Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
Was noch keiner über uns weiß …
… dass wir in all unseren Vorstellungsgesprächen zu Beginn gleich das Du anbieten und so eine angenehme Atmosphäre auf Augenhöhe schaffen. Auf diese Du-Kultur trifft man bei uns jedoch nicht nur im Bewerbungsprozess, sondern vor allem im Arbeitsalltag, wo sie im ganzen Unternehmen bis hin zur Geschäftsführung gelebt wird.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir sind authentisch und bei uns menschelt es. Außerdem bieten wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden bestens entfalten und weiterentwickeln können. Mit unserer Personalstrategie „Caring Company“ setzen wir den Fokus auf den Menschen und dessen Bedürfnisse in allen Lebensphasen. Wir sorgen für ein Arbeitsklima, das unsere Mitarbeitenden zum Strahlen bringt.
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du von allen Kolleg:innen und Führungskräften im Unternehmen sehr herzlich empfangen und spürst gleich die familiäre Atmosphäre. Im Anschluss bekommst du einen Buddy zugeteilt, der dir in den ersten Wochen und Monaten mit Rat und Tat zur Seite steht. Du wirst schnell feststellen, dass du von uns allen gut empfangen wirst und überall Hilfe erhältst. Denn aus unserer Sicht geht man einfach viel lieber in die Arbeit, wenn man Spaß hat und sich aufeinander verlassen kann.
Bei uns spürt man ab dem ersten Tag die familiäre Atmosphäre.
Maria Gratzl Head of People & Culture, LIWEST
#1 Gratis Internet und TV: Nach sechs Monaten Zugehörigkeit bekommen Mitarbeitende im Versorgungsgebiet ihren TV- und Internetanschluss kostenlos.
#2 Klimaticket: Als Beitrag zum Klimaschutz und zur Nachhaltigkeit übernehmen wir die Kosten des Klimatickets.
#3 Essensmarken: Unsere Mitarbeitenden erhalten Essenszuschüsse, die sie bei zahlreichen Restaurants einlösen können.
#4 Unser Gesundheitsprogramm: „Fit@LIWEST“ mit den Säulen Körper, Seele, Ernährung und Prävention
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Unsere Unternehmenskultur , in der unsere Werte Nähe, Spaß, Neugier und Zuverlässigkeit täglich spürbar sind.
2. unsere spannende Branche sowie unsere vielfältigen Aufgabenfelder
3. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Unser USP_ Wir sind die Caring Company!
Firmengröße_ 230 Mitarbeitende
Standort_ Linz
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
PR
**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
PR
Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
PR
Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
PR
**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
PR
Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
PR
Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
PR
Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
PR
Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
PR
Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
PR
Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
PR
Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
