Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
Was noch keiner über uns weiß …
Wir sind die „guten Geister“ im Klinikum – quasi universal verantwortlich. Unser Aufgabenspektrum reicht vom Einkauf – über uns wird nahezu alles, was für den Betrieb eines Akut- und Schwerpunktkrankenhauses wichtig ist, eingekauft – bis hin zur Versorgung sämtlicher Stationen und Abteilungen. Wir wickeln nicht nur die gesamte Logistik ab, auch im Sinne von Entsorgung, sondern managen auch die Hauswirtschaft, Fahrdienste und Medizintechnik, die die medizinischen Geräte im Klinikum betreut.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „The Troubleshooter“, weil wir für jedes Problem, jede Herausforderung und jeden Wunsch eine Lösung finden. Wir sind durch ein intensives Miteinander erfolgreich und auch die persönlichen Anliegen und Herausforderungen aller Einzelnen finden Gehör. Manchmal sind wir aber auch einfach „The Big Player“, weil wir für über 4.000 Mitarbeitende sichere Arbeitsplätze bereitstellen und einen bedeutenden Wirtschaftsfaktor im oberösterreichischen Zentralraum darstellen.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir geben alle unser Bestes und haben schon richtig herausfordernde Zeiten gemeistert. Die Coronapandemie hat gezeigt, wie wir in der Krise zusammenwachsen und selbst scheinbar unlösbare Herausforderungen gemeinsam bewältigen. Das war eindrucksvoll! „Nobody is perfect“, aber im Großen und Ganzen sind wir makellos ;-) … meistens motiviert und mächtig stolz auf unsere Arbeit.
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du den Kopf voll mit neuen Informationen haben und erstaunt sein, was es alles braucht, damit der Betrieb im Krankenhaus funktioniert. Das alles erfährst du an den beiden Mitarbeitereinführungstagen, an denen du unter anderem von der Geschäftsführung und den Ordensvertreterinnen begrüßt wirst. Du wirst einen Blick hinter die Kulissen des Klinikums werfen, die kilometerlangen unterirdischen Gänge des Krankenhauses beschreiten und viel über Cybersecurity erfahren – wenn dir da nicht der Schädel brummt … ;-)
Wir arbeiten für die Gesundheit der Bevölkerung und können uns individuell entfalten.
Rudolf Mayr Leiter Einkauf, Materialverwaltung, Logistik und Medizintechnik, Klinikum Wels-Grieskirchen
#1 Individuelle Arbeitszeitmodelle, geregelte Arbeitszeiten: Wir sind ausgezeichnet für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
#2 Die Kantinen sind spitze – preiswerte Menüs stehen täglich zur Auswahl. Geheimtipp: Nicht nur vormittags arbeiten!
#3 Der Zeitbonus , inoffiziell als sechste Urlaubswoche tituliert. Wo gibt es das sonst?
#4 Gesund im Job: Unser Kursprogramm „Vital im Spital“ umfasst neben Seminaren zur Erweiterung der fachlichen und sozialen Kompetenz auch zahlreiche Angebote für gesunde Bewegung und seelische Balance.
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Hier im Klinikum sind wir Teil von etwas „Größerem“. Gemeinsam arbeiten wir für die Gesundheit der Bevölkerung und können uns dabei individuell entfalten.
2. Wir arbeiten in Teams und unterstützen uns dabei gegenseitig. Zusammenhalt ist unser Fundament. Neuen Mitarbeitenden stehen Mentor:innen zur Seite, bei uns ist niemand auf sich alleine gestellt.
3. Weil die Arbeit spannend und abwechslungsreich ist. Wir entwickeln uns laufend weiter, langweilig wird es nie!
Unser USP_ Wir bieten Spitzenmedizin in vertrauensvoller Atmosphäre.
Firmengröße_ 4.100 Mitarbeitende
Standort_ Wels und Grieskirchen
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
