Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
Was noch keiner über uns weiß …
Wir arbeiten seit letztem Jahr daran, bis spätestens 2030 CO2-neutral zu werden. Dahinter steht ein Team aus Mitarbeiter:innen quer durch das gesamte Unternehmen, das mit kreativen Ideen und Initiativen sowie Kommunikation versucht, alle ins Boot zu holen. Eine „Green Travel Policy“, Bike-to-Work-Challenge, Jobrad oder Klimaticket als Benefit, „green” Events, Abfallmanagement und nicht zuletzt 50 Prozent Homeoffice wurden dafür bereits umgesetzt.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Digital Trade Fellows“, weil wir ein IT-Unternehmen sind und uns als Gefährte unserer Kunden sehen, der sie bei der Abwicklung ihrer Handelsaktivitäten eng und nachhaltig begleitet.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir sind mit unseren Ideen, unserer Herangehensweise und mit Teamwork in den letzten 35 Jahren zum weltweit führenden Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen geworden.
An deinem ersten Tag bei uns …
… erwartet dich ein hochmotiviertes Team, ein bestens organisiertes Onboarding – und unser „MIC Goodie Bag“.
Unsere Firmenkultur ist von einem wertschätzenden Umgang miteinander geprägt.
Margit Klima-Bencic Human Resources Director, MIC
#1 Wir bieten drei Homeoffice-Modelle: Office-first, Flex-Remote, und Remote-first.
#2 Jobrad oder Öffi-Ticket/Klimaticket: „Green Mobility“ unterstützt unser CO2-Reduktions-ziel und ist steuerlich attraktiv.
#3 Mitarbeiterprämien: Seit vielen Jahren beteiligen wir alle finanziell am gemeinsamen Erfolg.
#4 Workation: Wir haben ein attraktives Paket geschnürt, das es erlaubt, Arbeit und Urlaub zu verbinden.
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Wir bieten ein äußerst spannendes und abwechslungsreiches, internationales Umfeld in einem Wachstumsmarkt mit vielen Weltmarken als Kunden.
2. Die Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme jedes und jeder Einzelnen sind nicht nur im Firmenleitbild verankert, sondern werden auch gelebt.
3. Unsere Firmenkultur ist von einem wertschätzenden Umgang miteinander geprägt, wo du dich wohlfühlen wirst.
Unser USP_ Wir sind der weltweit führende Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen und bieten eine hochmoderne Arbeitsumgebung in einem wachsenden Markt.
Firmengröße_ 500 Mitarbeitende
Standort_ Linz, Wien, Salzburg, Hagenberg, Belgien, Deutschland, Schweiz, USA, Mexiko, Thailand
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
