Globaler Player, familiäre Werte. Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
Was noch keiner über uns weiß …
Mit über 11.000 Mitarbeiter:innen sind wir eines der größten Familienunternehmen in Österreich – und gleichzeitig ein Unternehmen, das rund um die Welt in 34 Ländern vertreten ist! Also ein globales österreichisches Familienunternehmen, sozusagen. Und unsere drei Sparten produzieren sehr unterschiedliche Produkte, sodass auch DU wahrscheinlich jeden Tag mit Greiner-Produkten zu tun hast.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Man lernt nie aus“ – weil das auch für uns bei Greiner gilt: Die Arbeitswelt ist in einem ständigen Wandel und auch wenn wir in vielen Bereichen schon gut unterwegs sind, lernen wir nie aus, um für die Herausforderungen der Zukunft bestmöglich gerüstet zu sein.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… stolz auf die tollen Erfolge, die Greiner dank seiner höchst engagierten Mitarbeiter:innen in den letzten Jahren erreichen konnte. Beeindruckendes Wachstum, Innovation in so vielen Bereichen und auch die führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit, die wir in der Branche haben, machen uns stolz. Danke an alle unsere Mitarbeitenden dafür!
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du über den Hidden Champion aus Oberösterreich staunen. Da gibt es viel zu erfahren und du wirst überrascht sein. Aber keine Sorge: Uns zeichnet aus, dass wir gern und sehr serviceorientiert zusammenarbeiten! Du wirst immer Kolleg:innen um dich haben, die dir gern helfen und zur Seite stehen.
Uns zeichnet aus, dass wir gern und sehr serviceorientiert zusammenarbeiten!
Sigrid Heinzle Head of Strategic People & Culture Management, Greiner
#1 Flexibilität zählt: Dort, wo es die Tätigkeit erlaubt, gibt es umfassende Homeoffice-Möglichkeiten und große Flexibilität beim Thema Arbeitszeit.
#2 Bereits seit 20 Jahren bieten wir über die Krabbelstube Kinderbetreuungsmöglichkeiten an.
#3 Seit Juni erfreut sich das Jobrad großer Beliebtheit bei Greiner. Gut für die Gesundheit und die Umwelt … und spart Geld! Wenn die Strecke zu weit fürs Fahrrad ist, gibt es einen freiwilligen Fahrtkostenzuschuss.
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Ein Global Player in Familienbesitz – das ist etwas Besonderes! Und das merkt man bei Greiner jeden Tag.
2. Wer Lust hat, etwas zu verändern und zu bewegen , ist richtig bei uns. Gemeinsam packen wir die Dinge an!
3. Shape your own story – es gibt so viele Entwicklungsmöglichkeiten. Vom Ausbildungszentrum für Lehrlinge bis zum Trainee-Programm. Von der Arbeit in Produktionswerken bis zur Firmenzentrale in Oberösterreich.
Unser USP_ Gemeinsam den Wandel in der Branche aktiv gestalten. Now more than ever!
Firmengröße_ 11.600 Mitarbeitende weltweit
Standort_ 120 Standorte in 34 Ländern
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
