entscheiden sich Fachkräfte und Lehrlinge gerade für Ihr Unternehmen?
Miriam Zauner-Brutter: Immer mehr, vor allem junge Techniker:innen entscheiden sich für Molin, da wir als einer der Branchenleader in der gewerblichen und industriellen Gebäudetechnik technisch anspruchsvolle und herausfordernde Großprojekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz realisieren. Außerdem ist flexibles Arbeiten durch verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Miriam Zauner-Brutter: Techniker:innen und Gebäudetechnik-Spezialist:innen können ihr Fachwissen in der Planung und Projektabwicklung einbringen und bei hochkomplexen Projekten weiter ausbauen. Managementtalente wiederum können ihre Führungsqualitäten ausleben und intensivieren. Wir bieten Führungstalenten persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Übernahme von Team- und Abteilungsleitungen.
Die Menschen können bei uns ihr Fachwissen einbringen und weiter ausbauen.
Miriam Zauner-Brutter Prokuristin und Controllerin, Molin
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ zum Netzwerken auf eine internationale Fachmesse
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ die Kollegialität und unser positives Arbeitsklima
New Work bedeutet für uns_ Flexibilität, Eigenständigkeit, modernste Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitsmittel
Wir könnten nicht ohne_ Teamwork
Firmengröße_ rund 300 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Wels, Wien und Hartberg
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
