Einmal in das Jahr 1849 reisen zu können, also in das Jahr, als die Sparkasse OÖ gegründet wurde. Das wünscht sich die Vorstandsvorsitzende Stefanie Christina Huber, „um diese Zuversicht und positive Aufbruchsstimmung in Zeiten größter Herausforderungen hautnah mitzuerleben und so in der Geburtsstunde der Sparkasse OÖ dabei zu sein“.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Stefanie Christina Huber: Einerseits die Menschen in der Region, da wir durch unsere zahlreichen Gemeinwohlaktivitäten vieles der Gesellschaft und der Region zurückgeben. Andererseits unsere Privat- und Firmenkund:innen, denen wir mit unserer Expertise bei Finanzfragen zur Seite stehen.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Stefanie Christina Huber: Wir leben im Haus eine Kultur der Ehrlichkeit, der gegenseitigen Wertschätzung und des regelmäßigen Austausches. Dadurch hat jede:r die Gelegenheit, Dinge offen anzusprechen. Wie zufrieden unsere Mitarbeiter:innen mit ihrer aktuellen Situation sind, erfahren wir auch, indem wir regelmäßig anonyme Umfragen durchführen.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Stefanie Christina Huber:
#1 Weil ich hier meine Talente und meine Persönlichkeit in ein starkes Team einbringen kann.
#2 Weil ich hier die Zukunft mitgestalten kann.
#3 Weil ich gleichzeitig Werte wie Beständigkeit, Sicherheit und gegenseitigen Respekt zu schätzen weiß.
Weshalb entscheiden sich Fachkräfte und Lehrlinge gerade für Ihr Unternehmen?
Stefanie Christina Huber: Da die Sparkasse OÖ zahlreiche Vorteile für die berufliche Laufbahn und die persönliche Weiterentwicklung bereithält.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Stefanie Christina Huber: Die Summe aller beruflichen, persönlichen und manchmal noch unentdeckten Talente macht einen Menschen aus und kann bei uns ausgelebt werden. Jeder Neuzugang trägt mit seiner Einzigartigkeit zur bunten Vielfalt der Sparkasse OÖ bei.
Wir leben im Haus eine Kultur der Ehrlichkeit und der gegenseitigen Wertschätzung.
Stefanie Christina Huber Vorstandsvorsitzende, Sparkasse Oberösterreich
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ Ins Jahr 1849, als die Sparkasse OÖ als Bank für alle Menschen gegründet wurde.
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ Dass unsere Neuankömmlinge vom ersten Tag an voll eingebunden werden und feste Mitglieder des Teams sind.
New Work bedeutet für uns_ moderne Arbeitsmethoden und digitalen Fortschritt mit unseren traditionellen Werten zu kombinieren.
Wir könnten nicht ohne_ einander.
Firmengröße_ rund 1.700 Mitarbeiter:innen
Standorte_ mehr als 140 FilialstandorteKontakt
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… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
