Praktische Ansätze für zukünftige Herausforderungen zu finden, um komplexe wirtschaftliche Rechtsfragen zu lösen, ist das tägliche Brot bei Schönherr. Die Full-Service-Kanzlei ist neben Österreich vor allem in Mittel- und Osteuropa tätig und bietet lokalen und internationalen Unternehmen erstklassige Beratung.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Michael Magerl: Ich glaube, dass man nur über den persönlichen Austausch Einblick bekommt, wie es den Teammitgliedern geht. Wir fördern den regelmäßigen Austausch einerseits in einem offizielleren Kontext, wie etwa im wöchentlichen Jour Fixe, bei dem ein gemeinsamer Rückblick über die vorangegangene Woche ein wichtiger Punkt ist. Andererseits nehmen wir uns auch die Zeit für persönliche Gespräche im kleinen Kreis, um einen offenen Austausch über Probleme und Anliegen möglich zu machen.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Michael Magerl: Die abwechslungsreiche und internationale Tätigkeit, der zwischenmenschliche Kontakt und das Gefühl, Teil eines gut funktionierenden Teams zu sein.
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?
Michael Magerl: „Und, warum denken Sie, dass Sie für Ihre aktuelle Stelle geeignet sind?“
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre gelebten Werte bei allen im Unternehmen ankommen?
Michael Magerl: Wir bauen keine Hierarchien und damit Kontaktschwellen auf, sondern wir leben eine wirkliche open door policy. Nur so können wir alle Teammitglieder erreichen und sicherstellen, dass wir dieselben Werte authentisch vermitteln können und dass wir gemeinsame Ziele verfolgen.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Michael Magerl: Je nach Position kann das fast alles sein: Neben dem klassischen fachlichen Know-how geht es vor allem auch um Kommunikation, Problemlösungskompetenz und oft auch Kreativität. Das gilt sowohl für den juristischen als auch den Business-Support-Bereich, beispielsweise HR oder Marketing.
Wir nehmen uns Zeit für persönliche Gespräche im kleinen Kreis.
Michael Magerl Office Managing Partner in Linz, Schönherr Rechtsanwälte
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ zu einem LASK-Spiel in die neue Raiffeisen Arena
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ dass wir alle per Du sind und Anwält:innen statt Krawatten Sneakers tragen.
New Work bedeutet für uns_ täglich gerne zur Arbeit zu gehen und Herausforderungen mit Freude gemeinsam anzugehen.
Wir könnten nicht ohne_ Geburtstagskuchen
Firmengröße_ rund 350 Berufsträger:innen
Standorte_ Österreich (Wien und Linz), Belgien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, Ungarn, Republik Moldau, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Türkei. Zusätzlich 4 Country Desks (Albanien, Bosnien & Herzegowina, Nordmazedonien, Ukraine)
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
