Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
Was noch keiner über uns weiß …
Wir legen besonderen Wert auf die individuelle Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. In allen Bereichen unseres Unternehmens investieren wir intensiv in maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Teams stets auf dem neuesten Stand sind und ihr Potential entfalten können. Das stärkt auch unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit am sich ständig wandelnden Automobilmarkt.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Got the Drive?“: Jede:r unserer über 34.000 Mitarbeiter:innen ist ein wertvolles Mitglied der Porsche Holding und trägt mit individuellem Engagement dazu bei, unser Unternehmen in 29 Ländern voranzutreiben. Diese Entschlossenheit spornt uns an, zukunftsorientierte Konzepte und Möglichkeiten zu schaffen, die nicht nur unsere Kund:innen begeistern, sondern auch die individuelle Mobilität der Zukunft prägen.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir schätzen die Chancen, aus Fehlern zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unsere Offenheit für Veränderungen und unsere Entschlossenheit, uns stetig zu verbessern, sind die Eckpfeiler unseres Erfolgs und unserer steten Anpassung an die Anforderungen der Automobilbranche.
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du von einem Team begrüßt, das nicht nur professionell, sondern auch bodenständig und herzlich ist – einer Gemeinschaft, die sich darauf freut, mit dir zu arbeiten und gemeinsam Zeit zu verbringen. Mit dem ersten Tag bei uns beginnt eine spannende Reise, auf der du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen wirst.
Mit dem ersten Tag bei uns beginnt eine spannende Reise.
Klaus Fetka Personalleiter Zentralbereiche, Porsche Holding
#1 Familienfreundlichkeit: Am Standort Salzburg betreuen wir die Kinder unserer Mitarbeitenden im betriebseigenen Kindergarten. Im Sommer bieten wir zudem die Ferienbetreuung „Porsche Kids Club“ in Salzburg und Wien an.
#2 Sport und Gesundheit: Fitness-kurse, Yoga, Betriebssportgruppen, Gesundheitschecks und Massagen
#3 finanzielle Vergünstigungen , von Benefits bei Topmarken bis hin zu Essenszuschüssen und der Vielfalt in unseren Betriebsrestaurants
#4 Klimaticket und individuelle Mobilität: Vergünstigungen beim Autokauf, Leasing, Service und unserem Car-Sharing-Angebot
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Innovationskraft & Gestaltungsfreiraum: Wir ermutigen, innovative Lösungen zu entwickeln und aktiv an wegweisenden Projekten mitzuwirken.
2. Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
3. speziell zugeschnittene Entwicklungsprogramme für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Unser USP_ liegt in der einzigartigen Verbindung von traditionsreicher Exzellenz und zukunftsweisender Innovation.
Firmengröße_ 34.900 Mitarbeitende weltweit
Standort_ 29 Länder weltweit (HQ in Salzburg)
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
