Arbeiten, wo andere Urlaub machen : Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Was noch keiner über uns weiß …
… ist, dass bei unserem Sommerfest die Mitarbeiter:innen das Karaoke-Late-Night-Special gerockt haben. Für regelmäßige Aktivitäten mit den direkten Kolleg:innen oder auch teamübergreifend sind bei uns eigene Budgets fix eingeplant. So findet man auch abseits der Arbeit Zeit, die Kolleg:innen kennenzulernen.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Interstellar“. Das ist keine einfache Frage, aber der würde uns sicher gefallen. Technik, IT, scheinbare Kleinigkeiten, die große Auswirkungen haben, Zusammenarbeit und ein epischer Soundtrack – all das bringt es auf den Punkt.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… eine geringe Fehlertoleranz mit einer positiven Fehlerkultur zu vereinbaren, gelingt uns doch ganz gut.
An deinem ersten Tag bei uns …
Da können wir jetzt nicht viel versprechen, was nicht auch andere Unternehmen gut machen. Sorry! Wie das halt so ist, wenn man auf viele neue Gesichter trifft. Dein Onboarding-Buddy hilft dir aber natürlich gerne, diesen Tag gut zu überstehen.
Unsere Firmenkultur basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung.
Alexander Haller Teammanager, ABP
#1 Homeoffice: An zwei Tagen pro Woche ist flexibles Arbeiten von zu Hause aus möglich.
#2 Betriebliche Mitarbeitervorsorge hat bei uns einen hohen Stellenwert, ein vielseitiges Angebot ist als selbstverständlich zu erachten. Das startet schon beim Mitarbeiterrestaurant.
#3 Ergonomische Bürosessel von „gesund arbeiten“ sowie elektrisch höhenverstellbare Tische sind die Hidden Champions unter den Benefits.
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Unsere Firmenkultur basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung. Ein starker amikaler Umgang auf Augenhöhe ist dabei keine abgedroschene Phrase.
2. Am Standort Windischgarsten ist die wunderschöne Urlaubsregion Pyhrn-Priel zu nennen. Gegen den Strom zu pendeln ist ebenso wertvoll wie die Möglichkeit für Einheimische, vor der Haustür gute Jobs zu bekommen.
3. Unser Kerngeschäft bietet ein großes Spektrum an Facetten und Vielseitigkeit . Die scheinbar trockene Materie ist ein spannendes Betätigungsfeld und essenziell für den Geschäftserfolg unserer Kund:innen.
Unser USP_ Wir decken jeden Aspekt von gewerblichen Schutzrechten ab.
Firmengröße_ mehr als 80 Mitarbeitende
Standort_ Windischgarsten (HQ), Wien, München, Zürich
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
