Jeder Mensch kommt nahezu täglich mit Glas in Berührung. Wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass es sich dabei um Gläser aus dem Hause Stoelzle handelt? Bei einer Jahresproduktion von rund 3,1 Milliarden Verpackungsgläsern sehr hoch.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Patrick Kunschek: Wir bieten ein sehr breites Produktportfolio an, das vom Bereich Medizin über Lebensmittel hin zu Parfum, Kosmetik und Spirituosen reicht. Es ist also naheliegend, dass man in irgendeiner Form eines unserer Produkte täglich in den Händen hält.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Patrick Kunschek:
#1 Wir bieten Produkte an, zu denen man einen Bezug hat. Fast jede:r hat schon einmal unsere Glasverpackungen verwendet – es ist ein schönes Gefühl zu wissen, was man herstellt, und es auch selbst verwenden zu können.
#2 Wir bieten einen guten Mix aus traditioneller Industrie, Innovation, globalem Footprint und die Beständigkeit und Kontinuität durch unseren Eigentümer.
#3 Unsere Unternehmenskultur, die durch Tradition, aber auch Flexibilität und Agilität gekennzeichnet ist, wird tatsächlich auch so gelebt und ist ein integraler Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte.
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?
Patrick Kunschek: Am liebsten spezifische Fragen zum Unternehmen, zur Strategie oder unseren Produkten – das zeigt das Interesse der Bewerber:innen und dass sie sich genauer mit uns befasst haben.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeitenden besonders gut an?
Patrick Kunschek: An unserem österreichischen Standort werden zahlreiche Angebote im Bereich Wellbeing & Health (etwa Yogakurse, Shiatsubehandlungen und andere Sportangebote) sehr wertgeschätzt. An unserem Standort in Großbritannien sind es wiederum die zahlreichen Freizeitaktivitäten, die wir als Unternehmen für unsere Mitarbeitenden und deren Familien organisieren.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre gelebten Werte bei allen im Unternehmen ankommen?
Patrick Kunschek: Wir achten bereits beim Auswahlverfahren darauf, dass zwischen Bewerber:innen und Unternehmen ein kultureller Fit besteht. Zusätzlich dazu gibt es verschiedenste Trainings für unsere Teams und Führungskräfte auf allen Leveln, um unsere Werte in alle Ebenen des Unternehmens zu tragen.
Wir bieten einen guten Mix aus Innovation, traditioneller Industrie und globalem Footprint.
Patrick Kunschek Head of Global HR, Stoelzle Glass Group
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ ins Google Headquarter
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ die Fülle an renommierten Marken, die auf unsere Produkte zurückgreifen, und wie häufig sie selbst Stoelzle-Gläser unwissend in ihren Händen halten.
New Work bedeutet für uns_ unseren Mitarbeitenden die notwendigen Tools, Skills und Rahmenbedingungen zur Verfügung zu stellen, um Eigenverantwortung und Potenzialentfaltung zu fördern.
Wir könnten nicht ohne_ die tägliche Begeisterung in unserem Team.
Firmengröße_ 3.350 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 520 Mitarbeiter:innen in Österreich
Standorte_ 7 internationale Produktionsstandorte (Österreich, Frankreich, Tschechien, 2x Polen, Vereinigtes Königreich, USA) und 4 Dekorationswerke (Frankreich, Polen, Vereinigtes Königreich, USA)
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
PR
**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
PR
Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
PR
Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
PR
**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
PR
Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
PR
Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
PR
Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
PR
Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
PR
Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
PR
Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
PR
Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
PR
Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
