Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Informatik Technische Universität Wien
Unsere zunehmend digitalisierte Welt verstehen und verwalten: Diese Kompetenzen will der neue Studiengang vermitteln. Drei artverwandte Studien werden aufgelassen und gehen künftig in Informatik auf.
Internationale Wirtschaftswissenschaften Universität Innsbruck
Das Bachelorstudium Internationale Wirtschaftswissenschaften richtet sich an Studierende, die sich nicht nur für Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, sondern auch für andere Kulturen und Fremdsprachen interessieren. Studierende verbringen ein Semester an einer renommierten internationalen Partneruniversität, wo sie ihre Fremdsprachenkenntnisse verbessern und in eine andere Kultur eintauchen.
Transformation Studies. Art x Science Universität für angewandte Kunst Wien und JKU Linz
Die Johannes Kepler Universität Linz und die Universität für angewandte Kunst Wien schaffen gemeinsam die interuniversitäre „Art x Science School for Transformation“. Mit dem neuen Studienprogramm verbinden zwei Universitäten Kunst und Wissenschaft.
International Sustainable Business FH Burgenland
Es reicht nicht mehr aus, Aspekte der Nachhaltigkeit in den Lehrplan aufzunehmen oder Spezialisierungen auf Nachhaltigkeit anzubieten: Der neue Studiengang stellt Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung.
Sustainable Solutions FH OÖ
Wer echte Nachhaltigkeit gestalten will, muss Know-how in vielen Bereichen mitbringen. Der Studiengang Sustainable Solutions ist deswegen vom ersten Tag an interdisziplinär angelegt. Theorie soll sofort zum praktischen Leben erweckt werden – durch konkrete Projekte und reale Herausforderungen.
Neuroscience Universität Wien
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse sind nicht nur von besonderem intellektuellem Interesse, um Kognition zu verstehen, sie spielen ebenso eine wichtige Rolle in der technologischen Entwicklung von AI und haben besondere medizinische Dringlichkeit angesichts der Zunahme neurologischer Erkrankungen. Das interdisziplinäre Masterstudium will diesen Herausforderungen gerecht werden.
Green Building and Engineering BOKU
Das Ingenieur-Masterprogramm adressiert alle relevanten Bereiche, die für die Planung, Bemessung und Beurteilung der nachhaltigen Gebäude von morgen notwendig sind.
Climate Change und Societal Transformation BOKU
Was sind die Gründe für die Klimakrise, welche Instrumente zur Bewältigung gibt es? Das inter- und transdisziplinäre Studium betrachtet die globale Klimakrise aus seiner ganzheitlichen Sichtweise und integriert verschiedene Perspektiven.
Rechtswissenschaften Universität Linz
Das Bachelor- und Masterstudium ist ein Pilotstudium – das neue Konzept setzt einen starken Fokus auf Verfahren, Interdisziplinarität und Digitalisierung. Studiert wird in einer kleinen Gruppe von maximal 60 Studierenden nach einem festgelegten Studienkonzept mit Anwesenheitspflichten.
Europäische Wirtschaftspolitik FH des bfi Wien
Das Masterstudium bietet eine internationale, interdisziplinäre und angewandte Ausbildung, bei der das Netzwerk der Studierenden ausgebaut werden soll._
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
